LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL

Análisis de los nuevos escenarios en la gestión del talento humano

 ¿Qué entendemos por Descentralización
Productiva?
Importa procesos de externalización o separación, por el cual
el empleador se desvincula (se desliga, se deshace, etc.) de
una actividad o ciclo productivo que le corresponde, y lo
encarga o traslada a un tercero.

Continúa por la misma Empresa Se encarga a un TERCERO

¿Cómo se presenta la Descentralización Productiva?

La externalización o
desvinculación es solamente Intermediación
de mano de obra (personas). Laboral

La externalización o
desvinculación es de un
servicio integral (personas, Tercerización de
bienes, maquinarias, Servicios
materiales, etc.).
 ¿Qué es la Intermediación Laboral?

La Intermediación Laboral, consiste en la provisión o

destaque de trabajadores de una empresa que es su
empleador (empresa de servicios o servis) hacia otra
(empresa usuaria), para que presten servicios en el
centro de trabajo o radio de acción de éste último.
 Empleador Formal Empleador Real

Sujeción
Sujeción Laboral
Contrato de Locación
Laboral
Vínculo Laboral

de Servicios
Vínculo

Son Destacados (enviados)

Trabajador(es) Trabajador(es)
 Presencia de una Relación Triangular (Indirecta)

Panorama Tradicional

Contratación Directa

Vinculación Directa
Trabajador(es)

Nueva Visión de la Intermediación

Contrato Privado

Contratación Laboral Vinculación Indirecta

O
Sujeción laboral

Trabajador(es)
 La Intermediación Laboral,
supone 02 circunstancias:

1) Destaque exclusivo de trabajadores al centro de trabajo o

radio de acción, de la empresa usuaria.

2) Los trabajadores destacados,

laborarán bajo las órdenes y
dirección de la empresa usuaria.
¿Qué tipo de servicios comprende la Intermediación
Laboral?
La Intermediación Laboral, sólo procede cuando se trate del
provisionamiento y/o destaque de personal, cuando medien las
siguientes actividades:

 Temporales: Son todos aquellos servicios que son prestados para

atender actividades ocasionales (necesidades transitorias) o de suplencia
para reemplazar a determinado personal estable de la empresa.

El número de trabajadores destacados, no debe superar el 20% de los

trabajadores en planillas de la empresa usuaria.
¿Qué tipo de servicios comprende la Intermediación
Laboral?

 Complementarias: Son todos aquellos servicios de carácter auxiliar,

accesorio, secundario, externo no vinculado a la actividad principal
desarrollada por la empresa usuaria. Ejm: limpieza, seguridad o vigilancia,
mensajería externa, mantenimiento, etc.
¿Qué tipo de servicios comprende la Intermediación
Laboral?

 Especializadas: Son todos aquellos servicios que requieren de una alta

especialización en su realización por exigir un alto nivel de conocimiento
empírico, científico, técnico, etc. Ejm: Saneamiento, reparación de
maquinarias, etc.
 Incompatibilidad de la Intermediación Laboral

Los trabajadores destacados a la empresa usuaria, NO

PUEDEN prestar servicios permanentes de la actividad
principal del empleador.

¿Qué se entiende por actividad principal?

La actividad principal es consustancial al giro del negocio, es

el objeto social principal de la empresa.

Comprende las diferentes etapas del proceso productivo de

bienes y servicios, sin cuya ejecución se afectaría y/o
interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa
Actividad Principal o Principales Actividad Temporal
Propios del Giro de Negocio Actividad Complementaria
Actividad Especializada

Ejecuta la misma Empresa Ejecuta la Empresa Intermediadora

(Servis)
 Registro de Empresas de Intermediación Laboral

El RENEEIL, es el Registro Nacional de

Empresas y entidades que realizan
Actividades de Intermediación Laboral.

Las empresas de Intermediación Laboral,

necesariamente deben de registrarse como
tales, ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, del lugar donde desarrolla sus
actividades.
Registro de Empresas de Intermediación Laboral

1) Solicitud según formato establecido

2) Copia de la escritura pública de constitución, y sus modificaciones, debidamente

inscrita en la oficina Registral correspondiente

3) Copia del RUC

4) Copia de la autorización expedida por la autoridad competente, en caso corresponda.

5) Declaración jurada simple y escrita del domicilio actual.

Registro de Empresas de Intermediación Laboral

6) Acreditar un capital social suscrito y pagando no menor a 45 UIT (S/. 166,500.00)

7) Copia del DNI del representante legal

8) Declaración jurada, según formatos, respecto de al(los) centro (s) de trabajo en

donde se lleva la documentación vinculada con sus trabajadores

9) Pago de tasas correspondientes

Supuestos Prohibidos
 Supuestos Prohibidos

La empresa USUARIA no podrá contratar a una empresa de servicios

o cooperativa, en los siguientes supuestos:

 Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el

derecho de huelga.

 Para cubrir personal en otra empresa de servicios o

cooperativa, reguladas por la Ley.
Supuestos Excluidos
 Supuestos Excluidos

No constituye Intermediación Laboral:

 Los Contratos de Gerencia.

 Los Contratos de Obra.

 Los procesos de Tercerización Externa.

 Los contratos que tiene por objeto que un tercero se haga

cargo de una parte integral del proceso productivo de una
empresa.
 Los servicios prestados por empresas contratistas o
subcontratistas.
Supuestos de Desnaturalización de la Intermediación
Laboral
1) El exceso de los porcentajes limitativos establecidos
para la intermediación de servicios temporales.

Tiene 20 trabajadores

20% de 20 trabajadores = 4 trabajadores

Bajo Intermediación = Máximo 4 trabajadores

2) La intermediación para servicios temporales distintos de los
cubiertos por contratos ocasionales o de suplencia

GÉNERO ESPECIE DURACIÓN MAXIMA

Inicio o Incremento de
03 años
TEMPORAL Actividad
(artículo 54) Necesidad de Mercado Hasta 05 años

Reconversión Empresarial 02 años

Ocasional 6 meses al año

ACCIDENTAL Suplencia Necesaria para las circunstancias

(artículo 55)
Emergencia Lo que dure la emergencia

Obra o Servicio Específico La que resulta para concluir la obra (la

jurisprudencia señala como máximo
08 años)
OBRA O SERVICIOS
(artículo 56) Intermitente No tiene plazo de duración

Temporada Depende de la duración de la

temporada
3) La intermediación para labores distintas a las que puedan ofrecer
la empresas intermediadoras.

Giro de Negocio de Estatuto y/o

Acuerdo al Objeto Constitución de la
Social Empresa

La Empresa Intermediadora no puede dedicarse a actividades

distintas a las que figuran en su Constitución y/u Objeto Social
4) La reiterancia del incumplimiento de los empleadores usuarios de
contratar con empresas intermediadoras sin registro vigente.
CASO:

STC Exp. N° 6000-2009-AA

 Aplicación del Principio de Primacía de la Realidad.

 Concluye que la intermediación laboral se ha

desnaturalizado.
 El trabajador destacado, ha realizado labores de naturaleza
permanente y principales de la empresa usuaria.

 Se determina que entre el trabajador destacado y la empresa

usuaria existe una vinculación laboral directa y a plazo
indeterminado.
 Protección al Trabajador Destacado:

1) Derechos y Beneficios Laborales

 Los trabajadores destacados

gozan de los derechos y
beneficios previsto en el
Régimen Laboral de la Actividad
Privada (D. Leg. N° 728).

 Tienen derecho a percibir las remuneraciones y condiciones

de trabajo que la empresa usuaria entrega a sus trabajadores,
en atención a las siguientes reglas:
 Protección al Trabajador Destacado:
a) Cuando sea de alcance general, de
acuerdo con la categoría ocupacional o
función desempeñada, mientras dure el
destaque.

b) No se aplica cuando los derechos son

otorgados por la existencia de una situación
especial objetiva. (calificaciones personales,
particularidades del puesto, condiciones
específicas.)

c) No procede cuando las labores desarrolladas por el trabajador

destacado no son efectuadas por ningún trabajador de la
empresa usuaria.
 Protección al Trabajador Destacado:
1) Derechos y Beneficios Laborales

 En caso de que la empresa

Usuaria realice actividades de alto
riesgo, debe verificar que los
trabajadores destacados cuenten
con su Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR).

 En caso no tengan SCTR, deberá contratar de manera directa,

caso contrario responderá solidariamente con la empresa
intermediaria
 Protección al Trabajador Destacado:

2) Derechos Colectivos:

 La intermediación será NULA

de pleno derecho, cuando se
demuestre en juicio, que ésta
tuvo como efecto vulnerar los
derechos colectivos de los
trabajadores de la empresa
usuaria o empresa
intermediadora.
 ¿Qué es la Tercerización de Servicios?

La Tercerización, consiste en el desprendimiento que

hace la empresa principal de una o más partes,
sectores, etc., de su actividad principal, y dicha
ejecución de servicio u obra encarga a una empresa
tercera.
 ¿Qué es la Tercerización de Servicios?

Para que se produzca la Tercerización, la Empresa Tercera, no sólo

provee de mano de obra o personal, sino también
(obligatoriamente):

 Asume el Servicio Integral, por su

cuenta y riesgo.

 Cuenta con sus propios recursos

financieros, equipamiento, materiales,
etc.

 Son responsables de los resultados

de su actividad

 Sus trabajadores se encuentran bajo

su exclusiva subordinación.
 ¿Qué es la Tercerización de Servicios?

También conocida como modalidad de sub contratación contrata,

etc.

Continúa por la misma Empresa Se encarga a un TERCERO

Pueden ocurrir 02 supuestos
dentro de la Tercerización
 Primer Caso

Contrato Privado
(Civil, mercantil, etc.)

Vínculo
Vínculo Laboral
Laboral
Trabajador(es)
 Segundo Caso
Contrato Privado
(Civil, mercantil, etc.)

Contrato Privado
(Civil, mercantil,
etc.)

Trabajador(es)
íncu lo
lo L aboral
V
¿Cuándo se produce la Desnaturalización en la
Tercerización de Servicios?

Producida la Desnaturalización, tiene por efecto de que la empresa

principal sea el empleador del trabajador desplazado, desde el
momento en que se produce la desnaturalización.

Supuestos de Desnaturalización:

a) Que la empresa tercerizadora NO sea autónoma

empresarialmente.
b) Que los trabajadores de la empresa tercerizadora, estén
bajo subordinación o dependencia de la empresa principal.

c) En caso, el trabajador desplazado, continúe prestando

servicios, luego de cancelarse su registro.
¿Qué implica la Autonomía de la Empresa
Tercerizadora?
 Registro de las Empresas Tercerizadoras

Registro Nacional de Empresas

Tercerizadoras

Las empresas de Tecerización,

necesariamente deben de registrarse como
tales, ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, del lugar donde desarrolla sus
actividades.
¿Qué información debe contener el
Contrato de Trabajo?
 A manera de Conclusión
Diferencias entres Intermediación y
Tercerización Laboral