Prof.

Marcelo Moura
Relações Interpessoais
Apresentação Pessoal

•Cuide de sua saúde, cuidado com hábitos não saudáveis,

posturas em festas da empresa, alcool, brincadeiras, falar
coisas desnecessárias.
•Higiene é fundamental, cabelos, unhas, sapatos e roupas.
•NUNCA exagere na maquiagem, perfume e nos acessórios
(sejam masculinos ou femininos), tatuagens expostas,
piercing, argolas, alfinetes, etc..
•Vista-se de acordo com sua profissão.

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VAMOS FAZER UM JURAMENTO!
“NUNCA, JAMAIS, EM HIPOTESE ALGUMA, DE
JEITO NENHUM, VAMOS USAR OS HORRIVEIS
FORMULARIOS DE PAPELARIA.”

NÃO SERVEM PARA NADA!

Profissional de Verdade que

Estudou no SENAI/SESI, não
Usa esse tipo de Curriculo!
Curriculo Prof. Marcelo Moura
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A construção de um currículo, no máximo 02 folhas!!!

Dados Pessoais:

Foto, escanei uma foto 3x4, ou quando for ao

fotografo peça que grave em arquivo, cd, pen-drive,
etc. sua foto em baixa resolução.
Fique bem na foto, se dor o caso peça ao fotografo
para realizar ajustes com o photo-shop.
Não use fotos de webcam ou maquina digital caseira,
não fica bem, cuidado com o que esta no ambiente da
foto.

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•NOME
•ESTADO CIVIL, QTDE FILHOS
•ENDEREÇO, BAIRRO, CIDADE, ESTADO
•TELEFONE CELULAR E RECADOS
•EMAIL

IMPORTANTE:
NÃO INTERESSA NESSE MOMENTO, NUMERO DE
DOCUMENTOS
NOME DOS PAIS, DOS AVÓS, SE TEM CARRO, MOTO ETC.

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•DEFINIR AREA PROFISSIONAL QUE INTERESSA.
NÃO É NECESSARIO ESPECIFICAR UM ÚNICO CARGO.

•EVITAR DIVERSAS AREAS.

EXEMPLO: ADMINISTRAÇÃO, FINANCEIRO

CONTABIL, O QUE VIER É LUCRO....PEGA MAL......DA
IMPRESSÃO QUE O PROFISSIONAL NÃO SABE OQUE
QUER.
TRADUZ INDEFINIÇÃO DE CARREIRA.

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COLOQUE DE FORMA BASTANTE
RESUMIDA, SUAS HABILIDADES E
COMPETENCIAS QUE SÃO RELEVANTES
PARA O OBJETIVO APONTADO.

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SEMPRE EM ORDEM DESCRESCENTE – DA
ULTIMA EMPRESA (MAIS RECENTE) PARA AS
DEMAIS.
RELACIONE SUA EXPERIENCIA
PROFISSIONAL, COLOCANDO EM CADA ITEM
A AREA DE ATUAÇÃO, NOME DA EMPRESA,
ATIVIDADES REALIZADAS, RESULTADOS
ALCANÇADOS.
MÊS E ANO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO OU SE
ATUAL.
SE HOUVER VARIS EMPRESAS COLOQUE AS
MAIS IMPORTANTES.
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APONTE NESSE ITEM, CADA CURSO FEITO, NOME DA
INSTITUIÇÃO E ANO DE CONCLUSÃO, INDIQUE APENAS
CIDADE E ESTADO DA INSTITUIÇÃO, NÃO É
NECESSÁRIO O ENDEREÇO E TELEFONE.

IMPORTANTE:
NÃO RELACIONE O ENSINO FUNDAMENTAL SE TIVER
CONCLUIDO O ENSINO MEDIO. DA MESMA FORMA NÃO
É PRECISO CITAR O ENSINO MEDIO SE TIVER
CONCLUIDO O ENSINO SUPERIOR OU TECNICO
PROFISSIONAL.
INDIQUE O ENSINO SUPERIOR COM OS DE POS
GRADUAÇÃO, SE FOR O CASO, SEMPRE COMEÇANDO
COM O MAIS RECENTE

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•CITE O CURSO, A INSTITUIÇÃO OU QUEM MINISTROU O
CURSO, O ANOS DE REALIZAÇÃO, NUMERO DE HORAS, E
NÃO SE ESQUEÇA SEMPRE DO MAIS RECENTE PARA O MAIS
ANTIGO.

•APONTE APENAS CURSOS REFERENTES A OCUPAÇÃO

PRETENDIDA.

•NÃO CITE CURSOS QUE NÃO EXISTEM MAIS OU ESTEJAM

DESATUALIZADOS, EXEMPLO:
•OPERADOR DE TELEX, DATILOGRAFO, MIMEOGRAFISTA..

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DEVE-SE CITAR O DOMINIO OU NIVEL DE CONHECIMENTO
DE OUTRO IDIOMA.

INFORMATICA, ESPECIFICAR LINGUAGENS, SISTEMAS,

PROGRAMAS E GRAU DE CONHECIMENTO DA INTERNET OU
SISTEMAS ESPECIFICOS.

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PASSATEMPOS (HOBBY), TRABALHOS VOLUNTARIOS,
ATIVIDADES DO TERCEIRO SETOR.

APONTE DE FORMA BEM RESUMIDA ATIVIDADES VOLUNTARIAS

QUE POSSAM ESTAR RELACIONADOS A SUA ATIVIDADE
PROFISSIONAL, MAS LEMBRE-SE SEJA BREVE, ESSA NÃO É A
PARTE MAIS IMPORTANTE DO SEU CURRICULO.

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CASO TENHA OBTIDO ALGUMA PREMIAÇÃO POR PESQUISA
OU ATUAÇÃO PROFISSIONAL, PODE SER UM AGRANDE
DIFERENCIAL FRENTE A OUTROS CANDIDATOS.

MAS LEMBRE-SE SOMENTE AQUILO QUE FOR IMPORTANTE

E ESTA REGISTRADO EM REVISTAS OU NA MIDIA , QUE
TENHA SIDO UM DESTAQUE PERANTE A SOCIEDADE,
CUIDADO COM CERTIFICADOS E PREMIAÇÕES COMPRADAS.

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DESDE QUE SEJAM MPORTANTES E QUE TENHAM HAVER COM
SUA ATIVIDADE PROFISSIONAL.
Artigos cientificos e publicações em revistas especializadas.

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Roupas inadequadas, português ruim e
postura desleixada desclassifica o candidato
no primeiro momento da entrevista de
seleção.

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Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e com
a procura por emprego maior do que a oferta, o que não
faltam são exigências na hora de uma empresa admitir um
novo funcionário. Um currículo focado, que esteja alinhado
com a vaga oferecida é um fator essencial para chegar até a
segunda etapa: a da entrevista. Só que é nessa hora que
muita gente deixa a vaga a escarpar.

"Detalhes simples, como a maneira de se expressar e de se

vestir, podem garantir ou eliminar as chances de contratação
do candidato mesmo que ele tenha um currículo invejável",

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A velha máxima de que a primeira impressão continua valendo e
faz a diferença, sim, na hora da contratação. "No processo de
seleção, não deve existir preconceito, mas, dependendo do
ambiente de trabalho, um visual clássico passará mais segurança
do que um estilo mais despojado, por exemplo", diz a consultora.
Isso porque, os empregadores estão cada vez mais rigorosos e
cautelosos em suas escolhas.

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 "Uma contratação errada implica em tempo
perdido, custos, impacto na produtividade e dor
de cabeça para uma empresa".

Vamos ver os 10 maiores deslizes que pode-se cometer

durante uma entrevista de emprego e a maneira correta
de agir para conquistar aquela vaga.  

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1- Cabelos
Erros: fios bagunçados, com cores exóticas ou cortes
radicais. "Se você tiver o cabelo cor-de-rosa pink, por
exemplo, ou um topete gigantesco, mas estiver muito
bem penteado, pode até passar, mas não é a melhor
maneira de comparecer a entrevista".

Acerto: cabelos curtos e bem penteados em cores

discretas. "o ideal é exibir um penteado e um corte que
não chamem muito a atenção". "Cuidados com aparência
não tem a ver com estilo, e sim com higiene e educação.
Mesmo com um visual mais radical, é possível se mostrar
com discrição e seriedade".  

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2-Unhas
Erros: grandes demais, sujas e com aparência de relaxo.
"Suas unhas sinalizam o cuidado que você tem consigo mesmo.
Se não estiverem limpas ou o esmalte estiver descascado,
deixam a impressão de que você não está tão preocupado com
a entrevista", explica Maria Estela.

Para a psicóloga Thais Soares e analista de Rh do Grupo Seres,

a aparência das unhas são um quesito ainda mais importante,
dependendo da função que o candidato irá ocupar. "Se a vaga
é para um auxiliar de produção ou de cozinha, a exigência é
inquestionável", explica.

Acertos: unhas limpas e bem cortadas. O esmalte deve ter

tons discretos, sem serem vibrantes, e jamais deve estar
borrado ou descascando.   Prof. Marcelo Moura
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3- Guarda-roupa
Erros: vestir decotes, roupas curtas e justas, cores
extravagantes, camisas e ternos muito amassados ou
sujos. ?Em ambiente de trabalho, uma roupa mais
sensual pode chamar mais a atenção do que a
competência do candidato e isso pode trazer falatório e
problemas futuros?, explica Maria Estela.

"Enquanto roupas sujas e amassadas deixam a

impressão de relaxo.? E, quando o assunto são as cores,
é melhor não exagerar. Se por um lado dão mais leveza
a pessoa, quando são alegres e vibrantes, por outro,
podem tirar a seriedade da ocasião"

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O uso do traje social nem sempre é necessário,
principalmente se a vaga não fizer esta exigência. "Cada
vaga exige um perfil e o candidato tem que estar de
acordo com ela, porém, você pode usar um esporte
chique ou só o esporte, sem parecer relaxado", explica a
analista do Grupo Seres.

Acertos: opte por peças discretas, sociais, confortáveis e

com tons neutros. "Fique atento ao aspecto visual da
roupa e deixe tudo passado e limpo para não causar má
impressão", diz Thais. Os sapatos também são foco. Eles
devem estar limpos, preservados e não serem
chamativos. Mulheres, deixem os saltos altos e finos em
casa. 
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4- Tatuagens e piercings
Erros: deixá-los `a mostra sem nenhum
tipo de cuidado com a imagem que se
deseja passar na entrevista: "Não
podemos exigir que o candidato tenha o
estilo careta, mas não dá para chegar na
entrevista com um piercing
superextravagante“.

Acertos: retire os piercings que estejam

em lugares muito evidentes (boca, nariz,
língua) e que não sejam discretos, além
de cobrir partes do corpo tatuadas, que
podem que comprometer sua aparência

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5- A conversa
Erros: evite os extremos. Tagarelice ou timidez em
excesso não são bem-vindas. "Em geral, pessoas que
falam demais querem tentar provar para si mesmas que
são capazes do que estão afirmando. Já quem fala de
menos, pode deixar de passar alguma informação
importante e decisiva para a contratação“..

Acertos: encontre o equilíbrio. "O certo é responder o

que te perguntam de forma clara e objetiva, salientando
como pode contribuir para a empresa. Divagar sobre si
próprio ou falar somente o básico pode prejudicar seu
desempenho", explica. 
Os empregadores estão cada vez mais rigorosos e
cautelosos em suas escolhas. Prof. Marcelo Moura
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6-Detalhes da vaga
Erros: muitos candidatos, por necessidade ou
ansiedade, questionam o entrevistador sobre salário e
benefícios logo no início da conversa. "Quando o
candidato vai direto ao ponto parece que ele não está
interessado na oportunidade ou em ser um bom
profissional, mas somente nos valores“.

Acertos: aguarde o entrevistador abrir os detalhes da

vaga. Se não ficar claro, pergunte. "O candidato pode e
deve perguntar sobre a vaga e isso até demonstra
interesse pela vaga e pela empresa, porém, as
perguntas devem soar como dúvidas e, em momentos
oportunos, e não podem, em hipótese alguma, parecer
cobranças",
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7- Assassinando a gramática
Erros: quando se está à procura de um emprego, é
preciso dedicação. Não dá para ir à entrevista sem se
preparar: "Cada vaga exige um perfil, mas é importante
mostrar-se bem informado e disposto a aprender. Erros
banais de língua portuguesa e falta de disposição são
decisivos na hora da contratação“.

Acertos: "o candidato precisa se adaptar a vaga que

procura. Hoje em dia, o nível de instrução exigido é
muito maior. O ideal é se informar sobre conhecimentos
gerais e sobre o ramo da empresa. Além disso, assumir
quando não sabe algo, mas mostrando interesse em
aprender, é uma característica positiva".

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8- Flagrado na mentira
Erros: jamais minta no seu currículo ou na
entrevista sobre suas qualificações. "Muitas
empresas colocam o candidato em teste
prático logo na hora da dinâmica", alerta a
consultora.

Acertos: exponha qualificações que você terá

como comprovar, se for contratado. Faça sua
apresentação de forma clara, convencendo o
entrevistador de que você é o melhor
candidato para a vaga.   Prof. Marcelo Moura
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9-Postura desleixada
Erros: postura desengonçada, ombros caídos,
voz trêmula, cotovelos na mesa, olhar
disperso e mãos no rosto, em posição de
tédio. "O candidato deve mostrar-se sempre
confiante. Ficar corcunda, falando baixinho e
com cara de medo não dá emprego para
ninguém“.

Acertos: passe segurança para que o

entrevistador visualize você na função da
vaga. "Mantenha a postura ereta e firme, voz
em tom natural e braços soltos, olhando
sempre para o entrevistador“.
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10-Atrasos

Erros: não chegar na hora combinada para a

entrevista denota falta de dedicação e
comprometimento com a ocasião.
"Imprevistos acontecem, mas o entrevistado
deve ser avisado", explica a consultora da
RP1.

Acertos: compareça com 15 minutos, ao

menos, de antecedência e informe-se se está
no lugar certo. Isso evitará transtornos e
nervosismo na hora da entrevista.  Prof. Marcelo Moura
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