ELECTRICIDAD

Y
ELECTRÓNICA

MERCADO LABORAL Y CAPITAL HUMANO

NOMBRE: Benjamín Andrade.

CARRERA: Automatización y control industrial.
ASIGNTATURA: Competencias de Empleabilidad.
PROFESOR: Jenifer Hernández Hernández
FECHA: 28/08/2020
 Identifique el impacto de la globalización en cada uno de sus
Pregunta a. ámbitos de estudio y señale cómo podría incidir en la
búsqueda de empleo.

• El impacto de la globalización será muy

importante ya que nos permitirá una
mayor amplitud de conocimientos,
cultura y mejoras en competencias
laborales, esto debido a las diferentes
culturas en la geografía el mundo.
• Con respecto a la empleabilidad,
generara y permitirá un amplio mercado
para poder desarrollar lo estudiado.
 Cómo enfrentar con éxito el mundo laboral, considerando el impacto de
Pregunta b. la globalización. Señale y explique al menos 2 estrategias que podrían
planificar, si nuestro objetivo es insertarnos al mercado laboral.

• La mejor forma de enfrentar el mundo laboral es; tener claro tus

metas, que el ámbito de trabajo puedes ser muy competitivo, tener
convicción hacia donde vas o que quieres lograr, ganas de superación
y desarrollo profesional.
Estrategias:

• Conocer el mercado laboral: es necesario realizar un proceso de

relevamiento sobre las empresas en las que quisieras ingresar. Ahí
empresas o compañías que cuentan con programas de inclusión.
Además debes tener muy claro tus derechos laborales.
• Hacer NetWorking: generar una red, esto quiere decir proveerte de
contactos que posibiliten llegar a tus metas, un ejemplo es contactar
profesionales de recursos humanos que te guíen en la búsqueda o
necesidades de la empresa a la que estas postulando.
 Considerando los factores que componen la empleabilidad. Señalen
Pregunta c. y expliquen cómo podrían aumentar su empleabilidad. Justifiquen lo
señalado.

• factores de la empleabilidad: adaptabilidad, flexibilidad, creatividad,

habilidad social, competencia digital, iniciativa y pasión y liderazgo.

• Según los factores

mencionados observamos que
hoy en día, gran parte del
mundo se esta adaptando al
“Freelance”. Esto permitirá
obtener un mejor desarrollo de
nuestras capacidades para
poder enfrentar cada desafío
laboral y además permitir tener
la opción de trabajar no solo
con un empleador sino varios,
pudiendo decidir con quien
trabajar.
 Investiguen las principales competencias que podrían ser requeridas en el mundo laboral,
Pregunta d. considerando cada uno de sus ámbitos de estudios y los tipos de competencias estudiadas.

1. Trabajo en equipo: es importante que tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las
competencias de los demás, llegue a acuerdos, genere diálogos constructivos y proponga
soluciones para todos en conjunto. Para las empresas es muy importante este punto.
2. Organización: el saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar los trabajos a
tiempo es una habilidad que muchos profesionales no poseen. La organización es fundamental
para cumplir con las tareas programadas y además ser mas productivo.
3. Capacidad de análisis de datos y reportes: es muy importante para las competencias laborales la
capacidad de analizar la información que le es suministrada, es importante tener la habilidad de
generar reportes que dejen cada tarea registrada correctamente.
4. Habilidad para tomar decisiones: debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia para
tomar decisiones que le permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe
inmediato o si bien, ser capaz de ofrecer soluciones.
5. Orientación al cliente:  las habilidades laborales en atención al cliente que realmente atienda las
necesidades de los mismos será mucho más productivo dentro de la organización y mejora los
resultados.
6. Creatividad e innovación:  es una capacidad laboral muy importante en cualquier profesional, no
solo se trata de proponer nuevas herramientas que le permitan a su organización mejorar sus
procesos, sino también de saber comunicarlas, ser capaz de ponerlas en marcha y presentar planes
de acción.
7. Comunicación efectiva: Expertos aseguran que los profesionales que poseen altas capacidades
para expresarse en público son excelentes para dirigir, informar y persuadir dentro de una empresa
 Mencione 2 viejos paradigmas que deberá ́ derribar y 2 que deba adoptar para
Pregunta e. desarrollarse eficazmente en el ámbito laboral. Justifique entregando al
menos 2 ejemplos que permitan validar su decisión.

Paradigmas a derribar
• Jerarquía vertical: según su definición es un sistema obsoleto, ya que para que
una empresa pueda ir creciendo o desarrollándose debe tener una mentalidad
y disposición a los cambios mas abierta.
• Empleado: según su definición, persona que trabaja para otra a cambio de
salario. Es un paradigma muy antiguo, el empleado hoy en día debe ser
tomado en cuenta para obtener una mejor productividad y además de
ambientes laborales mas amigables.
2 Paradigmas que se pueden adoptar para desarrollarse eficazmente, son la
inteligencia y talento, además de la relación basada en los vínculos y la
confianza.
Esto por que al tener personas o permitir la capacitación o desarrollo de sus
talentos mejorara la productividad de cualquier empresa, además que se
pueden generar nuevos mercados debido a ideas que el personal puede llegar
a generar y basada en los vínculos y la confianza permitirá que el ambiente de
trabajo sea confortable y grato, permitiendo que las competencias vean como
crece la empresa gracias a estos paradigmas.
 ¿Por qué́ es importante para la empresa que usted aumente su capital
humano? Señalen cómo podrían en la actualidad aumentar su capital
Pregunta f. humano. Justifique su respuesta considerando cada uno de sus ámbitos de
estudio.

• Es realmente importante ya que con los desarrollos,

tecnología y la globalización al contar con este tipo de
personal genera mas confianza y seguridad para el
crecimiento de la empresa .
• Hoy en día el poder aumentar el capital humano es muy
fácil, ya que ahí muchas formas de poder incentivar a
los 7 puntos para las competencias laborales.
• Además el capital humano que esta saliendo de carreras
técnicas o ingenierías ya están siendo capacitados sobre
el mercado laboral y capital human.
 CONCLUSIÓN

Podemos observar que hoy en día con respecto a la globalización el

capital humano pasa a encabezar la lista de prioridades para las
empresas.
Ya que contar con un personal que tenga claro los 7 conceptos de
competencias laborales mejorar la calidad de todos sus servicios y
productividad.
Además para las personas el poder conocer y saber estos 7 conceptos le
permitirán desarrollarse y mejorar su calidad de vida, ya sea por la
parte laboral y de su entorno.