El Trabajo en el transcurso de la historia hasta la

actualidad

Anael González Castro. 6-B

 Introducción al tema

El trabajo como hoy lo conocemos, no siempre fue el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la

historia, variando su valoración a través del tiempo y dependiendo de las distintas culturas. En este transcurso

de la evolución del trabajo las personas también han sufrido a causa del cambio, desde la esclavitud hasta las

condiciones laborales mas desfavorable para los empleados.

 Etapa Prehistórica
• En esta etapa los hombres se agrupaban en tribus, cazadores,
pescadores o recolectores de frutas. Por ello ya realizaban una
división social del trabajo a través de la repartición de tareas.

• Posteriormente, dejaron de ser nómades para ser sedentarios. Esta

nueva adaptación permitió el cuidado de ganados, cosechas y
almacenamientos de alimentos, lo cual no solo permitió realizar otras
actividades sino la generación de excedentes económicos, la cual
debía ser administrada.
 Etapa de la edad antigua
• Las aldeas se convirtieron en localidades urbanas y finalmente en ciudades.
Para organizar la comunidad se formaron jerarquías y estos llevaron al
gobierno de reyes. Estos se encargaban de la administración de bienes,
proveían justica, y se apartaban de los trabajos manuales, que eran llevados a
cabo por los esclavos. Así surgió la distribución desigualitaria en la comunidad
de poder, riqueza y conocimiento.

• También surgieron en otras culturas otros tipos de trabajos, como en el caso

de los romanos y griegos.
 Griegos
• Para esta civilización el trabajo fue considerado como un hecho
altamente desvalorizado porque consideraban que limitaba la libertad
individual.

• Para los griegos el trabajo era netamente para los esclavos, quienes
debían cumplir la función productiva.

• Hablar de esclavos no suponía un sujeto pensante sino una cosa.

 Los Romanos
• Tanto la economía romana, como su sociedad, dependían del trabajo de
los esclavos, fundamentales en los latifundios, minas y para labores de
servidumbre.

• Los esclavos eran propiedad absoluta de su dueño, no tenían derechos,

libertad, propiedades y hasta familia propia. Mientras que el rico podía
dedicar su vida al ocio, y su “trabajo” era dar ordenes a sus esclavos.

• El derecho y la autoridad del señor sobre sus esclavos permitía que

aquellos fuesen comprados, vendidos o arrendados a terceros a través
de contratos de arrendamiento que sentaron las bases jurídicas
laborales.
 La edad media
• Fue una época de donde la población se encontraba mayoritariamente en
zonas rurales, no había esclavos.
• En la edad media, el concepto materialista del trabajo es rechazado por el
cristianismo. La mano de obra fue campesina. Estos dependían de un señor
feudal al que pagaban tributo a través del trabajo o entregando parte de su
producción.
• El comercio adquiere importancia, aunque generalmente fue regional, su
crecimiento dio a la apropiación de excedentes por parte del señor feudal y al
crecimiento de las ciudades o burgos.
• En esta edad se difundieron las corporaciones, que reunían personas que
tenían un mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Estas
controlaban la mayoría de la producción artesanal. En ellas, se reconocían tres
grados: maestro, compañeros y aprendices, sujetos a distintos estatutos, su
finalidad era establecer las normas a las que habría de someterse el ejercicio
de la profesión.
 Edad moderna

• La esclavitud continua en la edad moderna. Los europeos y

americanos emplearon el trabajo de esclavos a los que transportaban
desde África en condiciones infrahumanos para trabajar sus
plantaciones.
 Revolución Industrial.
• En esta etapa la económica basada en el trabajo manual fue
reemplazada por la industria y la manufactura, los trabajadores ya no
eran esclavos, ni siervos, sino libres y se los denominó obreros. Se
empleaban porque necesitaban un salario para sobrevivir.
• El concepto de comunidad hasta entonces vigente da lugar al contrato.
El hombre se supedita a lo económico. La contratación de gran
cantidad de trabajadores. La división del trabajo en las fabricas y la
incorporación de las maquinas permitió la producción de gran cantidad
de bienes a menor costo y en menor tiempo.
• La fijaciones de condiciones laborales muy desfavorables: horarios
agotadores, bajos salarios, insalubridad de los ambientes,
hacinamiento en las viviendas, marginamiento en el disfrute de los
bienes culturales, trabajo de la mujer y niños que completaban el
ingreso del grupo familiar.
 Características del siglo XX
• Crece la demanda de productos, se perfecciona la división trabajo, aplicándose
el método de la línea de montaje según cada trabajador se aplicaba a una
tarea muy sencilla (método del fordismo).
• las empresas aumentan de tamaño a expensas de otras que se desplazan del
mercado y se redujo el salario a la función del precio de una mercancía. Se
produce entonces una reacción que exige la intervención del estado como
arbitro, con el propósito de equilibrar el desnivel producido entre las partes. El
nacimiento del derecho del trabajo es una de las consecuencias de la
revolución industrial, al punto que en un comienzo se llamo legislación
industrial.
• Al comienzo, el derecho laboral se ocupaba básicamente de la prestación
principal del contrato del salario. Luego, se amplió al campo social. A medida
que el movimiento sindical se consolida, los trabajadores se proponen tomar
activa participación en la fijación de las condiciones de trabajo. Esto se logra a
través de los convenios colectivos, surgiendo los gremios.
 El trabajo en la actualidad

• Los progresos y las aplicaciones de la ciencia y la tecnología han

promovido una inmensa variedad de formas de trabajo permitiendo el
desarrollo de capacidades físicas e intelectuales. En los últimos años
se ha producido la automatización de los procesos productivos.

• Las máquinas están reemplazando progresivamente a los

trabajadores. Esto ha determinado el aumento de la producción y la
reducción de los costos. Pero por otro lado ha acarreado el desempleo
de muchos trabajadores. En la actualidad, la relación entre el
empleador y empleado esta normalizada y mediada por deberes y
derechos
 El teletrabajo

• EL teletrabajo es una nueva forma de producción laboral que se

realiza a través del avance tecnológico de la información y
comunicación.

• Este trabajo se realiza desde la distancia y no desde las instalaciones

de la empresa. Es un tipo de producción de tares que requiere una
reorganización cultural y un manejo tecnológico de la información.
Estos deben contar con competencias específicas, planificando y
controlando sus tiempos productivos.

• Esta modalidad implica aceptar mecanismos de control por objetivos,

abandonando la vigilancia mediante contacto visual de un supervisor.
 Beneficios del teletrabajo

• Es beneficioso para la empresa y el trabajador.

• La empresa podrá ampliar su zona de influencia, también una

reducción de costos operativos.

• El trabajador también tiene sus ventajas ya que pueden realizarlo

desde la comodidad y tranquilidad de su hogar, además permite la
inclusión laboral de personas con alguna discapacidad en su
movimiento o traslado.