RESPETO, TOLERANCIA Y

DISCRIMINACIÓN EN UN
AMBIENTE LABORAL
EL CLIMA LABORAL
 Es el conjunto de condiciones que contribuye a lograr la satisfacción en el lugar trabajo. Desde
la mirada de la empresa, puede definirse como la suma de elementos que influyen en el clima
organizacional, la productividad y buen desempeño de los colaboradores.

¿Cuál son los elementos que influyen?

EL RESPETO EN EL AMBIENTE
LABORAL
 Los autores García y Torrijos (2003) definen el valor del respeto como, “la actitud que lleva a
reconocer los derechos de las personas y abstenerse de ofenderlas o causarles daño” …“que es
reconocer la libertad de las personas aceptándolas tal como son, aunque sean diferentes o
contrarias a nosotros”…
 Además enfatiza que, “el respeto debe existir en todos los aspectos: hacia nosotros mismos,
los demás y el medio ambiente”
7 FORMAS DE GENERAR EL
RESPETO EN UN AMBIENTE
LABORAL
1. Sé amable
2. Actúa respetuosamente
3. Escuchar
4. Sé útil
5. No hagas excusas
6. Deja ir la rabia
7. Mantente abierto al cambio
LA TOLERANCIA UN FIEL
ACOMPAÑANTE DEL RESPETO
 La tolerancia es el respeto y la aceptación que se tiene hacia opiniones, creencias,
sentimientos o ideas de otros, incluso cuando difieren o son antagónicas a las propias.
 Por ello, la tolerancia es un concepto amplio que significa aceptarse y respetarse a uno
mismo y luego a los demás, sin importar el status social, la religión a la que adhiera o a la
etnia a la que pertenece. Para practicar la tolerancia es necesario escuchar a los que opinan y
sienten de manera diferente, apreciando su punto de vista.
DISCRIMINACIÓN LABORAL
 Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado
profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están
directamente relacionados con su desempeño laboral.
 Generalmente, la discriminación en el trabajo se origina cuando el trabajador afectado presenta
alguna diferencia apreciable respecto al resto de la plantilla.

 Estas diferencias pueden ser meramente físicas, como sucede con el género, el origen étnico o
la incidencia de alguna enfermedad o incapacidad; o culturales, como la religión o la
nacionalidad.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
LABORAL
 1. Nacionalidad u origen étnico
 2. Género
 3. Edad
 4. Maternidad
 5. Religión
 6. Ideológica
 7. Orientación sexual
 8. Estatus social
 9. Enfermedad o discapacidad