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ADOLESCENTE NO MUNDO
DO TRABALHO NA
CONDIÇÃO DE APRENDIZ:
ASPECTOS LEGAIS,
VANTAGENS E
DESVANTAGENS
Prof. Examinador
Prof. Examinador
OBJETIVOS
OBJETIVO GERAL:
O objetivo geral desta pesquisa
consiste em analisar a possibilidade
legal da inserção do adolescente no
mercado de trabalho na condição de
aprendiz.
OBJETIVOS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
▪analisar os limites jurídicos, físicos,
psicológicos e educacionais que são
impostos à inserção precoce no mercado
de trabalho;
▪verificar os benefícios que a inserção
precoce no mercado de trabalho pode
trazer ao adolescente na sua qualificação
profissional;
OBJETIVOS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
.
ACHADOS DA PESQUISA
Como desvantagem do contrato de aprendizagem
podemos citar o fato de que, apesar do rigor imposto na
legislação, a exemplo da cota mínima de contratação de
aprendizes pelas empresas, muitas delas não buscam
auxiliá-los em sua formação. Para agravar mais ainda
esse quadro, muitas empresas se aproveitam desse tipo
de contrato para ‘tirar vantagem’ da força laboral desses
jovens pagando mão-de-obra barata, fato este que acaba
ilidindo a finalidade da legislação que disciplina a
contratação em tela, que se resume no objetivo maior de
conceder aos aprendizes uma formação técnico-
profissional.
CONSIDERAÇÕES
FINAIS
O contrato de aprendizagem, como visto,
não é tão somente empregar e pagar o salário à
pessoa entre 14(quatorze) e 24(vinte e quatro)
anos. Deve o empregador transmitir ou fazer que
seja transmitido ao aprendiz o conhecimento
teórico-prático do mister ou ofício em que este
pretende adestrar-se, cabendo deveres também
ao menor aprendiz, que, por sua vez, deve
executar com zelo e diligência, as tarefas
necessárias a essa formação profissional.
CONSIDERAÇÕES FINAIS