TERMINACIÓN DEL

CONTRATO DE
TRABAJO
 1.
CONSIDERACIONES
PREVIAS
 FORMAS DE TERMINAR EL
CONTRATO DE TRABAJO
A) Por iniciativa de ambas partes (mutuo acuerdo):

B) Por iniciativa del trabajador:

 Renuncia
 Autodespido

C) Por iniciativa del empleador:

 Por vencimiento del plazo u obra del contrato (en estos casos el tipo de
contrato no es de plazo indefinido, sino que se denominan contratos a plazo y
contratos por obra o faena, respectivamente);
 Caso fortuito o fuerza mayor (por ejemplo, cuando se quema toda la fábrica
donde trabajo) y
 Despido.
CAUSALES DE TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES DE TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAL DE NECESIDADES
DE LA EMPRESA
El Código del Trabajo, en el artículo 161, establece que:

(…) “el empleador podrá poner término al contrato de trabajo

invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en
las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria
la separación de uno o más trabajadores” (…).
CAUSAL DE NECESIDADES
DE LA EMPRESA
 A su vez, los propios Tribunales de Justicia se han encargado de aclarar la causal
de necesidades de la empresa, señalando que:

(…) “la aplicación de la causal de necesidades de la empresa debe fundarse

en elementos externos objetivos que obliguen al empleador a racionalizar los
recursos”. Además, esta causal “no constituye un mecanismo unilateral
encubierto de terminación del contrato de trabajo, sino que ésta debe
responder a hechos objetivos que impongan forzosamente al empleador el
despido, sin que su justificación pueda constituir la mera maximización de
las utilidades de la empresa en desmedro del personal que trabaja en ella”
(…).

Corte de Apelaciones de Santiago, en causa Rol T-43-2016 del Juzgado de Letras de Colina.
2. OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
EN EL DESPIDO
¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL
EMPLEADOR CON EL DESPIDO?

2.1 2.4
2.2 2.3
ACREDITACIÓN RÉGIMEN
DE PAGO DE CARTA DE FINIQUITO INDEMNIZATORI
COTIZACIONES DESPIDO (O DE O
PREVISIONALES AVISO PREVIO)
2.1 DEBE ACREDITAR EL
PAGO DE COTIZACIONES
PREVISIONALES
A) ¿Cómo debe hacerlo?:
 Informando por escrito el estado de pago de cotizaciones
previsionales (Vejez, Salud, Cesantía y Accidentes).
 Hasta el último día del mes anterior al despido.

B) ¿Y si no cumple?:
 El despido no produce ningún efecto (Nulidad).
 El contrato se suspende para una de las partes: el trabajador
no debe trabajar, pero el empleador debe seguir pagándole
sueldo (Suspensión relativa).
2.1 DEBE ACREDITAR EL
PAGO DE COTIZACIONES
PREVISIONALES

E) ¿Qué puede hacer el empleador para que el despido tenga

efecto?: Pagar las imposiciones morosas.

F) Prescripción: La acción para reclamar la nulidad del despido

para el pago de las cotizaciones es de 6 meses desde el despido.
2.2 DEBE ENTREGAR UNA
CARTA DE DESPIDO (O
AVISO PREVIO)
A) Debe ser un aviso escrito.
B) Debe entregarse personalmente o enviarse por carta
certificada al domicilio del trabajador.
C) El plazo para que se mande es de
 30 días antes del despido (necesidades de la empresa);
 3 días después (Gral.);
 6 días después (Fuerza mayor o caso fortuito).

D) Debe comunicar la causal(es) invocada y los hechos en que se

funda.
E) Debe enviarse copia a la Inspección del Trabajo.
EJEMPLO DE CARTA DE
AVISO (EXTRACTO)
2.3 EL FINIQUITO

A) ¿Para qué sirve?: Deja constancia del cumplimiento de las

obligaciones que surgen del contrato de trabajo y su término.

B) Plazo: Su pago debe ponerse a disposición del trabajador dentro de

10 días hábiles, contados desde el despido (177 CT).

C) Requisitos:

 Debe constar por escrito;

 Debe ser firmado por el trabajador y el dirigente sindical o ministro

de fe que corresponda (para ser invocado por el empleador).
CASOS QUE PUEDEN
PRESENTARSE
NO FIRMA
DESACUERD FINIQUITO
O CON
CAUSAL DE
DESPIDO RESERVA DE
LO DERECHOS
DESPIDEN
ACUERDO
CON FIRMA
CAUSAL DE FINIQUITO
DESPIDO

*LA RESERVA DE DERECHOS NOS PERMITE RECIBIR EL DINERO DEL

FINIQUITO Y DEMANDAR POSTERIORMENTE A LA EMPRESA
EJEMPLO DE RESERVA
DE DERECHO

EFECTOS 1. Sirve para cobrar obligaciones pendientes.

2. Crea prueba escrita para un eventual juicio
ACTIVIDAD PRÁCTICA:
Formando grupos de 5 o 6 integrantes responderemos las
preguntas que se detallan a continuación:
 
1. ¿Qué situaciones al momento de ser despedidos conocen o han
vivido?
2. ¿Cuáles son las causales de despido más frecuentes en su
experiencia?
3. ¿Qué situaciones de vulnerabilidad han experimentado con
ocasión de despido que puede ser revertida a través de una mayor
información sobre las normas que lo regulan?
2.4 DEBE PAGAR INDEMNIZACIONES
SEGÚN EL CASO

A) Falta de aviso: Indemnización por falta de

aviso previo.

B) Término de contrato: Indemnización por

CAUSAS años de servicio.

C) Indemnización adicional: Indemnización

por vulneración de derechos fundamentales.
A) INDEMNIZACIÓN POR
FALTA DE AVISO PREVIO
i. Obligación: El empleador debe comunicar anticipadamente la
terminación del contrato de trabajo por necesidades de la
empresa y por desahucio.

ii. ¿Y si no lo hace?: Debe pagar una indemnización equivalente a

la última remuneración mensual recibida.

iii. Otros casos en que debe pagarse: Despido injustificado,

autodespido, despido con vulneración de DDFF, procedimiento
concursal de liquidación.
B) INDEMNIZACIÓN POR
AÑOS DE SERVICIO
A) Motivo: Pérdida de la antigüedad del trabajador.

B) ¿Cuándo procede?: Cuando se trabaja más de un año y se es

despedido por necesidades de la empresa, desahucio,
procedimiento de liquidación, despido injustificado y despido con
vulneración de DDFF.

C) Base de cálculo: No incluye la asignación familiar legal, horas

extra y beneficios no habituales.
Remuneración variable: Promedio de los últimos 3 meses.
 3. JUICIOS
LABORALES Y
SITUACIONES
ESPECIALES
 3.1
DESPIDO INJUSTIFICADO
JUICIOS A 3.2
LOS QUE NULIDAD DEL DESPIDO
PODEMOS 3.3
ENFRENT DESPIDO VULNERATORIO DE
DDFF
ARNOS
3.4. AUTODESPIDO
3.1 DESPIDO
INJUSTIFICADO
CASOS
A) Mal aplicación de la causal de despido.
B) No se haya nombrado causal alguna (OJO: Despido Verbal).
C) Carta de despido no contiene los hechos en que se basa.
D) Invalidez total o parcial del trabajador.

PLAZO PARA DEMANDAR: Dentro de 60 días hábiles contados

desde la separación (Término de la prestación de servicios).
*Se puede ampliar hasta 90 días si se reclama en la Inspección del
Trabajo. La ampliación del plazo será según los días que duró el
reclamo.
¿QUÉ INDEMNIZACIONES
DEBEN PAGARSE SI SE GANA?
1) Indemnización sustitutiva de aviso previo.
2) Indemnización por años de servicio.
3) Indemnización sanción: Aumento de la indemnización por años de
servicio en porcentajes, se aumentará en:

 30%: Mal aplicación de causal de necesidades de la empresa.

 50%: Mal aplicación de causas que no dependen del trabajador, no
señalar causal o hechos en que se funda despido, despido por invalidez.
 80 o 100%: Mal aplicación de causas disciplinarias (por culpa del
trabajador).
3.2 NULIDAD DEL
DESPIDO
A) Despido que no produce efectos.
B) Plazo: Se puede demandar hasta 6 meses después del despido.
C) Causales:

 Despido sin pago de cotizaciones previsionales.

 Despido a trabajador protegido por fuero laboral: Protección
contra el despido en casos especiales. Por ejemplo: Maternidad;
Dirigente Sindical (243 CT), Formación de Sindicato (221 CT),
etc.
C) CASO DE FUERO
LABORAL
“Para despedir a un trabajador con fuero se requiere autorización
judicial: Juicio de desafuero”.

1. Se puede perder el fuero: Por i) Vencimiento de plazo del

contrato; ii) Término de la obra o servicio; iii) Causales
disciplinarias (despido por culpa del trabajador).
2. Resultado del juicio:
FAVORABLE: Reincorporación del trabajador y pago de
remuneración correspondiente. O indemnizaciones por término.
DESFAVORABLE: Indemnizaciones por término según causal.
3.3 DESPIDO CON
VULNERACIÓN DE
DERECHOS
FUNDAMENTALES
A. Caso: El despido del trabajador puede afectarlo en sus derechos
fundamentales (que tiene por el hecho de ser persona).

B. Tipos de vulneraciones:
 Vulneración de ciertos Derechos Fundamentales de la Constitución.
 Discriminaciones.
 Vulneración a garantía de Indemnidad (Represalias contra el trabajador
por denunciar a la empresa o ser testigo contra ella).
 Prácticas antisindicales o prácticas desleales durante la negociación
colectiva.

C. Plazo para demandar: Hasta 60 días hábiles desde el despido.

 3.3 DESPIDO CON
VULNERACIÓN DE
DERECHOS
FUNDAMENTALES
1. Indemnizaciones:
La del despido injustificado más
una indemnización adicional, entre 6 a 11
remuneraciones mensuales.

2. Otras medidas: Para reparar la vulneración sufrida,

SANCIONES AL p. ej.: disculpas públicas, cursos de capacitación,
EMPLEADOR entre otros.

3. Multas: Sanción a la vulneración del derecho (de 50

a 100 UTM).

4. Caso especial de reincorporación: Ante despido

discriminatorio, el trabajador debe optar por la
reincorporación o las indemnizaciones.
3.4 EL AUTODESPIDO
A. Idea central: El trabajador también puede ponerle término al
contrato de trabajo sin renunciar.
B. Puede ponerle término al contrato por:
 Alguna conducta indebida y grave del Art 160 N°1. Por ejemplo, por
acoso sexual.
 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o funcionamiento del establecimiento. O que afecten a la
seguridad o salud de los trabajadores.
 Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

C. Indemnizaciones: Para que se puedan recibir las

indemnizaciones del despido, debe demandarse en juicio y
ganarlo.
3.4 EL AUTODESPIDO
a) Carta de Autodespido: Se debe comunicar por escrito al empleador,
indicando las causales legales que se invocan para autodespedirse y los
hechos en que se basan. Debe enviarse copia a la Dirección del Trabajo.

b) Demanda por Despido Indirecto: Dentro del plazo de 60 días hábiles,

contados desde la terminación de los servicios.

c) Sentencia: Una vez rendida la prueba, se dicta sentencia, que puede ser:

FAVORABLE: Autodespido, con indemnizaciones legales.

DESFAVORABLE: Renuncia voluntaria del trabajador, sin derecho
a
indemnización.
ACTIVIDAD PRÁCTICA:
Formando grupos de 5 o 6 integrantes daremos solución a los
casos entregados:
 
1. Identificar si se está en presencia de un despido injustificado y que
acciones recomendarían.
2. ¿Están correctamente calculadas las indemnizaciones propuestas
por la empresa?
SÍNTESIS Y
PREGUNTAS FINALES
¡MUCHAS GRACIAS!