LA ENTREVISTA

LINA MARÍA FUENTES NARVAEZ

LUISA FERNANDA PIZARRO ORTEGÓN
LUIS ALFONSO RHENALS ALVAREZ
ALEJANDRO ARAQUE GONZALES
MARTHA MILENA VILLALBA BORJA
KARINA VILLALBA BORJA

GESTIÓN EMPRESARIAL

SENA
CARLOS ENRIQUE JIMENEZ JIMENEZ
INSTRUCTOR
¿QUÉ ES LA
ENTREVISTA?

La entrevista es un método de
recopilación de datos en el que
tiene lugar una conversación
directa y en profundidad entre el
entrevistador y el encuestado. Se
lleva a cabo con un propósito.
 LA PALABRA ENTREVISTA

Se define como una

herramienta utilizada en
muchos campos
profesionales, con el
propósito de desarrollar
un intercambio de ideas
 ORIGEN DE LA
ENTREVISTA

1498 d.C Se define la palabra

entrevista. Deriva del latín y significa
"Los que van entre sí".
1619 d.C Surge la 1ra entrevista
formal entre Ben Jonsonde y William
Drummond (Texto totalmente escrito
en forma de entrevista).
1890 d.C Se establece la establece la
entrevista en U.S.A como herramienta
periodística.
1930 d.C Se define la entrevista como
"La transcripción textual de un diálogo
entre un periodista y un personaje
real".
 IMPORTANCIA

Se busca información,
para conocer opiniones
a través de las
respuestas, dirigida a
objetivos concretos y
con mucho control.
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista estructurada
limitada: se caracteriza por
estar planteada de una
manera estandarizada; se
hacen preguntas que
previamente fueron pensadas
Entrevista no estructurada y
libre: Esta es flexible y abierta
no sigue un cronograma.
SEGÚN SU OBJETIVO SE
PUEDEN CLASIFICAR EN

Entrevista de opinión: buscar la

opinión
Entrevista de noticia: aporte de
información
Entrevista de personalidad o
retrato/perfil: retrato de su
personalidad o imagen a través de
sus declaraciones
 CARACTERÍSTICAS

Preguntas concretas.
Lenguaje adecuado.
Registro de las respuestas.
Formalidad.
 ¿COMO SE PREPARA
UNA ENTREVISTA?

 Objetivo claro
 Conocer a quien va dirigida.
 Preguntas previamente formuladas y
secuenciadas..
 Destinar un lugar.
 Fijar y respetar los horarios.
 Grabar o tomar nota.
 Actitud abierta y positiva.
 Presentar al entrevistado.
 Transmitir al entrevistado lo importante que
es su aporte, respuestas, tiempo y presencia.
 Agradecer al entrevistado.
 ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Las entrevistas estructuradas

se definen como una
herramienta de investigación
que son extremadamente
rígidas en sus operaciones y
permiten muy poco o ningún
margen para incitar a los
participantes a obtener y
analizar resultados.
CARACTERÍSTICAS
Pueden utilizarse para ponerse en contacto con una
gran muestra de la población objetivo.
Dado que la estructura de la entrevista es fija, a
menudo genera resultados fiables y se ejecuta
rápidamente.
Se requiere de mucho tiempo para realizar una
entrevista estructurada.
Puede utilizarse para ponerse en contacto con una
gran muestra de la población del objetivo.
ENTREVISTA NO
ESTRUCTURA

También llamadas entrevistas

de profundidad, las entrevistas
no estructuradas suelen
describirse como
conversaciones mantenidas
con un propósito en mente:
recopilar datos sobre el
estudio de investigación.
TIPOS DE ENTREVISTA
NO ESTRUCTURADA

Existen vários tipos de

entrevistas no
estruturadas:
Entrevista formal
Entrevista por pautas
CARACTERÍSTICAS

El proceso de recopilación de datos pasa de

ser respuestas directas a una conversación
fluida y abierta.
Mayor profundización sobre los temas de
interés de la persona.
Más costosa de realizar debido al tiempo
empleado y preparación del entrevistador.
Las preguntas no tienen un orden
establecido.
CONCLUSIÓN

La entrevista es el desarrollo de un
cuestionario planificado, organizado,
coherente y, por lo general, dirigido a
satisfacer incógnitas concretas y a
descubrir soluciones. Es por ello que
forma parte del género periodístico,
además es muy utilizado y fácilmente
identificable por el público lector,
radioescucha, televidente o internauta
y va destinada a ampliar los detalles y
el conocimiento.