Código de Trabajo y

Relaciones Laborales

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Formas de Contratación

• Relación Laboral
• A falta de estipulación expresa, se considera tácita
toda relación de trabajo.
Contrato Tácito • Se tendrán por condiciones las determinadas en las
leyes, los pactos colectivos y las costumbres del lugar
• Ejemplo: Jardinero (si no se firma contrato)

• Relación Laboral
• Puede ser escrito o verbal
Contrato • Se da cuando el empleador y trabajador acuerdan
Expreso las condiciones, sea de palabra o por escrito
Código Laboral • Ejemplo: Todo contrato de trabajo en nuestra
compañía

• Relación Laboral
• Se pacta la remuneración, tomando como base cierta
unidad de tiempo
Contrato a • Ejemplos:
sueldo o jornal
• Todo contrato de trabajo en nuestra compañía
(sueldo)
• Contratos de personal de la construcción (jornal)
Formas de Contratación

D O
Intermediación NU LA
laboral A

DO
A
Tercerización NUL
A

D O
Contrato por A
Mandato 08 N UL
horas A

O
Colocación de L AD
N U
personal A
 Formas de Contratación
Jornada Parcial
A Tiempo Fijo Eventual/Ocasional Permanente
Permanente
-Actividades o turnos de - Estabilidad -Los primeros 90 días se
- Estabilidad mínima 1 consideran de prueba,
año, máximo 2. trabajo repetitivos Ocasional 30 días;
Descripción

pasado este tiempo se

Descripción

-Tiene Relación Laboral. - Eventual 180 días.

- Para terminar la convierte en plazo fijo 1
relación laboral se aplica
Ejemplo: Trabajo de - Ocasional no son del año y luego de este Contratos
desahucio. periodo se convierte en
Ejemplo: personal de fines de semana en giro del negocio.
indefinido.
eventuales:
proyecto Trasformación operaciones. Ejemplo: personal para
época pico Ejemplo: todos los Sirve para satisfacer
colaboradores fijos. exigencias
Servicios Civiles y Servicio Técnico circunstanciales del
Pasantías empleador, tales como
Complementarios Mercantiles Especializado
-Actividades de -Relación directa con -Existe convenio entre la -Actividades no reemplazo de personal
vigilancia, alimentación, contratista o Cía. y centro educativo. habituales de la que se encuentra
Descripción

franquiciado (no hay

Descripción

mensajería y limpieza. -Horario máximo 6hrs empresa.

-El personal tiene relación laboral) diarias, 5 días a la
ausente por vacaciones,
-No hay responsabilidad
derecho a las utilidades -No se puede dar semana, hasta 2 años. solidaria ni participación licencia, enfermedad,
de la empresa usuaria. órdenes al personal del -No puede estar en utilidades maternidad y
Ejemplo: Contrato con contratista. graduado, debe afiliarse Ejemplo: contrato de
proveedor de Ejemplo: contratos de al IEES, no participa de mantenimiento de
alimentación. DN con franquiciados. utilidades. maquinarias.
Obligaciones y Prohibiciones de
Empleadores y Trabajadores
OBLIGACIONES (Art 42 y 45 )
Suministrar comedores y uniformes.
Proporcionar herramientas y
EMPLEADOR
certificados de trabajo.
No maltratar a los trabajadores.
Pagar la remuneración y viáticos.
Inscribir en el IESS.
Inclusión de discapacitados y mujeres
Ejecutar el trabajo en los términos del
TRABAJADOR
contrato.
Trabajar con seguridad.
Observar buena conducta.
Cumplir las disposiciones del Reg Int.
Guardar secretos comerciales/técnicos.
Dar aviso cuando por causa justa
faltare.
PROHIBICIONES (Art 44 y 46)
Imponer multas.
Retener la remuneración al trabajador.
Imponer colectas.
Suspensión del trabajo.
Hacer propaganda política.
Poner en peligro su seguridad y la de sus
compañeros.
Tomar recursos del empleador sin
permiso.
Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o estupefacientes.
Portar armas.
Hacer competencia al empleador.
Suspender y abandonar el trabajo sin
causa legal.
Jornada de Trabajo

Jornada Tiempo Tiempo

Jornada
Normal de Suplementari Extraordinari
Nocturna
Trabajo o o
8 Horas diarias y Exceso de jornada
Trabajo en días
40 horas normal de trabajo Trabajo de turno
de descanso
semanales normal entre las
Máximo 4 horas 19h00 y 06h00
diarias y 12
2 días de semanales Máximo 8 horas
descanso 50% de recargo en la semana
desde las 06h00
Para pasantes hasta las 23h59
25% de recargo
aplica 6 horas 100% de recargo
100% de recargo
diarias 5 días a la desde las 24h00
semana hasta las 05h59

¡Nadie puede doblar turnos de trabajo!

¡Todos los trabajadores tienen que descansar un día a la semana al menos!
Todos los trabajadores tienen
derecho a la Seguridad Social

Fondos de
Préstamos Cesantía Seguro Salud
Reserva
- Hipotecarios Para quienes hayan Entrega de suma - Enfermedad
- Quirografarios prestado más de 1 de dinero a - Maternidad
año de servicios con - Compensación de
afiliado/a en gastos médicos
el mismo
desempleo - Centros de atención
empleador

Seguro Riesgos de Permisos

Pensiones Trabajo Médicos
- Jubilación por - Accidentes de Asistencia médica,
invalidez y vejez trabajo prevención,
- Montepío - Enfermedad diagnóstico y
- Auxilio de Funerales profesional tratamiento de
- Subsidios enfermedades no
- Fallecimientos profesionales
Trabajo de Mujeres

 Derecho a licencia por maternidad.

 Licencia por paternidad en el caso de los hombres.
 Licencia por hospitalización de los hijos.
 No se puede dar por terminado el contrato a mujeres embarazadas.
Se otorga licencias especiales
por …

 Permiso por paternidad y maternidad.

 Horas de lactancia.
 Licencia para tratamiento médico de hijos.
 Licencia por adopción.
 Licencia en caso de fallecimiento de cónyuge – parientes 2do grado de
consanguinidad o afinidad.
Permiso para ejercer el sufragio.
Es necesario documentar las
causales de salidas …

 Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al

trabajo o por abandono mayor a 3 días.
 Por indisciplina o desobediencia grave a los reglamentos internos.
 Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.
 Por injurias graves irrogadas al empleador.
Por ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación a la
que se comprometió.
Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por ley.
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración
fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del

servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser
empleado u obrero.

Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase

que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta
el servicio, se denomina empresario o
empleador.
DE LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTÍAS
Art. 79.- Igualdad de remuneración.A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin
discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma,
religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud,
discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole

Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración
y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, excepto
los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales,
las remuneraciones adicionales.

El monto del salario básico será determinado por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios,
o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido
Consejo. (HOY es 394)
 Causa para terminación de un contrato de trabajo
Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual. El contrato individual de
trabajo termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante,
si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro
acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron
evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
9. (Sustituido por el Art. 26 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Por desahucio
presentado por el trabajador.
 Causa para terminacion de un contrato de trabajo
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por
terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un
tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro
de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social; más, si fuere
justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la
autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:

1.Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador,
su cónyuge o conviviente unión de hecho, ascendientes o descendientes. En caso de que las
injurias sean discriminatorias la indemnización será igual a la establecida en el segundo inciso
del artículo 195.3 de este Código.

2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración

pactada; y,

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo
en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo
convenido en el contrato o convenio.
Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No
podrá dar por terminado el contrato de trabajo:

1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional

del trabajador, mientras no exceda de un año.
Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el
artículo 14 de este Código ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de
encontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de
reyertas provocadas por él;

2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos

obligatorios,

3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso originado en el parto

 Beneficios de ley para el trabajador

Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. El empleador o empresa

reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades.
Según la reforma laboral de abril del 2015 esta no puede ser superior a 24 SBU (Salarios
Básicos Unificados)

Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración a pedido escrito de la trabajadora o el

trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de
diciembre de cada año. La doceava parte de lo ganado en el año. Para su pago se calcula
desde el 1 de diciembre al 30 de noviembre

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración. Los trabajadores percibirán una

bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima
unificada (USD 394 si es un solo pago) para los trabajadores en general. Si el pago es mensual
es 375/12 y si es un pago es 394.
 Beneficios de ley para el trabajador
Fondo de reserva: Es un beneficio que tiene derecho el trabajador despues del primer año de
servicio y es igual a la doceava parte de lo ganado. La empresa lo deposita al IESS o se la paga
mensualemente directamente al trabajador, lo que el escoja.

Vacaciones anual: Todo trabajador tienen derecho a 15 dias anuales de vacaciones y estas
sepagan con un valor equivalente La venticuatroava parte de la remuneración anual. A partir
de 5 años de servicios tiene un dia adicional por cada año con un límite de 30 dias en total

Beneficios para la Mujer: Se prohibe el despido de la mujer embarazada, la mujere tiene

derecho a 84 dias de permiso (12 semanas) desde el dia del parto, tambien tiene derecho a
jornadas de trabajao de solo 6 horas diarias durante 12 meses por periodo de lactancia.
Durante el period de maternidad de 12 semanas en que no trabaja recibe un subsidio de
parte del IESS por el 75% del sueldo reportado para pagar aportes.

Permiso de paternidad: El trabajador tiene derecho a 15 dias de permiso por el nacimiento

de su hijo.
Aportes al IESS (Seguros Social) : Aporte Personal 9,45% y Aporte Patronal 11,15%
 Ejemplo de pago de un rol mensual

1)Carlos pérez fue contratado con un sueldo mensual de USD 1000, en el mes de agosto
gano comisiones por USD 120 y horas extras por USD 180. Calgule el rol del mes de Agosto.

1)Pago de rol mensual

+ Sueldo 1.000
+ Comisiones 120
+ Horas extras 180
Total Sueldo o ingreso bruto 1.300
- Aporte personal al IESS(9,45%) ( 123)
Sueldo Neto del Empleado 1.177
Impuesto a la Renta (supuesto) (70)
Valor a recibir en el mes 1.107
 Ejemplo de pago de indemnizacion por despido

2) Carlos Perez Trabajó 4 años 8 meses y fue despedido el 1 de

septiembre. Calcule el valor de la indemnización por despido

Art. 95.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el

trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador
reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere
por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participación en beneficios, o cualquier otra retribución que tenga
carácter normal en la industria o servicio. No se resta el aporte
personal al IESS (Seguro Social)
 Ejemplo de pago de indemnizacion por despido
OJO
El trabajador tendra derecho como Indemnización a una remuneración mensual por
cada año de servicio(Inlcuye las horas extras, bonos y comisiones), la fraccion de año se
considera año completo. En todo caso ningun trabajador recibira menos de tres sueldos
mensuales como indemnización, es decir si alguien trabaja 2 años 6 meses igual tiene
derecho a 3 años de remuneración

Si la relación de trabajo termina por inicitiva de cualquiera de las partes (despido o renuncia)
que no sea visto bueno, el trabajador tiene derecho al beneficio del Deshaucio que
constituye el 25% del sueldo mensual por cada año de servicio, para este derecho solo se
considera el año completo.
 Ejemplo de pago de indemnizacion por despido
2) Carlos Perez Trabajo 4 años 8 meses y fue despido el 1 de septiembre. Calcule el valor
de la indemnizacion por despido

Calculo de liquidacion por despido intempestivo

1) Tiempo 4, 8 meses
> Indemnizacion es 5 año (los 8 meses se considera un año)
> Deshaucio es 4 años ( los ocho meses no se condiera porque para el deshicio solo se
considera año completo.

2) Valores:
> Indemnizacion (Se toma el ultimo ingreso mensual) = 1.300 X 5 años = 6.500
> Deshaucio “ “ = 1.300 x 25% x 4 años = 1.300

Total indemnización = 7.800

Pablo Cantos empezó a trabajar en HURACAN S.A. el 8 de febrero de 2014, él
recibe las siguientes compensaciones mensuales

Sueldo Base $850,00 Gastos de Alimentación $50,00

Horas Suplementarias $50,00 Horas Extras $25,00
Bonificación Complementaria $160,00 Comisión por control de vendedores $40,00
Primas de seguro de vida $80 Gastos de Movilización $70
Compensación por desempeño $90,00 Comisión por venta $450,00

Calcular: (2ptos c/u):

a)¿Cuánto será su Décimo Tercer Sueldo en el año 2016?
R. 1665
b)¿Cuánto fue su Décimo Cuarto Sueldo en el año 2016?
R. $394
c)Fondo de Reserva
R. 138,69
d)Aporte al IESS
R. 157,34
1. Carla Alba tiene 4 años laborando en la empresa El Dorado y gana $2000, recibe una buena propuesta
laboral y decide renunciar a su trabajo. Determine cuanto será su bonificación por desahucio.
a) $2800
b) $1500
c) $2000
d) $1200

1. Sebastián Salas fue despedido intempestivamente, tenía 8 años 1 mes trabajando en la empresa, recibía
un sueldo de $800 ¿Cuál será la indemnización que le corresponde recibir?
a) $1800
b) $6400
c) $1600
d) $7200