REVISÃO

ESTATUTO
 Funcionário: é a pessoa legalmente investida em cargo
público, de provimento efetivo ou em comissão;
 Cargo: é o conjunto de deveres, atribuições e
responsabilidades cometido ao funcionário, criado por
lei, com denominação própria, número certo e
vencimento específico;
 Classe é o agrupamento de cargos de atribuições da
mesma natureza funcional, da mesma denominação,
do mesmo nível de vencimentos e semelhantes quanto
ao grau de dificuldade e responsabilidade das
atribuições;
 Grupo é o conjunto de classes com afinidades entre si
quanto à natureza do trabalho ou o grau de
conhecimento requerido para desempenhá-lo.
Formas de provimento:

- nomeação;
- promoção;
- acesso;
- reintegração;
- aproveitamento;
- reversão.
Nomeação
Prazo 20
dias

Posse

Prazo 10 dias

Exercício
Vacância:

- exoneração;
- demissão;
- promoção;
- acesso;
- aposentadoria;
- posse em outro cargo de acumulação
proibida;
- falecimento.
 Estabilidade: é adquirida após 3 (três) anos de
exercício em cargo efetivo.

FÉRIAS: O funcionário gozará obrigatoriamente,

30 (trinta) dias, consecutivos de férias por ano,
concedidos de acordo com escala organizada
pela chefia imediata, atendida sempre que
possível, a conveniência do funcionário.
 Licenças

- para tratamento de saúde; (remunerada)

 por motivo de doença de pessoa da família;
(remuneração depende do tempo)
- para repouso à gestante; (remunerada)
- para serviço militar;(remunerada)
 para acompanhamento do cônjuge;
(não remunerada)
 para trato de interesse particulares;
(não remunerada)
- Prêmio (remunerada)
 Vantagens:
 I - ajuda de custo- serviço, curso ou outra atividade
fora do Município, por período superior a 30 (trinta)
dias .

 II – diárias- serviço, curso ou outra atividade fora

do Município, por período inferior a 30 (trinta) dias .
 III - auxilio para diferença de caixa – Ao
funcionário que no efetivo exercício de suas funções,
pagar ou receber em moeda corrente, será concedido
auxílio mensal.
 IV - abono família;
 V- Gratificações:
 I - de função;
 II - de representação;
 III - de Gabinete;
 IV - pela prestação de serviços
extraordinários;
 V - de insalubridade;
 VI - de periculosidade;
 VII - pela participação em órgão colegiado;
 VIII - de Natal.
 VI- Adicional por tempo de serviço:
 A cada triênio (3 anos) acréscimo de 3,5%- até o
limite de 11 triênios;
 Ao completar 15 anos de serviço municipal –
acréscimo de 15%
 Ao completar 25 anos de serviço municipal-
acréscimo de 25%,
 Aposentadoria
COMPULSÓRIA – ao 70 anos de idade,ou 75
nos casos da lei.

A PEDIDO(VOLUNTÁRIA)- Quando o servidor se

aposenta por vontade dele, cumprindo requisitos de
idade e tempo de contribuição.

POR INVALIDEZ – decorre de alguma incapacidade

definitiva para o serviço público
.
 Regime disciplinar
 São penas disciplinares, na ordem crescente de
gravidade:
 I - advertência verbal; (negligência)
 II - repreensão; (desobediência ou falta de
cumprimento dos deveres)
 III - suspensão; (falta grave ou reincidência)
 IV - demissão; (art. 132)
 V - cassação de aposentadoria ou de
disponibilidade. (art. 134 e parágrafo único)
 Prescrição das penalidades:
 1 ano- repreensão;
 2 anos- suspensão;
 4 anos- demissão e cassação de aposentadoria
ou disponibilidade;
 Processo disciplinar
 O processo disciplinar precederá as penas de
suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade;
 Compete ao Prefeito Municipal instaurar o Processo
Administrativo Disciplinar.
 Após a instauração o Prefeito nomeia uma comissão
formada por 3 servidores estáveis para darem
seqüência ao processo.
 Após cumprirem as etapas de citação do réu, análise
de provas e razões finais, a comissão elabora um
relatório final minucioso e encaminha ao prefeito.
 O Prefeito receberá o relatório da Comissão e
deve realizar o julgamento em 20 dias.

 Revisão do Processo: Dentro do prazo de 5

(cinco) anos, contados da data da publicação,
poderá ser requerida a revisão do processo de
que resultou pena disciplinar, quando se
aduzam fatos ou circunstâncias suscetíveis de
justificar a inocência do requerente.