ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO UIGV-

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INCORPORACIÓN
DE PERSONAS Y
CULTURA
ORGANIZACIONAL
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Coordinación e integración,
son dos condiciones básicas
para el buen funcionamiento
de la organización.

En suma, la organización es
un sistema de funciones.
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La lógica de los procesos para

incorporar a otras personas es
clara: la organización tiene puestos
de trabajo que deben ser cubiertos
por individuos a quienes se exigen
ciertas calificaciones, que se deben
especificar con detalle, con el
propósito de buscar a los que
poseen esas características.
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Esta lógica se deriva de los procesos para colocar a
las personas; es decir, para que las personas puedan
ocupar puestos y cargos en la organización deben
cumplir con las condiciones y las características
necesarias para el efecto.
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Los procesos de la administración de personal FIAI
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Los procesos para colocar a las personas
Procesos para colocar a las personas UIGV-

Esquema moderno FIAI

Proceso Adaptables y
Visión amplia
complejo flexibles

Libertad para
Persiguen la Concentrados
elegir sus
eficacia en metas
actividades

Obediencia a Privilegio de
Importa la
las normas las
satisfacción
generales motivaciones
Procesos para colocar a las personas UIGV-

Esquema moderno FIAI

En estas condiciones todo es provisional y

mutable, el sistema privilegia el cambio, la
mejora constante y el desarrollo de las
actividades que aseguren la competitividad
de la organización. En dichas organizaciones
el proceso para colocar a las personas se
orienta hacia el futuro y hacia la construcción
de su destino.
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PROCESOS PARA COLOCAR A LAS PERSONAS

1. ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS

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Qué es la CULTURA ORGANIZACIONAL?

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En el estudio de las organizaciones,

cultura se refiere a la forma de vida
de la organización en todos sus
aspectos, sus ideas, creencias,
costumbres, reglas, técnicas, etc.
El iceberg de la cultura organizacional UIGV-
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https://www.youtube.com/watch?v=_brBdYfglg8

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GRACIAS
POR SU
PARTICIPACI
ÓN
Quinta sesión
P e d r o A r é v a l o M a r tí n e z