CLASIFICACIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATOS
 1 POR SU DURACIÓN
A) CONTRATO POR TIEMPO
INDEFINIDO
es aquel que se concilia sin establecer fines en cuanto a su
duración, y tiene vigencia hasta que empresa o trabajador lo
rompen.

CARACTERÍSTICA
• No está fijado un momento concreto de finalización
• El contrato indefinido puede ser a jornada completa,
parcial o fijo discontinuo.

¿CUÁNDO TERMINA UN CONTRATO

INDEFINIDO?
  Termina cuando la empresa o el
trabajador 👷 deciden romper lazos
laborales.
B) CONTRATO DE DURACIÓN LIMITADA.

Basado en cubrir la necesidad temporal del empleador.

CARACTERÍSTICA

• Puede formalizarse de manera verbal o escrituro si permanencia laboral este

por debajo de las 4 semanas.
• Los trabajadores que tengan permanencia laboral por encima de las cuatro
semanas deben formalizar su contrato por escrito.
 C) CONTRATO POR CIERTO TIEMPO

son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,

para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
sólo se puede ejecutar este tipo de contrato siempre cuando sea
confiable la naturaleza

CARACTERISTICAS:

El empleador como el empleado establecen una fecha de inicio y una

fecha de culminación
D) CONTRATO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Artículo 63.-
sólo se utiliza cuando la naturaleza del trabajo lo requiere,
cuando un empleado trabaje sucesivamente con un mismo
empleador en más de una obra determinada se reputa que existe
entre ellos un trabajo por tiempo indefinido.
son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,
con objeto previamente establecido y de duración determinada.
podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusión o terminación de la obra
E) CONTRATO POR TEMPORADA
son aquellos que por su naturaleza se presenta en algunas
épocas del año, y está sujetas a repetirse en periodos
Artículo 67.
equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la
Artículo 68.
actividad productiva.
Artículo 69.
CARACTERÍSTICAS
Si el empleado fuera contratado por mas de dos
temporadas por el mismo empleador, tiene derecho
a ser contratado en próximas temporadas
2 CONTRATO DE TRABAJO VERBALES Y POR ESCRITO
A) CONTRATO VERBAL

El contrato se celebra de forma verbal, consiste en un

simple acuerdo de palabra entre empleador y
trabajador sobre aspectos básicos del contrato, como
salario, funciones, etc.
 A) CONTRATO ESCRITO

Este tipo de contrato es mucho más versátil y deja menos confusiones a la hora de establecer límites
y responsabilidades.