EXP. N.

0 01747-2013-
PA/TC LIMA

LA CONCILIACION

ANALISIS JURISPRUDENCIAL SOBRE LA

CONCILIACIÓN EN MATERIAL LABORAL.
“

PARTES
Demandante:
María Antonieta: Alega la vulneración de
sus derechos a la debida motivación de las
resoluciones, a la tutela procesal efectiva,
a la interpretación favorable al trabajador
en caso de duda insalvable, al principio de
jerarquía normativa, a la igualdad ante la
ley y a la cultura de paz.
Demandada:
Empresa SEPIRSA
¿En qué radica la problemática?
(D): Dos instancias me declararon
fundada.
Correcta motivación
HECHOS
Sostiene que su empleadora Empresa Promotora
Interamericana de Servicios Sociedad Anónima (en
adelante Pisersa) la despidió por efectuar reclamos y
recurrir a un centro de conciliación, por lo que demandó
la nulidad del despido conforme al artículo 29.c del
Decreto Supremo N. 0 003-97-TR, disposición en la que
se señala que es nulo el despido del trabajador sustentado
en que este haya presentado queja o participado en un
proceso contra su empleador ante las autoridades
competentes.
Como se sustenta el despido nulo, en cuanto a
la interpretación, en considerar a la
conciliación como una “ queja o inicio de
procedimiento hacia el empleador”.
 Materia de análisis
1. Determinar si la referida resolución suprema se encontraba
debidamente motivada o no, al establecer que el despido del
que fue objeto la recurrente no fue nulo, sino válido.
2. Que si la despedida fue por causa justa o no.
3. Si la conciliación es considerada como queja o inicio de
procedimiento.
5. Correcta interpretación del juez
6. ¿Qué pretendía la parte con la conciliación?

Declara FUNDADA la demanda; en consecuencia,

NULA la sentencia de Casación N.0 5905-
2007 de fecha 3 de julio de 2008
 DOCTRINA REFLEJADA EN
EL ANÁLISIS
JURISPRUDENCIAL
CAS. N° 5905-2007 LIMA Nulidad de despido y otros.

El despido nulo se debe encontrar Para el reconocimiento de

motivado en el hecho que el derechos de carácter
trabajador hubiera interpuesto una laboral y no un
queja o reclamación ante la procedimiento ante un
Autoridad Administrativa de centro de conciliación. 
Trabajo o el Poder Judicial.

La Sala Suprema ha establecido en la Casación Laboral N° 2066-2014

Respecto a la correcta "…se extiende a todo proceso administrativo o judicial

interpretación del inciso c) que siga el trabajador contra su empleador siempre y
del artículo 29° del Texto cuando tenga conexión con sus derechos de carácter
Único Ordenado laboral..."
 AUTORES
Blancas Bustamante señala lo
siguiente:
"...La queja o reclamo del trabajador, podría
ser aquella tramitada bajo cualquier clase de
procedimiento, no siendo válida, por su
sentido restrictivo y contrario a la finalidad de
la norma...".
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
"...Interpretación que pretendiera
reducir dichos reclamos a la vía
procesal laboral, excluyendo la
defensa de sus derechos que el
trabajador pudiera intentar en otra
vía".
 Blancas Bustamante señala LEY DE
lo siguiente PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD
LABORAL

"...La queja o reclamo del

trabajador, podría ser aquella "...Interpretación que pretendiera
tramitada bajo cualquier clase de reducir dichos reclamos a la vía
procesal laboral, excluyendo la
procedimiento, no siendo válida, defensa de sus derechos que el
por su sentido restrictivo y trabajador pudiera intentar en otra
contrario a la finalidad de la vía".
norma...".
• En el Perú los sistemas de conciliación laboral a nivel judicial
y con algunos esfuerzos a nivel prejudicial se han venido
implementando normativamente a lo largo de estos últimos
años, pero aún no se percibe en los actores de la relación
laboral una cultura de paz en el uso de este mecanismo para
Conclusiones: la solución de sus conflictos laborales individuales. 
• Se debe resaltar las ventajas de la conciliación laboral para las
partes de la relación individual de trabajo (empleador y
trabajador), así como para todas las otras áreas de
conciliación. 
EXP. N.° 008-2005-PI/TC
Demanda de Inconstitucionalidad
 • TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
• PLENO JURISDICCIONAL 008-2005-PI/TC
acto de ajustar o componer los ánimos de las
CONCILIACION
partes, que tienen posturas opuestas entre sí.

Una forma interventiva de

solución pacífica del
conflicto laboral

Formas de
conciliación en
materia Laboral.

.Los Centros de .La Conciliación

Conciliación Administrativa, La Conciliación de la
Extrajudicial laboral promovida por el Dirección Nacional de Conciliación Privada Conciliación Judicial.
autorizados por el Ministerio de Trabajo y Relaciones de Trabajo.
Ministerio de Justicia Promoción del Empleo
CARACTERISTICAS
Se promueve con prescindencia de acciones carentes de
La
complejidad y rigidez a efectos de alcanzar la búsqueda de
flexibilidad
una solución.

Se promueve con celeridad y prontitud en aras de evitar la

La rapidez
prolongación del conflicto.
PRINCIPALES
CARACTERISTICAS
Se promueve con sigilo y discreción en relación a las
La reserva
personas o entes ajenos al conflicto.

Se promueve en aras de alcanzar un acuerdo que suponga la

La
solución encontrada por las partes, produciendo efectos
decisividad
homólogos a una sentencia, laudo o resolución.

Un particular
CONCILIADOR
Funcionario del
Interpone sus buenos Ministerio de Trabajo y
oficios Promoción del Empleo
 EXP.N.º 01627-2006-PA/TC
MADRE DE DIOS
WALTER ABRAHAM
HUAMÁN TITO
SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL

Demandante: Nelly Demandado: Walter

Hermelinda Calla Abraham Huamán Tito.
Mamani.

Walter no asiste mas de 2 veces Tribunal constitución : que si

Nelly su pretensión es
indemnización sobre
pago de remuneraciones
devengadas y beneficios
sociales
es por eso que se le impone una
multa
este interpuso una demanda de
amparo aduciendo que se le
vulnero el derecho al debido
proceso
procede la multa porque tiene
sustento legal porque la ley
precisa que el Walter tenia 2
días para justificar su
inasistencia pero el incurre en
propia negligencia y no se le ve
perjudicado el derecho al
debido proceso