LA EQUIDAD

¿Qué es?
La equidad es la imparcialidad tanto en el trato como en la distribución de
bienes y oportunidades. La equidad no es “dar a todos lo mismo” sino dar a
cada uno lo que le corresponde, es decir que se tienen en cuenta las
diferencias de cada caso.

EJEMPLOS
Equidad de salarios. Que los empleados que
cumplen las mismas funciones y tiene la misma
cantidad de trabajo cobren el mismo sueldo,
sin importar su género, etnia, edad, orientación
sexual o cualquier otra característica individual.
Pago de horas extra. Equidad también significa
que a mayor trabajo se obtenga mayor
ganancia. Por eso, si un empleado trabaja más
que otros por pedido de la empresa, la equidad
indica que debe cobrar un porcentaje extra o
debe obtener algún otro tipo de beneficio.
Leyes de cupo laboral. En diferentes sociedades existen
grupos que son discriminados y que por lo tanto no
obtienen las mismas posibilidades de trabajo. Por eso se
desarrollan leyes de cupo laboral que exigen a las
empresas tener cierto porcentaje mínimo de empleados
que pertenezcan al grupo discriminado. Esas leyes
pueden incluir a mujeres, diferentes etnias o razas o,
como ocurre actualmente en Argentina, la inclusión de
personas transexuales.
Noticia sobre equidad de género
En esta noticia se detalla que 1 de cada 5 egresados de
las diferentes carreras de ingeniería es mujer.
Óscar Martínez, gerente general de Emtec Group, nos
dice que: “A nivel general, la inclusión de la mujer en
cargos de alta dirección o gerencia ha ido aumentando
en estos años. Enfocándonos en el sector de tecnología,
tenemos que de cada 5 personas egresadas de
ingeniería, una es mujer.”
Cabe recalcar que según un estudio realizado por la
ODCE américa latina podría aumentar un 16% de sus
ingresos en el campo de la ingeniería si se eliminara esta
brecha de género.
Martínez finalizó la entrevista haciendo un llamado para
que las jóvenes no tengan miedo de estudiar alguna de
estas carreras de ingeniería y a las empresas a atraer
mayor talento femenino.

El deber de la equidad en este caso se ve

reflejado para las empresas en buscar atraer
más mujeres a trabajar con ellas para
beneficiar la economía mundial.