Alternativas legales

y derecho laboral
HEREDIA ANGULO
ante la Emergencia
& ASOCIADOS
ABOGADOS - CONSULTORES
del Covid-19
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I n t e l i g e n t e s y E fi c i e n t e s
 FR
Qué es el Estado de
Emergencia?
A r tí c u l o 2 1 5 d e l a C o n s ti t u c i ó n
P o l í ti c a y L e y 1 3 7 d e 1 9 9 4 .

• Son hechos que perturban o amenazan

gravemente el orden económico, social y
ecológico del país o que, se pueda constituir una
calamidad pública.
• El Gobierno Nacional expide decretos con fuerza
de ley.
• No puede durar más de 90 días el estado de
excepción.

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 Los actos administrativos expedidos por el Ministerio de Salud y de la Protección Social, han
establecido los parámetros y criterios que pueden disponer las Empresas para evitar la propagación
del COVID-19, tales como las alternativas de trabajo o hasta el cese de actividades.
Los Ministerios de Salud, Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública, han
indicado, que las opciones que ejecuten las Empresas, deberán estar ceñidas al Código Sustantivo del
Trabajo.
 RELACIONES
LABORALES ANTE EL
CORONAVIRUS
A l t e r n a ti v a s l e g a l e s d u r a n t e e l
Estado de Emergencia:

1. J o r n a d a l a b o r a l fl e x i b l e .
2. Va c a c i o n e s c o l e c ti v a s .
3. Tr a b a j o e n c a s a o
teletrabajo.
4. Tr a b a j o e n c a s a o
teletrabajo.
 FR

Se puede enviar a los trabajadores

a vacaciones colectivas?
En virtud de la Circular 021 de 2020,
no es requisito el preaviso, para
p r o g r a m a r l a s v a c a c i o n e s c o l e c ti v a s

Se deben pagar las vacaciones con el salario

que esta devengando el trabajador al
momento de salir y si es variable se deberá
reconocer el valor proporcional a los
últimos 12 meses.
Se debe de informar la novedad a la ARL.
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El teletrabajo o trabajo remoto fue implementado con ocasión de la Emergencia
Sanitaria, como mecanismo de prevención para la propagación del Covid-19. El
Empleador no está obligado a cumplir con los requisitos del trabajo en casa,
establecidos en la Ley 1221 de 2008.
 Debe ser reconocido el auxilio de
transporte a los trabajadores que
desarrollan labores desde casa?
En la medida que los trabajadores
están ejecutando el trabajo de
forma remota y en consecuencia,
no se están desplazando, la
empresa no está obligada a
reconocer dicho auxilio.
El auxilio de transporte se paga
de forma proporcional a los días
trabajados desde la Empresa.
 FR
En qué consiste la suspensión
del contrato laboral?
E l a r tí c u l o 5 1 d e l C ó d i g o S u s t a n ti v o d e l
Tr a b a j o , e n u m e r a l a s c a u s a l e s p o r l a s
cuales el Empleador puede suspender el
c o n t r a t o d e t r a b a j o d e f o r m a U N I L AT E R A L

1. TEMPORALIDAD: deberá establecer el tiempo

de suspensión y no podrá exceder los 120 días.
2. CAUSA LEGÍTIMA: Sólo podrá aplicar alguna de
las causales descritas en el artículo 51 del C.S.T.
3. CIRCUNSTANCIAS: no se podrán desmejorar o
cambiar las condiciones laborales contratadas.

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 Para los trabajadores que no
puedan desarrollar actividades
remotas, es recomendable la
suspensión del contrato laboral
Sí, lo es, en dichos eventos, la
recomendación será la
suspensión por mutuo acuerdo,
como la licencia no remunerada.
Y adicionalmente, no requerirá el
permiso del Ministerio de
Tr a b a j o .
La segunda opción también,
c a u s a l p r e v i s t a e n l a l e y, q u e n o
es recomendable es la suspensión
por fuerza mayor o caso fortuito.
Tenga presente, que la suspensión de labores del contrato, no implica la
suspensión de la relación laboral, toda vez que el Empleador estará
obligado a pagar lo relativo a la seguridad social del trabajador.
 Es recomendable la
suspensión del contrato
de trabajo por fuerza
mayor?
Inicialmente no, porque:
HEREDIA ANGULO A f u t u r o e s t e ti p o d e a c c i ó n ,
& ASOCIADOS e n p r i m e r l u g a r, p u e d e a f e c t a r
ABOGADOS - CONSULTORES clima organizacional de la
Empresa y adicionalmente,
e s t a ú l ti m a a l t e r n a ti v a , b u s c a
e v i t a r o m i ti g a r l o s r i e g o s d e
fi s c a l i z a c i ó n o reclamación
eventual que podría estar
expuesta la Empresa.
 HA
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