Derecho del trabajo

Otoño 2012
Sara Sanz Reyes
Concepto de Derecho Laboral

• Trabajador - Directa
Relaciones • Familia - Indirecta
• Patrón

• No haya desventaja
Equilibrio • Prestación libre

• Subordinación
Justicia • Remunerada
• Seguridad
Características
Derecho social

En
Mínimo de
constante
garantías.
expansión

Reivindica a
Irrenunciable los
trabajadores
Derecho social
• Derecho público.
• Derecho privado.

• Derecho social: se encarga de tutelar y

brindar protección a clases sociales o
grupos que se consideren vulnerables o en
situación de desventaja frente a otros.
Constante expansión y mínimo de garantías
• El trabajo es una actividad en constantes
cambios; está sujeto al nacimiento de nuevas
actividades. Por ejemplo, el salario mínimo es
revisado y ajustado anualmente, considerando la
condiciones económicas imperantes en el país.

• La Constitución y la LFT consagran un mínimo

de derechos que deben respetarse. Pueden tener
más pero nunca disminuirse.
Es irrenunciable y reivindica a la clase
trabajadora
• Ningún trabajador puede renunciar por voluntad
propia ni ser obligado a renunciar a esas
garantías.
• El artículo 123 tutela los derechos de los
trabajadores e intenta que se recupere el valor de
la fuerza de trabajo.
Principios que lo rigen

Aplicación de la
Suplencia
Derechodenorma
yladebermás
queja
Libertad
Estabilidad
Igualdad
favorable
Fuentes
I. Legislación:

II. Analogía

III. Principios de derecho

IV. Jurisprudencia

V. Costumbre

VI. Equidad
Legislación. Constitución Política.
• 3º. Régimen de trabajo para las relaciones entre
universidades e instituciones educativas
superiores y autónomas, con sus trabajadores.
• 5º. Libertad de empleo, obligación de retribuir
al trabajador y que la relación laboral no podrá
durar en perjuicio del trabajador, más de un año.
• 73, fracción X. Determina la facultad del
Congreso de la Unión para legislar en materia
laboral.
• 115, fracción VIII. Fundamento para la
regulación de las relaciones de trabajo entre los
municipios y sus trabajadores.
• 116, fracción V. Regulación de las relaciones
de trabajo entre las entidades federativas y sus
trabajadores.
• 123. Principios básicos y garantías mínimas que
son retomadas por la LFT y la Ley Federal de
Trabajadores al Servicio del Estado.
Estructura del artículo 123
Constitucional
Apartado A Apartado B

Rige entre obreros, jornaleros, Rige entre los poderes de la Unión, el

empleados domésticos, artesanos y, de gobierno del Distrito Federal y sus
una manera general, todo contrato de trabajadores.
trabajo

Es el fundamento para la LFT Es el fundamento para la Ley Federal

de los Trabajadores al Servicio del
Estado.

Determina la creación de juntas de Se establece que los conflictos serían

Conciliación y Arbitraje para la resueltos por un Tribunal Federal de
resolución de controversias. Conciliación y Arbitraje.
Analogía
• Es el método por el cual una norma jurídica se
extiende, por identidad de razón, a casos no
comprendidos en ella.
• “donde existe la misma razón, debe de haber la
misma disposición” Nestor de Buen.
Principios generales del derecho
• Por ejemplo:

• Nulli debet suum officium esse damnosum.

• A nadie debe dañarle su propio oficio.
Jurisprudencia
• En México se forma con cinco sentencias o
resoluciones en el mismo sentido en casos
semejantes, no interrumpidas por otra en
contrario y que sean aprobadas por la Suprema
Corte de Justicia de la Nación, funcionando en
pleno o en salas o por los Tribunales Colegiados
de Circuito.
• Ejemplo: Acción de indemnización
constitucional por despido injustificado. La junta
no puede oficiosamente cambiarla por
reinstalación.
Costumbre
• Es la repetición de una conducta en una sociedad
y, que la misma, considera jurídicamente
obligatoria.
• Por ejemplo: el pago de salarios los días 15 y 30
de cada mes. La LFT no lo establece
simplemente señala que el plaza para
trabajadores materiales es de una semana y de
15 días para los demás trabajadores.
“… Se incorporará a los códigos penales el
delito de estupidez, que cometen quienes
viven por tener o por ganar, en vez de vivir
por vivir nomás, como canta el pájaro sin
saber que canta y como juega el niño sin
saber que juega…”
Eduardo Galeano, El derecho al
delirio.
Historia del derecho laboral en México
Prehispánico

México actual (1970- ) Colonia

México
postrevolucionario Independencia
(1917-1970)

México
Revolucionario
(1910-1917)
Preguntas para las lecturas sobre historia
del Derecho laboral
1.- ¿Cómo te sentiste mientras leías?
2.- ¿Cuáles fueron los 3 aspectos que más te
sorprendieron de las lecturas?
3.- ¿ Cuáles fueron las 3 cosas que no entendiste?
4.- ¿Qué texto te gustó más y cuál menos y por
qué?
5.- Describe al menos 3 diferencias y semejanzas
entre las situaciones descritas sobre los
trabajadores en los textos y la actual.
• Responde con una frase:
¿Cómo ha sido la historia del Derecho
Laboral en México?
Autoridades en materia laboral
Noviembre de 2012
Autoridades administrativas
Secretaría
de Secretaría del
Hacienda trabajo y
previsión social
y crédito
público

Autoridades de Procuraduría
las entidades de la defensa
Secretaría de Educación
federativas,
Pública
direcciones, del
departamentos trabajador

Servicio
nacional de
Inspección del
empleo, trabajo.
capacitación y
adiestramiento
Comisiones

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

Comisión Nacional para la participación de

los trabajadores en las utilidades de las
empresas
Autoridades jurisdiccionales
Juntas federales

Juntas locales

De conciliación y arbitraje
¿Qué son las juntas de conciliación
y arbitraje?
• Fundamento constitucional: Fracción XX del Apartado A del artículo 123
Constitucional:
“Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a
la decisión de una junta de conciliación y arbitraje, formada por igual
número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del
gobierno”.

• LFT, art. 523

• La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:
• (…)
• X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
• XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
• (…)
 Definición
• Órganos integrados por igual número de
representantes obreros y patronales que,
bajo la rectoría del representante
gubernamental, constituyen la
magistratura del trabajo. Diccionario
Jurídico Mexicano del IIJUNAM.
Artículo 1 del Reglamento Interior de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es un
Tribunal con plena jurisdicción, de composición
tripartita, integrada por igual número de representantes
de trabajadores y patrones y uno del gobierno, de
conformidad con la fracción XX del art. 123
Constitucional apartado A, que tiene a su cargo la
tramitación y resolución de los conflictos de trabajo que
se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre
aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones
de trabajo o de los hechos íntimamente relacionados
con ellas…
Por lo tanto, conflictos en los que puede
intervenir:
• Conflictos entre trabajadores y patrones.

• Conflictos entre trabajadores.

• Conflictos entre patrones.

Conciliación / Arbitraje
• La conciliación es una solución voluntaria con
elementos inducidos por un tercero, quien ha de
atenerse a la opinión de las partes para cualquier
decisión, aun cuando el tercero formule o
proponga los términos del arreglo.
• Con el arbitraje se busca que un tercero resuelva
el conflicto entre ambas partes, a través de un
laudo (sentencia), obligatoria para las partes.
Integración de las juntas
Presidente

Secretaría general
Secretaría general
de acuerdos y
de conflictos
conflictos
individuales
colectivos

Secretaría auxiliar
Secretaría auxiliar Secretaría auxiliar
Secretaría Auxiliar de apoyo y control
emplazamiento a de peritajes y
de Huelgas procesal a juntas
huelgas diligencias
especiales

Secretaría auxiliar
Conflictos
colectivos

Secretaría general
Coordinación
de Asuntos de
general de
Jurídicos y
Administración.
Documentación.

Secretaría auxiliar Subcoordinación Dirección de

de información Secretaría auxiliar de Programación, Recursos
técnica y de Amparos organizaciones y materiales y
documentación Presupuesto servicios generales

Subcoordinación
de Administración
de personal.
Funcionamiento de la Junta Federal
Funciona en: Pleno Juntas especiales
Dentro del D.F. Fuera del D.F.
21 45
Competencia por Competencia por
rama industrial territorio
Integración Se integra con el I. Con el presidente de la junta
presidente de la cuando se trate de conflictos
junta y la colectivos o, con el presidente de
totalidad de la junta especial en los demás
representantes casos.
delos trabajadores II. Con los respectivos representantes
y los patrones. de trabajadores y patrones. Art.
Art. 607 609
Facultades y Pleno Juntas especiales
obligaciones
I. Expedir el I. Conocer y resolver
reglamento interior conflictos de trabajo
de la junta. que se susciten en la
II. Conocer y resolver rama industrial.
conflictos laborales II. Conflictos que
cuando afecten a tengan por objeto el
todas las ramas de la cobro por
industria. prestaciones
III. Recurso de revisión inferiores a 3 meses
IV. Unificación de de salario.
criterios entre las III. Investigar y resolver
juntas especiales. sobre designación de
V. Integrar y vigilar el beneficiarios en caso
funcionamiento de de muerte del
las Juntas de trabajador.
conciliación. IV. Recurso de revisión.
VI. Informar a las STPS V. Recibir en depósito
sobre diferencias. Contratos colectivos
Art. 614. y reglamento interior
de trabajo.
Competencia
• Pleno: Conforme al art. 614 de la LFT, el pleno de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje sólo interviene
en los conflictos de trabajo cuya trascendencia sea tal,
que afecte a todas las ramas de la industria.
• Juntas especiales: Criterio de especialización o por un
criterio territorial Las del DF por rama de la industria,
las externas por territorio.
• Locales: Se ubican en cada una de las entidades
federativas y se ocupan de conflictos que no sean de
competencia federal. Por ejemplo: Un trabajador de una
universidad privada que es despedido y ejercita su
acción por despido injustificado.
Procedimientos
• Ordinario
• Especial
• Conflictos colectivos de naturaleza económica
• Huelga
• Ejecución.
Relaciones individuales de
trabajo
 Es la prestación de Contrato individual
un trabajo personal de trabajo
subordinado a una
persona, mediante el
pago de un salario.
Definición Duración

Sujetos
Art. 20 LFT. Definición
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario”

Prestación de un trabajo personal + Salario

Debe existir un contrato que origine la relación. No

obstante, se presupone un acuerdo de voluntades
por escrito, de manera tácita o verbal.
Requisitos del contrato. Art. 24 LFT
• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio
del trabajador y del patrón.

• Determinación de que la relación de trabajo es por tiempo

determinado, obra determinada o tiempo indeterminado.

• Especificar el servicio o servicios que deban prestarse,

detallándose con la mayor precisión posible. Conviene
resaltar la importancia de esta cláusula y sus implicaciones:
Si no se especifica el servicio o servicios, el trabajador sólo
estará obligado a desempeñar el trabajo adecuado, según
sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea el
mismo género que el objeto de la empresa (art. 27 LFT).
• Lugar o lugares en que deba prestarse el servicio.
• Duración de la jornada .
• Forma y monto del salario.
• Día y lugar de pago del salario.
• Cláusula de capacitación y adiestramiento, es
decir, que el trabajador será capacitado
conforme a los planes y programas establecidos
en la empresa.
• Otras condiciones como días de descanso,
vacaciones, etc.
Duración
Si no existe una estipulación expresa, la relación será por
tiempo indeterminado.
1) Por obra determinada: Se contrata a 15 trabajadores para la
construcción de un edificio. Su trabajo culmina cuando
quede listo el edificio.
2) Por tiempo determinado (art. 37 LFT):
I. Cuando así lo exija la naturaleza del servicio.
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro
trabajador.
III. En los demás previstos por la ley: trabajadores a bordo de
buques o embarcaciones, actores, músicos, deportistas, etc.
3) Por tiempo indeterminado (regla general):
Carácter más o menos permanente.

4) Para la inversión de capital determinado (art.

38 LFT): Explotación de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauración de
minas abandonadas o paralizadas. Una vez que se
acaba el $ se acaba el trabajo.
+ Contratos de prueba o capacitación.
• Prueba. En contratos de más de 180 días o por
tiempo indeterminado podrá hacerse un periodo
de prueba de máx 30 días. Podrá extenderse
hasta 180 días en puestos de dirección o
gerenciales. Al término de este periodo con el
aval de la Comisión Mixta de productividad, el
patrón puede despedir al trabajador sin ninguna
responsabilidad.
• Inicial. Para capacitarse. Duración máxima de 3 meses y 6
meses para puestos de dirección y/o gerenciales.
Las dos condiciones anteriores:
• Los trabajadores gozan del salario y prestaciones
normales;
• Se harán saber por escrito, es como un contrato por
tiempo determinado.
• Son improrrogables.
• Si subsiste la relación, se entiende que es por tiempo
indeterminado.
• Se considerará ese tiempo en el calculo de la antigüedad.
• Temporada:
- El patrón llevará el registro de las temporadas
trabajadas para poder contar con registro y
calcular la antigüedad.
- Al final de la temporada se le debe entregar al
trabajador una constancia de su trabajo así como
la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional y cualquier prestación que haya
generado.
Sujetos

Intermediario
or Pa
jad t ró
b a n
r a
T
Subcontratación: Intermediarios
Artículo 15-A.- El trabajo en régimen de
subcontratación es aquel por medio
del cual un patrón denominado contratista ejecuta
obras o presta servicios
con trabajadores bajo su dependencia, a favor de
otra persona física o
moral que resulta beneficiaria de los servicios
contratados, la cual fija las
tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los
servicios o la ejecución de
las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes
condiciones:
a) No podrá realizarse en las actividades sustantivas que
constituyan el
objeto principal de la empresa.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue
un
insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se
desarrollen en
el centro de trabajo.
d) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el
resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se
considerará patrón
para todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las
obligaciones
en materia de seguridad social.
Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre
la persona física o moral que
resulte beneficiaria de los servicios y un
contratista, deberá constar por
escrito.
La empresa beneficiaria deberá cerciorarse al
momento de celebrar el
contrato a que se refiere el párrafo anterior,
que la contratista cuenta con la
documentación y los elementos propios
suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores.
Artículo 15-C. La empresa beneficiaria de los servicios
deberá cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple
con las disposiciones
aplicables en materia de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo,
respecto de los trabajadores de esta última.
Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una
unidad de verificación
debidamente acreditada y aprobada en términos de las
disposiciones legales
aplicables.
Condiciones generales de
trabajo y su terminación.
Jornada de trabajo

Diurna 6 y las 20 horas. 8 hr. Máx.

Tipos

Nocturna 20 y las 6 hr. 7hr. Máx.

Horarios de las 2 anteriores.

Que no exceda la noc. 3 ½ hr.
Mixta
No termine después de las
23:30. 7 ½ hr. Máx.
• Dentro de cada jornada el trabajador tiene por lo
menos media hora de descanso. Si no puede salir
del lugar de trabajo se contabiliza como parte de
la jornada.
• La jornada puede extenderse en caso de siniestro
o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador. Ar. 65 LFT.
Ejercicio:
• Un trabajador tiene un salario de $250.00 diarios, con un horario de
9:00 a 18:00 horas, de lunes a sábado. Tiene una hora para comer, de
14:00 a 15:00 y puede tomar sus alimentos fuera de la empresa. El
martes 4 de diciembre de 2012, por un incendio en el área de bodega de
la fábrica en la que trabaja, tiene que quedarse hasta las 20:00 horas
removiendo material infamable y, con ello, evitar la propagación del
fuego a otras áreas. Para realizar el cálculo de la cantidad que el
patrón debe pagar por ese día, se siguen los siguientes pasos:
1.- Determinar el salario que percibe por hora:
250/8= 31.25 (pesos por hora).
2.- Determinar la cantidad de horas adicionales laboradas:
20-18 = 2
3.- Calcular el monto a pagar por las horas adicionales:
(31.25) (2) = 62.50
4.- Sumar las horas adicionales al salario diario:
62.50 + 250 =
Tiempo extraordinario
• Artículo123, fracción XI (Const.). Cuando por
circunstancias extraordinarias deban aumentarse las
horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo
excedente un 100% más de lo fijado para las horas
normales. En ningún caso el trabajo extraordinario
podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menos de dieciséis años no serán
admitidos en esta clase de trabajos.

• Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de

trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder
nunca de tres horas diarias ni de tres veces por semana.
** Tesis jurisprudenciales.
¿Qué hacemos si se pasa?
• Art. 67. Se pagará con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la
jornada.

• Art. 68.- + 9 horas, 200%

• Si se pasa es el = al triple.
C.- Un trabajador tiene un horario de labores de lunes
a sábado de 9:00 a 18:00 horas, con 1 hora de comida,
la cual puede tomar fuera del centro de trabajo. Su
salario diario es de $280.00.
La semana del 7 al 13 de enero trabaja con el siguiente
horario:
Lunes: 9 -19
Martes: 9 - 19
Miércoles: 9 - 19
Jueves: 9 - 19
Viernes: 9 - 19
Sábado: 9 – 19
Calcular el monto a pagar por concepto de horas extra:
En beneficio del patrón.
• Sólo se considera el pago triple cuando las horas
extra semanales exceden de nueve, lo cual va en
contra de la ley.
• Siguiendo esto, en los ejercicios B y C se
pagarían al doble.
Días de descanso
• Descanso semanal. Art. 69. “Por cada seis días de trabajo
disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro.
• Art. 71. Se procurará que el día de descanso sea en domingo.
Excepciones a la regla:

- Un trabajador falta algún día de la semana o no trabaja todos los

días de la semana en la misma empresa: Se paga la parte
proporcional. Por ejemplo, trabaja 3 de 6 se le pagan los 3 días,
más la sexta parte del domingo.
- El trabajador de Babu té no puede descansar en domingo. Se pacta
trabajar y se debe pagar el salario el domingo, más el 25%. Es decir
una prima dominical (art. 71LFT).
Ejercicio:
D.- Un trabajador tiene un horario de labores de Lunes a sábado de 9 a 18 hrs. Con
una hora de comida en la que puede salir del centro de trabajo y un salario diario de
$350.00

1.- Calcular el salario por semana:

L: 9 a 19
M: 9 a 20
M: 9 a 18
J: 9 a 21
V: 9 a 21
S: 1 de enero 9 a 18
D: Descansa.

2.- ¿Qué tipo de jornada es?

3.- Calcular el salario por el día obligatorio que labora:
4.- Calcular horas extras y excedentes:

5.- ¿Cuánto gana en total?

• Descanso obligatorio. Esta orientado a que los trabajadores
puedan celebrar, conmemorar, ciertos sucesos relevantes
para el país o para los mismos trabajadores…
• Trabajadores y patrones pueden acordar el número de
trabajadores que presen su servicio esos días. Si no se
ponen de acuerdo decide la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
• Cuando un trabajador deba prestar sus servicios en alguno
de los días de descanso obligatorio recibirá, además del
paso del día correspondiente, un salario doble por el
servicio prestado.
Vacaciones
• Art. 76.- Los trabajadores que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un periodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentarán en dos días laborables, hasta llega a
doce, por cada año subsecuente de servicios.
• Después del cuarto año, el periodo de vacaciones
se aumentará en dos días por cada cinco de
servicio.
Número de días de vacaciones.
Antigüedad Días de descanso
1 año 6 días
2 8
3 10
4 12
5a9 14
10 a 14 16
15 a 19 18
20 a 24 20
25 a 29 22
Prima vacacional
• Pago adicional en el periodo vacacional. En
ningún caso puede ser inferior al 25% del salario
que le corresponda al trabajador por el periodo
vacacional.
• El patrón está obligado a expedir anualmente a
los trabajadores, una constancia que contenga su
antigüedad y la cantidad de días de vacaciones
que le corresponden.
Ejercicio Prima Vacacional
• Un trabajador ingreso a laborar el 15 de marzo de 2009. Actualmente tiene
un salario mensual de $ 9,000.00.
El 15 de marzo de 2012, el trabajador pretende solicitar vacaciones y pide al
patrón la constancia correspondiente.
Para calcular los días que le corresponden:
1.- 2012 – 2009=
2.- Determinar los días:
3.- Periodo que puede disfrutar de sus vacaciones:
Para calcular el monto a pagar por el periodo vacacional:
1.- Determinar el salario diario: (artículo 89, cuando el salario se fije por
semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para
determinar el salario diario).
2.- Calcular el importe a pagar por los días de vacaciones:
3.- Calcular el monto de la prima vacacional:
(lo que gane en esos días) (.25)
4.- Calcular cuánto ganará durante su periodo vacacional: