Abog.

Pilar Céspedes Panduro

Universidad Católica Sedes Sapientiae
 TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL - D.S. N° 003-97-TR del
21/03/1997

 REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 -

D.S. N° 001-96-TR del 24/01/1996
 Empleador

Contrato de Trabajo Acuerdo

Trabajador

Elementos esenciales

Prestación personal
Remuneración
Subordinación
* REGLA GENERAL : Contrato Indeterminado

* EXCEPCION: Contrato sujeto a modalidad

 Artículo 4.- D. Leg. 728 de la LPCL
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

-Presunción de contrato a plazo indeterminado

- No requiere formalidad
 Por ser la contratación modal la excepción, se requiere una
serie de requisitos

necesariamente por
escrito;

causa especifica
descrita claramente en presentado ante el
el contrato; MTPE;

consignarse en forma
expresa su duración
 Duración
Modalidad de los
TIPOS OBJETO DEL CONTRATO máxima del
contratos
Contrato

A) Por Inicio de
Inicio de actividad,
una nueva 03 años
establecimiento o nuevo servicio.
actividad
Incremento de actividades.

B) Por Necesidad Incremento coyuntural e

05 años
TEMPORALES de Mercado imprevisible, originado por
variaciones del mercado.

C) Por Sustitución, modificación,

reconversión reorganización de actividades por 02 años
empresarial causas tecnológicas, productivas,
organizacionales, etc.
 Duración
Modalidad de los
TIPOS OBJETO DEL CONTRATO máxima del
contratos
Contrato

A) Ocasional Razones transitorias diferentes 06 meses al año

de actividades habituales.

Reemplazo del trabajador titular

Al retorno del
ACCIDENTALES B) Suplencia con suspensión (perfecta e
trabajador titular
imperfecta).

Caso fortuito o fuerza mayor Lo que dure la

C) Emergencia
(imprevisibles, inevitables) emergencia
 Duración
Modalidad de los
TIPOS OBJETO DEL CONTRATO máxima del
contratos
Contrato

Un servicio concreto u obra Fin de la obra

A) Específico
determinada. o servicio

NO PLAZO
B) Intermitente Necesidades permanentes pero Según las
OBRA O SERVICIO
discontinuas (no cíclicas) circunstancias

NO PLAZO
Necesidades permanentes en
Según la
C) Temporada ciertas épocas del año (cíclicas o
naturaleza de
predeterminadas).
la actividad
* No estabilidad en el trabajo

* Aumento de la prestación de labores de manera informal

* Política empresarial de terminación de contratos de Trabajo

* Obstáculos para la libertad sindical (dificultad para afiliarse)

* Aumento del número de demandas laborales

 Artículo 74.- …

En los casos que corresponda, podrá celebrarse en

forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos
bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función
de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto
no superen la Duración máxima de cinco (05) años.
 Contrato Indeterminado Art. 38 LPCL
Indemnización equivalente a una remuneración y
media ordinaria por cada año completo de
servicios hasta un máximo de 12 Remuneraciones.

 Contrato sujeto a modalidad Art. 76 LCPL

indemnización equivalente a una remuneración y
media por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato con el límite de 12
remuneraciones
 La Ley establece formalidades, requisitos,
condiciones y plazos especiales para este tipo de contratos, e
incluso sanciones cuando a través de estos, utilizando la
simulación o el fraude, se pretende evadir la contratación por
tiempo indeterminado.

NOTA: Se debe verificar la Causa, objeto y/o

naturaleza de servicio que se requiere contratar, si es que
corresponden a actividades ordinarias y permanentes del giro
del negocio.
 Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada:

Si el trabajador continua
laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, Cuando se trata de un contrato
o después de las prórrogas para obra determinada o de
pactadas, si estas exceden del servicio específico, si el trabajador
límite máximo permitido; continúa prestando servicios
efectivos, luego de concluida la
obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación;

Si el titular del puesto sustituido,

no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y el
trabajador contratado continuare
laborando; Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulación o fraude
a las normas establecidas en la
presente ley.
 Artículo 78.- Los trabajadores permanentes
que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna
de las modalidades previstas en este Título, salvo
que haya transcurrido un año del cese.
 Deberán registrarse de conformidad con lo
establecido en la Resolución Ministerial N° 192-2008-TR del
02/07/2008, la cual establece la nueva modalidad del registro
de los contratos laborales, la misma que entró en vigencia en
Lima desde el 01/08/2008.

En el resto del país, las Direcciones Regionales de

Trabajo y Promoción del Empleo, continuarán aplicando el
procedimiento anterior hasta que se implemente el registro vía
Web, conforme a sus necesidades y capacidades
tecnológicas.
Expediente N° 01991-2012-PA/TC

Demandante FERNANDO ÑECO LIMO

Demandado Superintendencia de Administración Tributaria (SUNAT)

Acción de Amparo
Materia
Desnaturalización de la contratación modal, despido arbitrario, reposición

Fecha de publicación 20.05.2013

Pronunciamiento Fundada

Sumilla:
 No se cumple con la exigencia legal de consignar en el contrato la Causa Objetiva que
justifica la contratación modal:"(…) no se consigna un servicio específico, esto es, delimitado
concretamente en cuanto A su alcance y su duración, puesto que se contrata al beneficiario para
encargarse del mantenimiento de un número indeterminado de locales y bienes muebles que
pertenecen a diversas oficinas en la entidad emplazada (...) Se trata, como se aprecia, de servicios
genéricos e indeterminados; por consiguiente, en el presente caso no se puede considerar cumplida
la exigencia de consignar la causa objetiva que justifique la contratación temporal".
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo por haberse
acreditado la vulneración del derecho fundamental al trabajo;
y en consecuencia, NULO el despido arbitrario del cual fue
objeto el beneficiario.

2. Ordenar a la SUNAT que cumpla con reponer a don

Fernando Ñeco Limo como trabajador a plazo indeterminado
en el cargo que venía desempeñando o en otro igual o similar
nivel, dentro de los días siguientes de notificada la presente
sentencia, bajo apercibimiento de que el juez de ejecución
imponga las medidas coercitivas prescritas en los artículos 22
y 59 del Código Procesal Constitucional, con el abono de los
costos del proceso.