Batería de Riesgo

Psicosocial
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial según Resolución 2646
de 2008?

• Los factores de riesgo psicosocial son todas aquellas condiciones y

características de las organizaciones que influyen en la salud mental
de los empleados o trabajadores, que afectan su rendimiento laboral
e inciden en el estrés laboral teniendo en cuenta las demandas de la
situación (o con el contexto laboral) y características del individuo (el
estrés laboral).
Batería de Riesgo Psicosocial
¿POR QUÉ DEBO APLICARLAS?

• Según la Resolución 2646 de 2008 en su ART.2. Se reglamenta que

deben realizarse pruebas (batería de riesgo psicosocial) para verificar
el estado psicológico de los trabajadores, y la capacidad mental en la
que se encuentran para realizar sus labores.
• Para ejecutar estas pruebas se tienen en cuentan los formularios de
batería de riesgos psicosociales desarrollados por la 
Pontificia Universidad Javeriana y avalados por La Dirección General
de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social.
Resolución 2646 de 2008

•  El Ministerio de Protección Social estableció la definición de

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente a la exposición de factores de
riesgos psicosociales en el trabajo.
• Determinar las patologías causadas por el STRESS LABORAL U
OCUPACIONAL
 Secciones de los instrumentos en los riesgos psicosociales según
Resolución 2646 de 2008
• Intralaboral
Identifica el nivel de condición que afecta al
trabajador dentro de la organización y su
entorno alrededor de la actividad que este
realiza.
FORMATO TIPO A
Personal con perfil profesional,
técnico y/o toma de decisiones
FORMATO TIPO B
Aplicable a todo el personal que
maneja cargos operativos
dentro de la organización
• Extralaboral
Identifica el riesgo al que está expuesto el
colaborador desde el ámbito social, familia, amigos,
etc. y que puedan afectarle de manera inmediata o
que repercutirá sobre las condiciones mentales en las
que realiza su actividad laboral.
• Estrés
Identifica el nivel de estrés a nivel general al que
está expuesto el colaborador dentro o fuera de la
compañía.
• Sociodemográfica
Es la recopilación de datos personales que pueden
afectar a largo o corto plazo el desarrollo de su
actividad laboral y que le causan un estrés inmediato.
Factores intralaborales
• Gestión organizacional
• Características de la organización del trabajo
• Características del grupo social de trabajo
• Condiciones de la tarea
• Carga física
• Condiciones del medio ambiente de trabajo
• Interfase persona–tarea
• Jornada de trabajo
• Número de trabajadores por tipo de contrato
• Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa
• Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores
Factores extralaborales
• Utilización del tiempo libre
• Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de
la casa al trabajo y viceversa.
• Pertenencia a redes de apoyo social
• Características de la vivienda
• Acceso a servicios de salud
 El imperativo del La transformación
desarrollo tecnológica

Motores de
cambio
La mayor orientación en
La intensificación de la función de los mercados
competencia a escala y una función más
mundial reducida del Estado
Sanciones
• 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de
acuerdo con la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del
debid
• En caso de reincidencia en tales conductas o proceso destinados al
Fondo de Riesgos Laborales se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre
definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo
Síndrome de Burnout o Estrés Laboral (Herbert Freudenberger)

• 6 de cada 100 trabajadores

• “Quemados en el trabajo”
• Sensación de fracaso
• Agotamiento emocional
• Despersonalización
• Baja realización personal
Causas del síndrome de burnout relativas a la persona

• Poca tolerancia al estrés y a la frustración

• Deficientes estrategias de afrontamiento
• Falta de apoyo social
• Perfeccionismo y sentido de responsabilidad
Causas del síndrome de burnout relativas a las condiciones del
trabajo
• Deber relacionarse con pacientes, clientes o usuarios.
• El trabajo emocional, es decir, tener que expresar emociones socialmente
aceptables mientras se trabaja.
• Sobrecarga de trabajo.
• Falta de prevención de riesgos laborales psicosociales.
• Desequilibrio entre la carga de trabajo y los recursos disponibles.
• Mala calidad de las relaciones interprersonales en el trabajo.
• Falta de oportunidades de aprendizaje, mejora y desarrollo.
• Desequilibrio entre las expectativas y la realidad del trabajo.
• Horarios de trabajo excesivos.
• Altos niveles de exigencia.
• Falta de tiempo para organizar las tareas.
Síntomas físicos
Síntomas psicológicos
 Consecuencias para las personas
• Físicas: caída del cabello, contracturas musculares, problemas
dermatológicos, cardiovasculares, digestivos, intestinales, sexuales y
respiratorios. Enfermedades como resfriados e infecciones.
• Psicológicas: problemas emocionales y psicopatológicos, afecta a la
autoestima, a la salud, al bienestar y a la calidad de vida de la
persona. Puede conducir a trastornos del estado del ánimo (como la
depresión) y trastornos de ansiedad. Aumento de las adicciones,
tanto de sustancias, como el alcohol, el tabaco u otras drogas, como
de conductas, como el juego patológico o las compras compulsivas.
También la fatiga crónica, el malestar general y las conductas de
riesgo.
• Sociales: actitudes negativas hacia las demás personas, aislamiento
social y aumento de los problemas de pareja y familiares.
• Consecuencias para la empresa
Síndrome de boreout

•  Falta de trabajo y el aburrimiento