UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

ESPE-L
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS
ECONOMICAS,ADMINISTRATIVAS Y DEL COMERCIO.

ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA.

INTEGRANTES:
• LADY HERNÁNDEZ
• ALEXIS LUJE
• GISELA MARTÍNEZ
• PAMELA SANDOVAL
• GABRIELA TOALA.
• MATERIA: DERECHO LABORAL.
DOCENTE: PHD. CARLOS PARREÑO.

TEMA: JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS OBLIGATORIOS Y VACACIONES.

LATACUNGA-ECUADOR
2019.
JORNADAS DE DESCANSO Y
TRABAJO –DÍAS SÁBADOS Y JORNADAS DE DESCANSO

DOMINGOS

Los días sábados y domingos serán
 de descanso forzoso y, si en razón 
de las circunstancias, no pudiere in
terrumpir-
se el trabajo en tales días, se desig
nará otro tiempo igual de semana p
ara el descan-so, mediante acuerdo
entre empleador y trabajadores.
 JORNADAS DE DESCANSO

Art. 51.- Duración del descanso.

El descanso de que trata el artículo anterio
r lo gozarán a la 
vez todos los trabajadores, o
por turnos si así lo exigiere la índole de las
 labores que realicen. Com-
prenderá un mínimo de 
cuarenta y ocho horas consecutivas.
 JORNADAS DE TRABAJO

Art. 52.-
Trabajo en sábados y domingos.­ Las circunstancias por las que, accid
ental o permanentemente, se autorice el trabajo en los días sábados y 
do-mingos, no podrán ser otras que estas:

En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictam
Necesidad de evitar un grave daño al establecimien ente necesario para aten-der al daño o peligro; y
to o explotación amenazado por la inminencia de u la condición manifiesta de que la industria, explo-
n accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza tación o labor no pueda interrumpirse por la natu-
 mayor que demande atención impostergable.  raleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carác
ter técnico o porque su interrupción 
irrogue perjuicios al interés público.
 JORNADA NOCTURNA DE
TRABAJO

La jornada nocturna, es decir aquella que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día
siguiente, puede tener la misma duración y da derecho a igual remuneración que la diurna, con
un incremento del veinticinco por ciento (25%). 
 JORNADA SUPLEMENTARIA
 Se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada
laboral ordinaria pactada entre las partes.

 Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las doce
de la noche, el empleador pagará la remuneración correspondiente a
cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento
(50%) de recargo.

 En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce

de la noche y las seis de la mañana o a su vez si las ejecutan los días sábados o
domingos, el trabajador tiene derecho a un ciento por ciento (100%) de
recargo.  
 JORNADA  EXTRAORDINARIA

 Las horas extras, también llamadas horas

extraordinarias son aquellas en las que el
empleado trabaja los sábados, domingos o días
feriados.

La jornada de trabajo extraordinario se justifica en los siguiente casos:

 Por la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazada
por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que
demande  atención impostergable

 En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo

estrictamente necesario para atender al daño o peligro
y en cuanto a la remuneración se estará a los mismos
recargos establecidos para el trabajo suplementario.
 DE LAS FIESTAS CÍVICAS (NO
RECUPERABLES)
1 DE
ENERO

VIERNES
En las fechas expresadas en el artículo anterior, la
SANTO jornada se considerará como realizada

1 Y 24
MAYO

10 DE
Para los efectos del pago de la remuneración,
AGOSTO
siempre que no coincida con los días de descanso
semanal.
9 DE
OCTUBRE

2 Y 3 DE
Cuando por razón de cualquier fiesta no
NOVIEMBRE
determinada en el artículo 65 de este Código, el
empleador licenciare a los trabajadores, estará
25 DE
DICIEMBRE
obligado a pagarles la remuneración de ese día
JORNADAS RECUPERABLES

Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad del
empleador o trabajador, se puede recuperarla jornada perdida de la siguiente manera:
 a) Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes, hasta completar el
número de horas no laboradas, sin estar obligado al pago del recargo;
 b) Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fábrica hasta que se renueven
las labores, perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido, a menos que pague el recargo
respectivo;
 c) El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo de recuperación, devolverá el valor de la
remuneración recibida, correspondiente al tiempo de interrupción;
 d) La recuperación del tiempo perdido, podrá exigirse a los trabajadores, previa autorización del
Inspector del Trabajo; y,
 e) En los días y martes de carnaval se suspenderán las actividades en el sector público, y las
jornadas laborables en el sector privado, debiendo recuperarse las dieciséis horas no laboradas, a
criterio de la máxima autoridad o representante de cada institución o empresa, respectivamente.
Feriado Fecha Observación
Año nuevo 1 de enero 2018 No recuperable

Carnaval 12 y martes 13 de febrero Feriado de carnaval no

recuperables
Viernes Santo 30 de marzo
No recuperable
Día del Trabajo 1 de Mayo El 1 de mayo es feriado también
siendo no recuperable
Batalla del Pichincha 24 de Mayo no recuperable

Fiestas de Guayaquil 25 de Julio no recuperable

Primer Grito de la Independencia 10 de Agosto No recuperable

Independencia de Guayaquil Martes 9 de Octubre De acuerdo a ley de feriados, no

recuperable
Día de los difuntos Viernes 2 de noviembre No recuperable

Independencia de Cuenca Sábado 3 de noviembre Pasa al jueves 1 de noviembre. No

recuperable
Nochebuena Lunes 24 de diciembre No recuperable

Navidad Martes 25 de diciembre No recuperable

Fin de año Lunes 31 de diciembre No recuperable

 VACACIONES
Art. 69.- Vacaciones anuales

Todo trabajador tendrá derecho a Los trabajadores menores de

gozar anualmente de un período dieciséis años tendrán derecho a
ininterrumpido de quince días de veinte días de vacaciones y los
descanso, incluidos los días no mayores de dieciséis y menores de
laborables. dieciocho.

Los trabajadores por más de cinco

años en la misma empresa, tendrán Los días de vacaciones adicionales
derecho un día de vacaciones por por antigüedad no excederán de
cada uno de los años excedentes o quince.
recibirán en dinero.

Art. 70.- Facultad del empleador
Art. 71.- Liquidación para pago de
vacaciones
La elección entre los días adicionales
por antigüedad o el pago en dinero,
corresponderá al empleador.
La liquidación para el pago de
vacaciones se hará en forma general
y única, computando la
veinticuatroava parte de lo percibido
por el trabajador durante un año
completo de trabajo
 Las vacaciones anuales constituyen
un derecho irrenunciable que no
puede ser compensado con su valor
Art. 72.- Vacaciones anuales
en dinero. Ningún contrato de
irrenunciables
trabajo podrá terminar sin que el
trabajador con derecho a vacaciones
las haya gozado

En el contrato se hará constar el

Art. 73.- Fijación del período vacacional período en que el trabajador
comenzará a gozar de vacaciones.

Art. 74.- Postergación de vacación por
el empleador
Art. 75.- Acumulación de vacaciones
Cuando sea difícil reemplazar al
trabajador por corto tiempo, el
empleador podrá negar la vacación
en un año, para acumularla
necesariamente a la del año
siguiente.
El trabajador podrá no hacer uso de
las vacaciones hasta por tres años
consecutivos, a fin de acumularlas
en el cuarto año.

Art. 76.- Compensación por vacaciones.­
Art. 77.- Reemplazo del trabajador que
maneja fondos
Si el trabajador no hubiere gozado
de las vacaciones tendrá derecho al
equivalente de las remuneraciones
que correspondan al tiempo de las
no gozadas, sin recargo.
Si el trabajador que maneja fondos
hiciere uso de vacación, podrá dejar
reemplazo bajo su responsabilidad
solidaria y previa aceptación del
empleador, quien pagará la
correspondiente remuneración.
 Los profesores que presten servicios
en establecimientos particulares de
educación, gozarán de las
Art. 78.- Derechos de profesores
vacaciones y demás derechos que
particulares­
les corresponda según las leyes
especiales y en todo cuanto les fuere
a ellos favorable.  
Bibliografía
• Quito, B. J. (Lunes de junio de 2014). Jornadas de Trabajo. Obtenido de Jornadas
de Trabajo: https://www.derechoecuador.com/jornadas-de-trabajo

• DerechoEcuador. (30 de junio de 2014). Derecho Ecuador. Obtenido de Ecuador Derecho:

https://www.derechoecuador.com/jornadas-de-trabajo

• Según Fiel Web (www.fielweb.com): Ediciones Legales, 2016