DERECHO DEL TRABAJO

MIGUEL E. ACUÑA GARCÍA

PROFESOR – ABOGADO
MAGISTER EN DERECHO
DE LA EMPRESA Y DEL TRABAJO

2020
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 CONCEPTO, PRINCIPIOS Y FINES

CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS LABORALES

TITULO PRELIMINAR
“GEOGRAFÍA
DEL
EL DERECHO CÓDIGO 5 LIBROS
DEL TRABAJO”
LABORAL
TÍTULO FINAL

CODIGO DEL
ÁMBITO DE APLICACIÓN (art. 1)
TRABAJO
- Trato digno de las personas
Art. 2 - Principio de no discriminación.
PRIMERAS - Representación del empleador
DISPOSICIONES Art. 4 - Continuidad de los contratos.
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- Límites a las facultades del
Art. 5 empleador (dd.ff. en la empresa).
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

1.-“Derecho que rige las relaciones jurídicas que

nacen de la ejecución de un trabajo por cuenta
ajena, con subordinación de la persona que presta
servicio constitutivo de renta”. (Héctor Escribar.)

2.-“Conjunto de principios y normas típicas que

regulan las relaciones que se crean con ocasión del
trabajo dependiente y por cuenta ajena”. (Tomas
Salas de Franco.)

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3.-“Es el conjunto de teorías, normas y leyes
encaminadas a mejorar las condiciones económicas y
sociales de los trabajadores de toda índole y que
reglan las relaciones contractuales entre patrones y
asalariados”. (Francisco Walker.)

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4.-“Rama del Derecho que, en forma principal, se
ocupa de regular tuitivamente la situación de las
personas naturales que obligan, de modo total o
parcial, su capacidad de trabajo, durante un período
apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra
persona, natural o jurídica, que remunera sus
servicios” (William Thayer A. y Patricio Novoa F.)

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 FINES DEL DERECHO LABORAL

FIN TUTELAR Protección de los trabajadores por parte

del Estado.

FIN ORGANIZADOR El trabajo humano debe

desarrollarse bajo
subordinación y dependencia.

SISTEMATIZAR Ordenar toda la normativa legal

sobre la materia: Labor de
codificación.
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 ALGUNOS PRINCIPIOS LABORALES
In dubio pro operario
(En la duda por el trabajador):
- Si no existen normas claras, el intérprete
debe inclinarse en la duda por el trabajador.

PRINCIPIO Norma más favorable:

PRO OPERARIO - Cuando existen dos normas que convergen
- carácter “tuitivo”
a un resultado distinto, se prefiere la que
del Estado. más favorece al trabajador.

Condición más ventajosa:

- Aunque una ley cambie, las condiciones
adquiridas por una ley antigua y que eran más
ventajosas, éstas últimas, se mantienen. 7

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 CARACTERÍSTICAS DE LAS
NORMAS LABORALES

- Tienen un carácter tutelar.

- Garantizan derechos básicos irrenunciables.

- Son dinámicas.

- Ausencia de formalismo.

- Son normas de orden público.

- Son obligatorias.
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 ANTECEDENTES LEGISLATIVOS EN MATERIA
LABORAL:
* Ley N° 2951 del año 1915 sobre sillas en
establecimientos comerciales.
* Ley N° 3321 del año 1917 sobre descanso dominical.
* Ley N° 3915 del año 1923 sobre peso máximo de sacos
de carguío.
* Ley N° 4053 del año 1924 sobre el contrato de trabajo.
* Ley N° 4055 del año 1924 sobre accidentes del trabajo.
* El decreto ley 442 del año 1925 sobre protección a la
maternidad obrera y salas cunas.
* El decreto ley 772 del año 1925 sobre trabajo a bordo
de naves de la Marina Mercante. 10
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS
DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
El Código del Trabajo de la República de Chile de 1931 fue
elaborado por la necesidad de refundir en un solo texto todas
las leyes laborales existentes en la época, y de esta manera
facilitar su consulta, aplicación y cumplimiento.
Fue promulgado el 13 de mayo de 1931, mediante
el D.F.L. Nº 178, del Ministerio de Bienestar Social, siendo
Presidente de la República, Carlos Ibáñez del Campo,
publicado en el Diario Oficial el 28 de mayo del mismo año.
Entró en vigencia seis meses después de su publicación.
Estaba compuesto de 576 artículos, distribuidos 4 libros.

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 El Código del Trabajo de 1931 fue derogado por
la Ley N° 18.620 que fue publicada el 6 de julio de
1987.
El 24 de febrero de 1994 se publicó el D.F.L. N° 1
del trabajo, el cual dejó sin vigencia al último
publicado hasta la fecha. Este a su vez fue
remplazado en el año 2001, mediante el D.F.L. N° 1
del trabajo, que refunde, coordina y sistematiza estas
materias, siendo publicado el en Diario Oficial el 16
de enero de 2003.

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 GEOGRAFÍA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR: Contiene definiciones y principios

(art.2, 4 y 5)

LIBRO I: Trata del contrato individual de trabajo; de las

normas sobre la capacidad de contratar, la nacionalidad de
los trabajadores, la Jornada de trabajo, las remuneraciones,
el feriado anual; el trabajo bajo régimen de subcontratación;
el término del contrato de trabajo, etc.

LIBRO II: Normas de protección a los trabajadores,

destacan la de protección a la maternidad; El seguro social
contra riesgos de acc. del trabajo, investigación y sanción
del acoso sexual, etc.
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LIBRO III: Trata de las organizaciones sindicales y del
delegado de personal, constitución de sindicatos, sus
estatutos, directorios, las asambleas, el patrimonio sindical,
las federaciones y confederaciones, etc.

LIBRO IV: Se refiere a la negociación colectiva; al contrato

colectivo; su tramitación; la mediación; el arbitraje; la huelga;
el lock out, etc.

LIBRO V: Trata de la Jurisdicción laboral: Los juzgados

laborales, los procedimientos, etc.

TITULO FINAL: Trata de la fiscalización, de las sanciones y

de la prescripción.
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 ÁMBITO DE APLICACIÓN
DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

- inc. 1: todas las relaciones

laborales entre empleador y
trabajador.

- inc. 2: Excepto funcionarios de la

administración pública y los
ARTÍCULO 1 sometidos a estatutos especiales.
- inc. 4: Se incluyen
específicamente trabajadores de
notarías, Archiveros o
conservadores. (Ley 19.759
D.O. 05.10.2001)
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 - Función social del trabajo.

- Trato digno de las personas:

* Acoso sexual
* Acoso Laboral.
ART. 2
C. del Trabajo
- Principio de no discriminación:
• Definición (inciso 4º)
• Calificaciones y requisitos.
• Obligaciones de carácter econ.,
financiero, bancario o comercial.
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 - Representación del empleador
Art. 4 (presunción de derecho).
C. del trabajo
- Continuidad de los contratos.

- Límite a las facultades del

Art. 5 empleador: “garantías
C. del Trabajo constitucionales del trabajador”
- Irrenunciabilidad de derechos.
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