Cartilla digital Legislación

laboral

Julieta Carolina Muñoz Gonzalez

ID: 723557
Administración de empresas
Somos líderes en servicios transaccionales en Bogotá y Cundinamarca.
Con 16 años de experiencia, consolidamos un nuevo sector de la
economía, “MULTISERVICIOS”, a través de la comercialización de más de
400 soluciones en juegos, recargas, pagos, giros, corresponsalía bancaria,
seguros y otros servicios, brindando soluciones innovadoras, que nos
posicionan como una de las empresas más grandes de Colombia. 
Nuestra operación está soportada por tecnología de alta calidad
suministrada por Datacenter Colombia S.A.S., una compañía de Gelsa.
Actualmente contamos con 3.000 colaboradores directos y 11.000
indirectos, conformando un capital humano de aproximadamente 14 mil
personas.
NUESTRA EMPRESA
• Misión : Somos el Grupo Transaccional
líder en la prestación de servicios básicos,
diferenciados, e innovadores, que a través
de aliados y equipos competitivos,
aprovecha la tecnología para garantizar
las mejores experiencias a millones de
usuarios

• Visión: Entregamos experiencias

que facilitan y mejoran tu vida.
 CONTRATO LABORAL
El articulo 22 del código sustantivo de trabajo, nos indica que un
contrato de trabajo es por el cual se obliga a una persona natural a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica
obteniendo remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera es el empleador y la remuneración es el salario
devengado.
 CONTRATOS LABORALES GELSA S.A
Se cumplen los requisitos para realizar un
contrato laboral.
• La actividad personal del trabajador. (Por el
empleado)
• Subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador.
(Empleado que es subordinado por su jefe,
administrador de zona)
• Un salario definido en el momento de la
contratación como retribución del servicio.
 TIPOS DE CONTRATOS
• Un contrato puede ser verbal, donde se acuerda la actividad,
salario y lugar de trabajo, el termino de este contrato es
indefinido (Art 38-47 CST)

• El contrato a termino indefinido tiene vigencia mientras

subsistan las causas que le dieron origen, por ende no tiene
estipulado fecha de terminación entre el empleado y el
empleador. El empleador se compromete a pagar
prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales. En caso de terminación
unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá
pagar una indemnización.
Forma Art. 37 CST:
• Contrato laboral de trabajo escrito

Contenido Art. 39 CST: Identificación de las partes, domicilio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración.
• Mauricio Antonio Hernández Ruiz, mayor de edad , residente en la ciudad de Bogotá identificado con cedula de
ciudadanía 43,284,264, representante de Gelsa S.A por una parte, que en adelante se llamara empleador y Julieta
Carolina Muñoz Gonzalez identificada con cedula 1,003,814,057 en adelante se denominara trabajador.
• El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las funciones que se le encomiendan como
Colocadora de apuestas dependiente.
• Como remuneración el empleador pagara al trabajador la suma de $1,019,000 mensuales sin derecho a alimentación
ni alojamiento.
• El trabajador y el empleador acuerdan que no constituye salario los pagos o reconocimientos que se realicen por
concepto de auxilios, incentivos o beneficios acordados de forma extra legal por el empleador .
• El trabajador se obliga con el empleador a no prestar servicios adicionales que causen desgaste y perjudique su
desempeño.
• Se obliga a trabajar ocho (8) horas diarias en consecuencias 48 horas semanales, pudiendo hacer ajuste cuando se
estime conveniente.
• Los dos primeros meses son de periodo de prueba y tienen por objeto apreciar las actitudes del trabajador.
• Por constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo ante testigo el día 01 de agosto de 2019
 DURACIÓN REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA
DEL CONTRATO
• Art 47 CST: El contrato a termino indefinido • Art 50 Revisión: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera
tendrá vigencia mientras subsistan las causas que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la
que le dieron origen y la materia del trabajo. El normalidad económica.
trabajador podrá darlo por terminado mediante • Art 51, Suspensión:
aviso escrito con antelación No inferior a treinta
días. a) Por fuerza mayor
• Son justas causas para poner termino a este b) Por la muerte o la inhabilitación del empleador
contrato las enumeradas en el Art 62 CST c) Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio mediante autorización previa del
ministerio de trabajo
d) Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria
e) Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
f) Justa causa
• Art 54, Prueba del contrato: La existencia y condiciones del contrato
pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios
• Los dos primeros meses de vigencia del contrato son de periodo de
prueba.