Costos laborales

Los costes que componen el coste laboral se puede dividir en seis grupos; 
1. El Coste Salarial directo(salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias,
pagos extraordinarios y pagos atrasados). Antes de impuestos y cotizaciones.
2. Las Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, por parte del empleador.
3. Las Cotizaciones voluntarias a seguros y sistemas de previsión, de acuerdo con los convenios
colectivos. Incluye los planes y fondos de pensiones, los seguros de enfermedad, maternidad,
accidente, otros planes de seguros y otras aportaciones.
4. Las Prestaciones sociales directas, que son del empleador directamente al trabajador o a su
familia en determinadas circunstancias como desempleo, jubilación, muerte y supervivencia,
invalidez o minusvalía, asistencia familiar y asistencia médica.
5. El resto de componentes de coste donde se incluyen las
  Indemnizaciones por despido o por fin de contrato,
 Formación profesional, 
 Transporte
 Comedores, Guarderías, Actividades deportivas y culturales
 Selección de personal
6. Las Subvenciones o ventajas fiscales, como subvenciones en las cotizaciones a la Seguridad
Social, subvenciones a la contratación, subvenciones a la formación profesional y las deducciones
fiscales y se restan de los demás grupos
 El costo laboral juega un papel importante en las operaciones de las pequeñas
empresas. Los propietarios de empresas suelen contratar a los empleados para
completar varias funciones de negocio.
 La contabilidad de gestión ofrece a los propietarios de negocios un análisis
específico de los costos laborales.
 Cada tipo de trabajo empresarial se divide en grupos para fines de contabilidad de
costos.
 Los propietarios de negocios utilizan la contabilidad de costos para asignar los
costos laborales a los bienes o servicios producidos por la empresa.
 Hay cuatro tipos de costos laborales que se encuentran comúnmente en el entorno
empresarial.
Variable laboral
 El costo laboral variable fluctúa según la cantidad de la producción.
 Los empleados por hora son el tipo más común de trabajo variable.
 Existen muchos tipos de pequeñas empresas que utilizan empleados por hora.
 Los pequeños comercios, restaurantes, fabricantes y empresas de reparación
son ejemplos tradicionales de empresas que dependen de la mano de obra
variable.
 Los dueños de negocios pueden contratar empleados por hora directamente o
utilizar una agencia de empleo temporal para incrementar los empleados de
variables laborales.
 Las pequeñas empresas suelen utilizar mano de obra variable para asegurar que
los costos de negocios no superen los ingresos estimados.
 Los dueños de negocios no suelen garantizar horas a esas personas, para ahorrar
dinero cuando las ventas y la producción disminuyen
Laboral fijo 
 El costo laboral fijo sigue siendo el mismo, independientemente de la salida de la
producción de la empresa.
 Los propietarios, directores, gerentes y supervisores son los tipos comunes de
trabajo fijo en las pequeñas empresas.
 Estos individuos por lo general ganan un salario fijo, independientemente de las
horas trabajadas en el negocio.
 Los dueños de negocios utilizan salarios fijos para evitar el pago de horas
extraordinarias de los gerentes y supervisores durante las operaciones de negocio.
 Los gerentes y supervisores suelen trabajar más horas que los empleados regulares
y proporcionan más beneficios a las pequeñas empresas.
 Los costos fijos de trabajo pueden ser difíciles de reducir sin comprometer la
eficacia o la eficiencia de las operaciones comerciales.
Laboral directa
 Los principios básicos de contabilidad de gestión separan los costos laborales fijos
y variables en uno de dos grupos: directos e indirectos.
 La mano de obra directa incluye a todas las personas responsables de la
producción de bienes de una empresa de consumo o servicios. Los ejemplos
incluyen a los trabajadores de línea de montaje, supervisores de producción,
conductores de camiones de entrega y los inspectores de control de calidad.
 La mano de obra directa es un concepto importante porque estos costos se asignan
a cada bien o servicio producido por la empresa.
 Los dueños de negocios suelen administrar mano de obra directa a través del uso
de determinados códigos de tiempo de lreloj que pueden estar directamente
relacionados con los departamentos de producción individuales.
 Laboral indirecto
 La mano de obra indirecta incluye el costo de todos los empleados que trabajan en
las posiciones generales o administrativos en una empresa.
 Algunos ejemplos son los supervisores de oficina, contadores, vendedores,
personal de mantenimiento y asistentes administrativos.
 Estos individuos prestan servicios auxiliares al proceso de producción de la
empresa.
 La mano de obra indirecta también se suma a los gastos generales indirectos de
fabricación de la empresa.
 Este costo de mano de obra no se ha asignado a los bienes de consumo de la
empresa o servicios.
 Los dueños de negocios deben pagar por este trabajo a través de las ganancias
brutas de las ventas de productos