INÍCIO DE NOVO CICLO-Próximos 12 meses

FAZER REVISÃO

VERIFICAR CONQUISTAS

IDENTIFICAR PONTOS PARA MELHORIA

AUMENTAR SATISFAÇÃO COM O QUE FAZ

ADQUIRIR MOTIVAÇÃO PARA AVANÇAR

 ITENS PARA CHECAGEM:

 Evolução Intelectual
 Amadurecimento Emocional
 Ampliação Da Experiência
 Nível De Motivação
 Busca Por Resultados
 Nível De Reconhecimento
 Ampliação Do Network
 Credenciais
  EVOLUÇÃO INTELECTUAL
Desempenho ou rendimento = uso que você
faz do que sabe ou aprende.
Conhecimento não é só
absorção de informações,
mas, principalmente, fazer
uso destes, troca e interação
com outros com aplicação
prática dos conhecimentos.
Considera-se que você evoluiu se
fala e faz melhor hoje, sobre
determinado assunto com mais
propriedade do que fazia há um ano.
  AMADURECIMENTO EMOCIONAL
Lidar com emoções tem relação direta com o
crescimento na carreira.
Você deve avaliar
como reage a
situações de pressão
ou situações difíceis,
e como isso interfere
nos seus resultados.
É importante o
feedback dos colegas
de trabalho.
  AMPLIAÇÃO DA EXPERIÊNCIA
Mudar a forma de fazer as coisas =
empreender no trabalho = ampliar experiências.
O crescimento na carreira
implica em trabalhos e
situações mais complexas
para as quais devemos estar
preparados.
Quais novas experiências ou
processos que vivenciou no
trabalho? Como fazia
algumas atividades e como
passou a executá-las?
  NÍVEL DE MOTIVAÇÃO
O saldo dos dias do ano deve ser positivo.
O ideal é que o número de aspectos do trabalho que
o motivam seja maior ou, no máximo, igual ao de
aspectos desanimadores.
Verifique qual o seu interesse em exercer suas
atividades. Você tem vontade de se envolver no
trabalho?
  BUSCA POR RESULTADOS
Os resultados são usados pelas empresas
como critério de avaliação.
É uma avaliação objetiva, e de retorno rápido, no
entanto deve-se ter o cuidado para não focar demais
em trazer resultado, e descuidar dos aspectos
comportamentais.
Veja se atingiu
suas metas no
ano que passou,
se você foi
produtivo(a), se
gerou
resultados.
  NÍVEL DE RECONHECIMENTO
Reconhecimento = credibilidade e
aceitação.
Não adiantam resultados bons, cargos estratégicos,
vários cursos no currículo, sem ter a credibilidade
das pessoas que o rodeiam.
Analise o grau de
reconhecimento pelo
seu trabalho.
Você recebe novas
tarefas?
  AMPLIAÇÃO DO NETWORK
Bons contatos não significam muitos
contatos. “A rede de relacionamento deve ser um
ativo do profissional.”
Selecione os laços que
devem ser mantidos e
faça contato
periodicamente, via e-
mail ou presencial.
Analise se investiu na
qualidade dos
relacionamentos.
  CREDENCIAIS
Cursos de aperfeiçoamento são muito
relevantes para o sucesso.
Os cursos e certificações
agregados ao currículo
devem estar alinhados ao
seu plano de carreira e às
expectativas da empresa
em que trabalha.
Você investiu em seu
aperfeiçoamento e
atualização?
E lembre-se de que o bom-humor é fundamental!