REGULAMENTAÇÕES

DO MINISTÉRIO DO
TRABALHO E EMPREGO
NORMAS REGULAMENTADORAS
O objetivo dessa, é apresentar de maneira geral e instrutiva as
Normas Regulamentadoras do Ministério de Trabalho Emprego,
também conhecidas como NR’s. A fim de proporcionar familiaridade
e conhecimento a respeito das mesmas. Lembrando que é
indispensável a leitura e a consulta das NR’s sempre que se faça
necessário.
NORMAS REGULAMENTADORAS
O conhecimento acerca da legislação e das normas aos quais as nossas
atividades estão sujeitas é indispensável para o Técnico em Eletrotécnica, a
seguir segue um apanhado a respeito das normas as quais você precisa ter
uma compreensão e entendimento mais adequado:
NR 01 – Disposições Gerais;
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI);
NR 10 – Segurança em Instalações Elétricas;
NR 17 - Ergonomia
NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
NR 21 - Trabalho a Céu Aberto
NR 26 - Sinalização de Segurança
NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
NR 35 – Trabalho em Altura
NORMAS REGULAMENTADORAS

Os principais objetivos das NR são:

 Instruir os empregados e empregadores a respeito das devidas

precauções que devem ser tomadas a fim de evitar acidentes de
trabalho ou doenças ocupacionais;
 Preservar e promover a integridade física do trabalhadores;
 Estabelecer a regulamentação pertinente à segurança e saúde do
trabalho;
 Promover a política de segurança e saúde do trabalho dentro das
empresas.
NORMAS REGULAMENTADORAS

Conforme estabelece a CLT, - Consolidação das Leis do Trabalho - é

papel do Ministério do Trabalho e Emprego a elaboração das Normas
Regulamentadoras. Todas elas são elaboradas levando em consideração
as seguintes etapas:

 Definição de temas a serem discutidos

 Elaboração do texto técnico básico
 Publicação do texto técnico básico no Diário Oficial da União
 Instalação do Grupo de Trabalho Tripartite, formado por
representantes do governo, trabalhadores e empregadores
 Aprovação e publicação da nova NR no Diário Oficial da União
1.1 Objetivo
1.2 Campo de aplicação
1.3 Competências e estrutura
1.4 Direitos e deveres
1.5 Da prestação de informação digital e digitalização de documentos
1.6 Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho
1.7 Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à
Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte - EPP
1.8 Disposições finais
NR 01 – Disposições Gerais

1.1.1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o

campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas
Regulamentadoras - NR relativas à segurança e saúde no trabalho;

1.1.2 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR,

consideram-se os termos e definições constantes no Anexo I.

1.2.1 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados,

urbanos e rurais;
NR 01 – Disposições Gerais

TERMOS E DEFINIÇÕES - ANEXO I

Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não

eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos

da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
de serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitam
trabalhadores como empregados.

SESMT: Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho - SESMT
NR 01 – Disposições Gerais

TERMOS E DEFINIÇÕES - ANEXO I

Frente de trabalho: área de trabalho móvel e temporária.

Local de trabalho: área onde são executados os trabalhos.

Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem,

instalação, manutenção ou reforma.

Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho: instruções por

escrito quanto às precauções para evitar acidentes do trabalho ou
doenças ocupacionais. A ordem de serviço pode estar contemplada em
procedimentos de trabalho e outras instruções de SST.
NR 01 – Disposições Gerais

TERMOS E DEFINIÇÕES - ANEXO I

Perigo ou fator de risco: fonte com o potencial para causar lesão ou

problemas de saúde.

Prevenção: o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou

previstas em todas as fases da atividade da organização, visando evitar,
eliminar, minimizar ou controlar os riscos ocupacionais.

Responsável técnico pela capacitação: profissional legalmente

habilitado ou trabalhador qualificado, conforme disposto em NR
específica, responsável pela elaboração das capacitações e
treinamentos.
NR 01 – Disposições Gerais

TERMOS E DEFINIÇÕES - ANEXO I

Risco relacionado ao trabalho ou risco ocupacional: combinação da

probabilidade de ocorrência de eventos ou exposições perigosas a
agentes nocivos relacionados aos trabalhos e da gravidade das lesões e
problemas de saúde que podem ser causados pelo evento ou exposição.

Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional

compreendida no mesmo estabelecimento.

Trabalhador: pessoa física inserida em uma relação de trabalho,

inclusive de natureza administrativa, como os empregados e outros sem
vínculo de emprego.
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
5.1 A Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA - tem como objetivo a
prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular

funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia
mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições
beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados.
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos
para setores econômicos específicos.
O Item 5.6 e seus subitens ainda tratam sobre o devido
dimensionamento da CIPA, instrui que, o representante dos
empregadores, titulares ou suplentes, devem ser indicados por eles. Já o
representante dos empregados devem ser escolhidos através de
processo eleitoral, em caráter de voto secreto e exclusivamente aqueles
que tem interesse. Os itens 5.6.1 e 5.6.2 tratam desse assunto.
5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a
empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos
desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos
empregados, através de negociação coletiva.
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
DIMENSIONANDO A CIPA:
Para o devido dimensionamento da CIPA você deve conhecer qual o
CNAE da empresa, para compreender a qual grupo ela pertence. É
possível verificar, no quadro II da NR05 qual agrupamento o CNAE do
seu empreendimento pertence. Já o quadro III trás a descrição de cada
CNAE e a qual agrupamento ele está enquadrado, facilitando a
verificação.
Exemplo: Dimensionar a quantidade de cipistas em uma empresa com
200 funcionários que prestam serviços de instalações elétricas:
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE,
com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA.
• CNAE: 43.21-5
• Instalações elétricas
• C-18
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)

Recorte do Quadro I - Dimensionamento de CIPA da NR 05

NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
DIMENSIONANDO A CIPA:
No ponto onde as duas barras se encontram, determinam a quantidade
de Cipistas efetivos e suplentes, para o caso analisado, ficou da
seguinte maneira: 4 efetivos e 3 suplentes.
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
ATRIBUIÇÕES DA CIPA:
Conforme vimos no item 5.1 da NR 05, a CIPA tem como objetivo a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, porém quais
são as atribuições reais da CIPA, ou seja, como ela alcançará esses
objetivos?
No item 5.16 é correlacionado todas as atribuições da CIPA, de
maneira clara e instrutiva, sendo elas:

a)identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa

de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores,
com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
Item a) Mapa de risco, exemplo:
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
ATRIBUIÇÕES DA CIPA:

c) participar da implementação e do controle da qualidade das

medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das
prioridades de ação nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições

de trabalho visando a identificação de situações que venham a
trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas

fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco
que foram identificadas;
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
ATRIBUIÇÕES DA CIPA:
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e
saúde no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas

pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no
ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde
dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA

e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
ATRIBUIÇÕES DA CIPA:
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções
coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o

empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de
trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre

questões que tenham interferido na segurança e saúde dos
trabalhadores;
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
ATRIBUIÇÕES DA CIPA:

n) requisitar à empresa as cópias das CAT (Comunicação de Acidente

do Trabalho) emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a

empresa, de Campanhas de Prevenção da
AIDS.
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
Várias outras Informações estão disposta na NR 05, como por exemplo,
as competências de cada membro da CIPA (listadas no item 5.17),
informações sobre a possibilidade ou não da dispensa dos trabalhadores
envolvidos no processo de eleição da CIPA (citado no item 5.8) entre
outras tantas informações valiosas.

Exercício:
1 – Qual a frequência das reuniões ordinárias da CIPA? Qual item
aponta tal assunto?
2 – Uma reunião extraordinária pode ser realizada? Se sim aponte quais
os motivos que justificam tal reunião.
3 – Segundo o item 5.7, qual a duração do mandato da CIPA?
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
Várias outras Informações estão disposta na NR 05, como por exemplo,
as competências de cada membro da CIPA (listadas no item 5.17),
informações sobre a possibilidade ou não da dispensa dos trabalhadores
envolvidos no processo de eleição da CIPA (citado no item 5.8) entre
outras tantas informações valiosas.

Exercício:
1 – Qual a frequência das reuniões ordinárias da CIPA? Qual item
aponta tal assunto?
2 – Uma reunião extraordinária pode ser realizada? Se sim aponte quais
os motivos que justificam tal reunião.
3 – Segundo o item 5.7, qual a duração do mandato da CIPA?

Links externos: https://www.youtube.com/watch?v=Qx27IBR8zLU

NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI
6.1 Para os fins de aplicação desta Norma
Regulamentadora - NR, considera-se
Equipamento de Proteção Individual -
EPI, todo dispositivo ou produto, de uso
individual utilizado pelo trabalhador,
destinado à proteção de riscos suscetíveis
de ameaçar a segurança e a saúde no
trabalho.

Veja mais sobre Ou acesse o Link:

a NR06
https://www.youtube.com/watch?v=6585su6PAhs
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI
6.2 O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou
importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do
Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente
em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e
Emprego.

OBS.: É extremamente importante essa afirmação, você pode consultar a

CA do seu equipamento aqui, no site do MTE:

Consultar CA

Ou através do link:
http://caepi.mte.gov.br/internet/ConsultaCAInternet.aspx
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI
É importante frisar que os Equipamentos de Proteção Individual são a
última etapa do processo de prevenção de doenças e acidentes no trabalho.
Esses equipamentos são obrigatórios sempre que as proteções coletivas
estiverem sendo instaladas e em situações de emergência.
Quanto ao fornecimento do EPI, conforme os ditames do item 6.3, é a
EMPRESA a responsável por fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI
adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.

Conforme citados anteriormente, e ainda sobre o item 6.3 as condições para

esse fornecimento são:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção
contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do
trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
c) para atender a situações de emergência.
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI
Tanto os empregadores quanto os empregados possuem responsabilidades
na aplicação do equipamento de proteção individual, citado nos itens 6.6.1
e 6..7.1 respectivamente:

Empregadores:
a)adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e
conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrônico
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI
Tanto os empregadores quanto os empregados possuem responsabilidades
na aplicação do equipamento de proteção individual, citado nos itens 6.6.1
e 6..7.1 respectivamente:

Empregados:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para
uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI
Tanto os empregadores quanto os empregados possuem responsabilidades
na aplicação do equipamento de proteção individual, citado nos itens 6.6.1
e 6.7.1 respectivamente:

Empregados:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para
uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI
Existem diversos tipos de EPI disponíveis no mercado, eles variam de
modelo ou tipo conforme a necessidade da atividade ou riscos aos quais os
trabalhadores estarão expostos e, ainda, diferenciam-se pela parte do corpo
que deve proteger, como, por exemplo:

A – EPI para proteção da cabeça: capacetes,

balaclavas e capuz;
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI

B – EPI para proteção dos olhos: óculos,

protetor facial e máscara de solda;

C - EPI para proteção auditiva: Protetores

auditivos;
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI

D - EPI para proteção respiratória: Respiradores

purificadores de ar;

E - EPI para proteção dos Troncos: Vestimentas;

NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI

F – EPI para proteção dos membros superiores:

Luvas, Mangas, creme protetor, braçadeiras,
etc;

G - EPI para proteção dos membros inferiores:

Calçado, meia, perneira; calça;
NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual
EPI

H – EPI para proteção de vestimentas para o

corpo intiro: macacão;

G - EPI para proteção contra queda de

diferente nível: Cinturão de segurança com
dispositivo trava quedas.
NR 17 – ERGONOMIA
O Objetivo da NR 17 é estabelecer parâmetros que permitam a adaptação
das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, proporcionando o máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.

Vemos que as condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao

levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos
equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria
organização do trabalho.
NR 17 – ERGONOMIA
17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

Este item e seus subitens estabelece parâmetros paras as atividades que

estão citadas acima, como:
17.2.1.1 Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o
peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador,
compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
17.2.1.2 Transporte manual regular de cargas designa toda atividade
realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua,
o transporte manual de cargas.

Outro termo importante abordado nesse item é o Trabalhador Jovem, que

segundo o ítem 17.2.1.3 é todo trabalhador com idade inferior a dezoito
anos e maior de quatorze anos.
NR 17 – ERGONOMIA
O item 17.3 trata do mobiliário dos postos de trabalho. Com a
preocupação para que os imóveis sejam adequado as atividades a serem
realizadas tanto em pé quanto sentadas esse item de maneira objetiva essa
adequação com destaques para os seguintes trechos:

17.3.2 Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as
bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao
trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem
atender aos seguintes requisitos mínimos:
a) ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o
tipo de atividade, com a distância requerida;
dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;
b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;
c) ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e
movimentação adequados dos segmentos corporais
NR 17 – ERGONOMIA
17.3.3 Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos
seguintes requisitos mínimos de conforto:
a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;
b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região
lombar.
NR 17 – ERGONOMIA
Nas atividades que exigem o trabalho sentado, segundo o item 17.3.4, diz
que a partir de análise ergonômica pode ser solicitado o uso de suporte aos
pés, com o objetivo de adaptar-se ao trabalhador.

Assim como no item 17.3.5 que determina a necessidade de um assento

para descanso nos períodos de pausas, em atividades que necessitam de
trabalhos em pé.
NR 17 – ERGONOMIA
Em relação aos equipamentos dos postos de trabalho, segundo item 17.4,
todos devem possuir adaptação adequada às características
psicofisiológicas dos trabalhadores bem como para a execução das
atividades.

17.4.2 Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação,

datilografia ou mecanografia deve:
a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado
proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando
movimentação frequente do pescoço e fadiga visual;
b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo
vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que
provoque ofuscamento.
NR 17 – ERGONOMIA
17.4.3 Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados
com terminais de vídeo devem observar o seguinte:
a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do
equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e
proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;
b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao
trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;
c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de
maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam
aproximadamente iguais;
d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.
NR 17 – ERGONOMIA
Quanto as condições ambientais de trabalho, o responsável por suas
diretrizes é o item 17.5

Podemos observar que no item 17.5.2 nos diz que, nos locais de trabalho
onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção
constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de
desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas
as seguintes condições de conforto:
a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma
brasileira registrada no INMETRO;
b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três
graus centígrados);
c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.
NR 17 – ERGONOMIA

Ainda em respeito as condições ambientais de trabalho, é definido que a

Iluminação geral precisa ser uniformemente distribuída e difusa. Além
disso tanto a iluminação geral ou suplementar deve ser projetadas e
instaladas de tal maneira que possa evitar o ofuscamento, reflexos
incômodos, sombras e contrastes excessivos.
NR 17 – ERGONOMIA
17.6.2 A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em
consideração, no mínimo:

a) as normas de produção;
b) o modo operatório;
c) a exigência de tempo;
d) a determinação do conteúdo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o conteúdo das tarefas.
NR 21 – TRABALHO A CÉU ABERTO
Esta NR trata de todas as diretrizes e parâmetros a serem tomados nas
atividades que são executadas a céu aberto; conforme abaixo:

21.1. Nos trabalhos realizados a céu aberto, é obrigatória a existência de

abrigos, ainda que rústicos, capazes de proteger os trabalhadores contra
intempéries.
21.2. Serão exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores
contra a insolação excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos
inconvenientes.
21.3. Aos trabalhadores que residirem no local do trabalho, deverão ser
oferecidos alojamentos que apresentem adequadas condições sanitárias.
21.4. Para os trabalhos realizados em regiões pantanosas ou alagadiças,
serão imperativas as medidas de profilaxia de endemias, de acordo com as
normas de saúde pública.
NR 21 – TRABALHO A CÉU ABERTO
21.5. Os locais de trabalho deverão ser mantidos em condições sanitárias
compatíveis com o gênero de atividade.
21.6. Quando o empregador fornecer ao empregado moradia para si e sua
família, esta deverá possuir condições sanitárias adequadas.
21.6.1. É vedada, em qualquer hipótese, a moradia coletiva da família.
21.7. A moradia deverá ter:
a) capacidade dimensionada de acordo com o número de moradores;
b) ventilação e luz direta suficiente;
c) as paredes caiadas e os pisos construídos de material impermeável
21.8. As casas de moradia serão construídas em locais arejados, livres de
vegetação e afastadas no mínimo 50,00m (cinquenta metros) dos depósitos
de feno ou estercos, currais, estábulos, pocilgas e quaisquer viveiros de
criação.
NR 21 – TRABALHO A CÉU ABERTO
21.9. As portas, janelas e frestas deverão ter dispositivos capazes de mantê-
las fechadas, quando necessário.
21.10. O poço de água será protegido contra a contaminação.
21.11. A cobertura será sempre feita de material impermeável, imputrecível,
não combustível.
21.12. Toda moradia disporá de, pelo menos, um dormitório, uma cozinha e
um compartimento sanitário.
21.13. As fossas negras deverão estar, no mínimo, 15,00m (quinze metros)
do poço; 10,00m (dez metros) da casa, em lugar livre de enchentes e à
jusante do poço.
21.14. Os locais destinados às privadas serão arejados, com ventilação
abundante, mantidos limpos, em boas condições sanitárias e devidamente
protegidos contra a proliferação de insetos, ratos, animais e pragas.
OBRIGADO
NR 26 – SINALIZAÇÃO E SEGURANÇA
A NR 26 trabalha abrangendo as sinalizações no ambiente de trabalho a fim
de utiliza-las na segurança, abrangendo cores, identificações e rotulagens.

As cores utilizadas nos locais de trabalho servem para identificar os

equipamentos de segurança, delimitar áreas, identificar tubulações
empregadas para a condução de líquidos e gases e advertir contra riscos,
devem atender ao disposto nas normas técnicas oficiais.
NR 26 – SINALIZAÇÃO E SEGURANÇA

O EMPREGO DE CORES NÃO DISPENSA O EMPREGO DE OUTRAS

FORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
NR 26 – SINALIZAÇÃO E SEGURANÇA

Segundo o item 26.1.4 O uso de cores deve ser o mais reduzido possível, a
fim de não ocasionar distração, confusão e fadiga ao trabalhador.

Compondo assim o GHS (Sistema Global de Harmonização).

Trabalha em consonância com a NBR 7195 (Cores para segurança) e a

NBR 6493 (Emprego de cores para identificação de tubulações)
OBRIGADO