Ley 16.

744
Por : Freddy Oyanedel
Jorge Salinas
Diego Sepúlveda
¿Que es la ley 16.744?

 La 'Ley 16744’ establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales (conocida simplemente como Ley sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales), es una ley chilena que creó un seguro social
obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en Chile, promulgada el 23 de enero de 1968
Organismos administradores.
sector publico:

 ISL.

 Servicio de salud.

 Seremi.
Sector privado:

 Mutual.

 ACHS.

 IST.
Objetivos básicos

 PREVENIR
 CURAR.
 INDEMNIZAR
 REHABILITAR.
 REEDUCAR.
SUS
CARACTERISTICAS
 SOLIDARIDAD
 UNIVERSALIDAD.
 INTEGRIDAD.
 UNIDAD
cobertura

 Las empresas conforme a la Ley 16744 de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales, pagan un seguro en el sistema de
mutualidades que otorga a sus trabajadores el beneficio para recibir
en forma gratuita prestaciones médicas y económicas en el evento de
sufrir un accidente del trabajo, de trayecto o una enfermedad
profesional.
PERSONAS PROTEGIDAS

 Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por

estos aquellos regidos por el Código del Trabajo.
 Funcionarios públicos de la Administración Civil del
Estado, de planta o a contrata.
 Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior.
 Funcionarios de la Municipalidades.
 Funcionarios del Poder Judicial.
 Funcionarios del Congreso Nacional.
 Trabajadores Independientes afectos según normas
especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas, profesionales
hípicos, etc.).
 Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el plantel.
 Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares,
accidentados durante sus estudios o práctica profesional.
Accidentes del Trabajo

 Para los efectos de la Ley N° 16.744 se entiende por accidente del trabajo
toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte. De tal definición legal se infiere que para
que proceda calificar un siniestro como del trabajo es necesario el
cumplimiento de tres requisitos:
 La existencia de una lesión.
 La existencia de una incapacidad o muerte
 La existencia de una relación de causalidad entre la lesión y la incapacidad o
muerte con el trabajo.
¿Se encuentran protegidos por la Ley N°16.744
aquellos trabajadores que viajan al extranjero en
comisión de servicio?
¿Cuáles son las excepciones al concepto de accidente
del trabajo?

 Aquellos siniestros producidos por fuerza mayor extraña al trabajo, y

 Aquellos provocados intencionalmente por la víctima (autolesión).
Accidentes de
trayecto
 ¿Qué se entiende por accidente del
trabajo en el trayecto?
Es aquel que tiene lugar en el
trayecto directo entre el lugar de
trabajo y la habitación, o viceversa.
¿Cómo se acredita el accidente de
trayecto?
¿Qué se entiende por enfermedad profesional?

Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte. Para calificar una enfermedad como profesional es necesario el
cumplimiento de tres requisitos:
 Existencia de una patología.
 Incapacidad o muerte ocasionada por la patología.
 Relación de causalidad entre la patología y el ejercicio de la profesión o
trabajo de la persona afectada.
Ejemplos de enfermedades
profesionales.
 Silicosis.
 Dolor de espalda.
 Fatiga visual.
 Síndrome de fatiga crónica.
 Estrés y depresión.
 Obesidad.
 Malestares gastrointestinales.
 Hipoacusia.
 Dermatitis de contacto.
¿Quiénes pueden denunciar los
accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales?
Prestaciones Médicas

 ¿Cuál es el alcance de las prestaciones médicas que otorga

la Mutual?
¿Desde y hasta cuando procede que la
Mutual otorgue atención médica?
¿Mutual debe
cubrir todos
los gastos de
traslado de
los pacientes?
En caso de sufrir un accidente laboral, ¿puede el afectado
atenderse en un hospital distinto de la Mutual y solicitar
posteriormente el reembolso de los gastos efectuados?
Prestaciones
Económicas
 Las prestaciones pecuniarias
originadas en accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales se
clasifican en las siguientes categorías,
según los efectos que producen :
 TIPO DE DISMINUCION DE LA BENEFICIO MONTO
INCAPACIDAD CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneración (dura 52 semanas
y se puede prorrogar por otras 52 semanas
más)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnización No excederá de 15 veces el sueldo base y
PARCIAL 15% y menor de un se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensión Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensión Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de terceros Pensión Mensual 100% más un suplemento de pensión igual
INVALIDO para realizar los al 30% del sueldo base
actos elementales de
su vida, mayor de
90%
 TIPO DE BENEFICIO MONTO
INCAPACIDAD
MUERTE Pensión de Cónyuge mayor de 45 años de edad o
supervivencia al inválido de cualquier edad, 50% de la
cónyuge, sus hijos pensión básica. Madres de los hijos
legítimos, naturales naturales, 30% .
o adoptivos, Hijos menores de 18 años
la madre de los y hasta 23 años, mientras estudien, 20%.
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes que
causen asignación
familiar.
TRAMITACION DE AT O EP

1. DENUNCIA ACCIDENTE

* Empleador
* Accidentado- enfermo
* Derecho-habiente
* Médico tratante
* Comité Paritario
* Cualquier persona
 TRAMITACION DE AT O EP
2. PLAZO PARA DENUNCIAR

* 24 horas en el formulario DIAT

(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)
TRAMITACION DE AT O EP
3. RECLAMOS
* Declaración, evaluación y revisión de las invalideces será de competencia de
la COMPIN.
* Excepto si se trata de afiliados a Mutuales
* Recurso de apelación COMERE. Plazo 90 días
* A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30 días
TRAMITACION DE AT O EP
4. PRESCRIPCION
Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes y enfermedades
ocupacionales prescriben en el término de 5 años contados desde la fecha
del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.
En caso de neumoconiosis el plazo de prescripción será de 15 años,
contados desde que fue diagnosticada.
La prescripción no correrá contra los menores de 16 años.
CONSIDERACIONES FINALES
Esta ley dispone obligaciones en Prevención de Riesgos a todos los sectores
involucrados en el trabajo:
1. Estado
2. Organismos Administradores
3. Empresas
4. Trabajadores
CONSIDERACIONES FINALES
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
- Autoridad Sanitaria
- Inspección del Trabajo
- ISP
- SERNAGEOMIN
- Dirección General de Territorio Marítimo y Marina Mercante
- SUSESO
CONSIDERACIONES FINALES
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

- Su incumplimiento es sancionado con multas normadas en distintos cuerpos

legales (CS; CT)
- Clausuras y paralizaciones de faenas
CONSIDERACIONES FINALES
2. OBLIGACIONES ORGANISMOS ADMINISTRADORES
A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
C) APLICAR Y VARIAR CAD
D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS, PECUNIARIAS Y REHABILITACION
CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Implantar las medidas de prevención exigidas por Autoridad Sanitaria,

Inspección del Trabajo o el Organismo Administrador.

 Implantar las medidas de prevención dispuestas por el Dpto. P.R. o el CPHS

 Establecer, comunicar y tener al día RIHS o RIOHS

 Establecer el Dpto. P.R. empresas con más de 100 trabajadores

CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Constituir y “apoyar” CPHS en empresas con más de 25 trabajadores.

 Proporcionar “gratuitamente” los equipos y EPP.
 Informar oportuna y convenientemente los riesgos laborales que entraña
cada actividad.
 Autorizar asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el
Org. Ad. o el S.S.
CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una

enfermedad profesional, o que presenten niveles de indicadores biológicos
alterados, donde no queden expuestos al agente etiológico causante.

 Efectuar exámenes de control radiológico cada seis meses a los

trabajadores expuestos a neumoconiosis.
CONSIDERACIONES FINALES

4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos respectivos.
 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Autoridad
Sanitaria, Inspección del Trabajo, Organismo Administrador, Dpto. P.R. o
CPHS.
 Usar y cuidar los EPP
 Acudir a exámenes médicos de control.
 Participar activamente en actividades de control de riesgos a través del
CPHS
 Obligación de denunciar los AT y EP.