DERECHO LABORAL

DOCENTE: EDGAR MANUEL CESPEDES CARRILLO

CELULAR: 930543402
CORREO: ecespedesc@uladech.edu.pe
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LA CONTRATACION LABORAL
Actividad 05 - Actividad de campo
Participan en la orientación pedagógica en la video conferencia con recurso Zoom Cisco, Sky, Meet en otros (tiempo real)
según horario de clases
Desarrollo de actividades de aprendizaje teóricas
- Participan en la orientación pedagógica en línea (tiempo real) 
·    Apertura la clase con la presentación de una imagen referente al tema y con lluvia de ideas, se abre espacio para
expresión de opiniones, en un ambiente de dialogo respetando las opiniones de los demás.
·    Revisa la información: “La Contratación Laboral: Clases de Contratos. Elementos”.
·    Se organiza en equipo, e identifican las ideas importantes del tema de clases, a través de en una lectura contextual,
mostrando trabajo en equipo y según la base de datos de su especialidad
·   Opina sobre las orientaciones dadas por el docente para elaborar la síntesis.
 
Desarrollo de actividades de aprendizaje prácticas
En un caso práctico planteado por el docente en aula virtual, colaborativamente analiza, los elementos del contrato,
elabora un cuadro sinóptico y apertura un debate.

Desempeño:2.11.2.1.
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Escala valorativa de comprensión
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FORMALIDAD.

• El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo

fijo) puede celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio
los contratos sujetos a modalidad y otros de carácter especial
se celebran en los supuestos y con los requisitos
legalmente establecidos, es decir por escrito y con registro
ante el MTPE. En todo caso, los empleadores deberán
registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las
72 horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente que se trate de un contrato por tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
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PARTES CONTRATANTES.

 El empleador, que puede ser persona

natural o jurídica y
El trabajador, que siempre ser una persona
natural.
Nuestra legislación permite la intermediación
laboral mediante cooperativas de trabajadores y
empresas de servicios.
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CARACTERÍSTICAS ADICIONALES

 Que la labor se realice en un centro de trabajo

determinado, proporcionado o establecido por el
empleador.

 Que se trate de un servicio prestado durante la jornada

legal o habitual del respectivo centro de trabajo.

 Que se labores de manera exclusiva para un solo empleador.

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DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO DE

TRABAJO. 
• PODER DE DIRECCION

A. CONCEPTO.- potestad que confiere el empleador el contrato de

trabajo

B. MANIFESTACION -La facultad de dictar reglamentos, ordenes o normas

generales del comportamiento en los centros de trabajo o instrucciones
particulares a cada trabajador o grupo de trabajadores la facultad de ir
modalizando la ejecución el contrato para ir adaptándolo a las necesidades
de la empresa y por ultimo, la facultad de exigir conductas privadas en el
trabajador, vigilando y controlando el cumplimiento de sus instrucciones
y ordenes.
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C. PRINCIPALES ATRIBUCIONES
• AL INICIO
• celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
• Puede pactar con el trabajador la exoneración del periodo de prueba, así como la
extensión de este a 6 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza, o
a un año, en el caso del personal de dirección.
• Puede pactar libremente el monto de la remuneración e incluso Remuneración Integral.
• DURANTE
• Dictar unilateralmente el RIT. Aprobación.
• Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
• Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos.
• Pactar horas extraordinarias de trabajo.
• Establecer la hora de ingreso y de salida del centro de labor.
• Descanso vacacional
• suspender el contrato de trabajo, conceder licencias o permisos, suspensión perfecta y
establecer el día de descanso semanal.
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• AL TÉRMINO
• Despedir al trabajador por causa justa relacionada con su capacidad o su conducta.
• puede terminar colectivamente la relación de trabajo con todo o con parte del
personal Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o
inevitables, económicas, tecnológicas, etc.
• Optar por la jubilación obligatoria del trabajador que tenga derecho a percibir una
pensión.
• LIMITES
• El empleador debe ejercer su poder de dirección dentro del marco legal.
• El adecuado ejercicio del poder de dirección requiere de la existencia de 3 condiciones:
1. La vigencia de la relación laboral.
2. El que sea ejercicio durante la realización de la jornada de trabajo.
3. El que los actos del empleador derivados de su poder de dirección, encuentren
dentro del marco de labor convenida.
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IUS VARIANDI
• Se define como ius variandi la potestad del
empleador de variar, dentro de ciertos límites, las
modalidades de prestación de las tareas del trabajador.
Así la LPCL señala como una de las facultades del
empleador el introducir cambios o modificar turnos,
días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad
de la prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades
del centro de trabajo.
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LIMITES AL IUS VARIANDI

• LPCL establece que toda modificación que se introduzca en
relación a la prestación de servicios por parte del trabajador deberá
hacerse dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.
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CLASES DE CONTRATOS
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CONTRATO DE TRABAJO
INDETERMINADO
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CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO

• La necesidad social de la permanencia del trabajador en el

centro de trabajo hace que el contrato de trabajo a tiempo
indeterminado sea la regla general y que el contrato de trabajo
a tiempo determinado sea la excepción vale decir que si no se
dan los supuestos específicos para la celebración y subsistencia
de un contrato a tiempo determinado el contrato o relación
de trabajo debe considerarse o ser de a tiempo
indeterminado. En toda prestación de servicios remunerados y
subordinados se presume salvo prueba en contrario la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
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PERIODO DE PRUEBA

• El periodo de prueba es de tres meses contados a partir de la fecha de

ingreso de trabajo. Sin embargo se puede pactar un término mayor si las
labores a desarrollar hacen necesario un periodo de capacitación o de
adaptación o cuando por la naturaleza o el grado de responsabilidad del
trabajo tal prolongación resulte justificada.
• En este caso el periodo de prueba debe constar por escrito y no puede
exceder en conjunto con el periodo inicial, de seis meses para los
trabajadores calificados o de confianza y de un año para el personal de dirección.
• El reglamento del Decreto Legislativo 728 prescribe que el exceso del
periodo de prueba que se pactara superior a los seis meses o el año no
surtirá efecto legal alguno. En realidad de modo general no es posible alargar el
periodo de prueba cuya duración máxima esta señalada por ley.
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A propósito de la emergencia decretada en el Perú,

que pasa si un trabajador se encuentra en periodo de
prueba de tres meses, sin embargo por disposición del
estado Peruano se ordenó el aislamiento social
obligatorio por mas de 90 días, al respecto:
Se suspende el plazo del periodo de prueba.
El trabajador superó el periodo de prueba.
O no se superó el periodo de prueba
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CONTRATO DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD
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CONTRATO DE
TRABAJO
SUJETOS A
MODALIDAD

OTROS
CONTRATOS DE CONTRATOS DE CONTRATO PARA
CONTRATOS
NATURALEZA NATURALEZA OBRA O
SUJETOS A
TEMPORAL ACCIDENTAL. SERVICIO.
MODALIDAD.
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FORMALIDAD
• Escrituración.- los contratos de trabajo deberán constar por
escrito y por triplicado consignándose en forma expresa:
 Su duración y Las causas objetivas determinantes de la contratación y Las demás
condiciones de la relación laboral, así como las clausulas especiales que se exigen
según el tipo de contrato.
• Conocimiento y registro
• Entrega de copia al trabajador.
• Tasas
• Renovaciones
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CONOCIMIENTO Y REGISTRO

El Dec. Leg. Nº 1246, vigente desde el 11/11/2016, establece que  los contratos de trabajo sujetos a modalidad y los
convenios de modalidades formativas (convenio de prácticas) no se deben presentar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo (AAT) para su registro. Sin embargo todavía subsiste la obligación para las empresas de presentar a la AAT los
siguientes contratos de trabajo:

 Contrato de trabajo a Jornada Parcial.

 Contrato de trabajo del régimen de exportación no tradicional.
 Contrato de trabajo sujetos a modalidad de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crianza (con
excepción de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal).
 Contratos de trabajo a domicilio.
 Contratos de trabajo de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación
laboral.
 Contrato de trabajo de futbolistas profesionales.
 Contrato de trabajo de extranjeros.
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ENTREGA DE COPIA AL TRABAJADOR

• El empleador debe entregar al trabajador/a un ejemplar del contrato,

debidamente firmado, dentro del plazo de 3 días hábiles de iniciadas
las labores.
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DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

 Si el/la trabajador/a continúa laborando después de la fecha de vencimiento

de su plazo o de alguna de sus prórrogas, o si su duración excede el plazo
máximo aplicable a la modalidad específica empleada.
 Cuando se trata de un contrato para obra determinada o servicio específico,
si el trabajador continúa laborando después de concluida la obra o el servicio
materia de contrato.
 Cuando se trata de un contrato de suplencia, si el titular del puesto
sustituido no se incorpora vencido el término legal o convencional y el/la
trabajador/a contratado continuare laborando.
 Si el/la trabajador/a logra demostrar que el empleador ha defraudado las
normas laborales que regulan los contratos de trabajo a plazo fijo.
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DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS

TRABAJADORES

¿Un trabajador con Contrato a plazo

indefinido tendrá los mismos
derechos que un trabajador con
Contrato sujeto a modalidad?
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• Los trabajadores cuyo contrato es sujeto a modalidad tienen derecho

a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores contratados a plazo indeterminado.

• Art. 79 Decreto Supremo N° 003-97-TR