"AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD“

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA ESCUELA

PROFESIONAL DE DERECHO
CURSO: DERECHO LABORAL
TEMA: DERECHO LABORAL COLECTIVO
DOCENTE: CÉSPEDES CARRILLO EDGAR
PONENTE: MELENDRES NEIRA ADBEEL
TUMBES – PERU
2020
 ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO

• El origen del Derecho Colectivo del Trabajo es el origen de sus institutos: del
sindicato, de la huelga y de la negociación colectiva. Se suele relatar este 
proceso muy vinculado al proceso que se produjo en Francia, ya que en
definitiva, allí tuvo su origen una de las dos grandes revoluciones que marcan
este comienzo del derecho colectivo que luego dará origen al derecho del
trabajo,. Es por eso que se suele afirmar que el derecho del trabajo nace
colectivo.
 LAS DOS GRANDES REVOLUCIONES QUE MARCARON EL DERECHO COLECTIVO

REVOLUCIÓN FRANCESA

• La Revolución Francesa de 1789 representó el fin de un mundo, lo que luego se

llamaría Antiguo Régimen, y el inicio de otro, una época moderna que en cierto
modo sigue siendo la actual. Desde el punto de vista político, fueron
fundamentales ideas tales como las expuestas
por Voltaire , Rousseau , Diderot o Montesquieu (como por ejemplo, los conceptos
de libertad  política, de fraternidad y de igualdad, o de rechazo a una sociedad
dividida, o las nuevas teorías políticas sobre la separación de poderes del Estado).
Todo ello fue rompiendo el prestigio de las instituciones del Antiguo Régimen,
ayudando a su desplome.
REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL • La Revolución Industrial marca un punto de inflexión
en la historia, modificando e influenciando todos los
aspectos de la vida cotidiana de una u otra manera. La
producción tanto agrícola como de la naciente industria
 se multiplicó a la vez que disminuía el tiempo de
producción. A partir de 1800 la riqueza y la 
renta per cápita se multiplicó como no lo había hecho
nunca en la historia,pues hasta entonces el PIB per
cápita se había mantenido prácticamente estancado
durante siglos
• que se produce a partir de la máquina de vapor, y la
posibilidad de la producción en masa.

EL SINDICATO
El sindicato tiene como objetivo
principal el bienestar de sus
miembros, es decir, asegurar
condiciones dignas de seguridad e
higiene laboral y generar mediante la
unidad, la suficiente capacidad de
negociación como para establecer
una dinámica de diálogo social entre
el empleador y los trabajadores.
INSTITUTOS
LA HUELGA
El Comité ha reconocido siempre el
derecho de huelga como un derecho
legítimo al que pueden recurrir los
trabajadores y sus organizaciones en
defensa de sus intereses económicos
y sociales.
NEGOCIACION
COLECTIVA
Negociación colectiva se refiere a las
negociaciones entre un empleador y un grupo
de empleados para establecer condiciones de
empleo. El resultado de este procedimiento es
un convenio colectivo. En general,
los sindicatos u otras organizaciones laborales
representan a los empleados en la
negociación. La negociación colectiva está
regulada por las leyes federales y estatales,
por las normas de agencias administrativas y
por las decisiones judiciales.