Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Penggajian=
Gaji + Faedah
PENGAJIAN MELIBATKAN
DUA KOMPONEN
GAJI FAEDAH
SISTEM PENGGAJIAN ORGANISASI
1. KEMAMPUAN ORGANISASI
ORGANISASI YANG
MEMPUNYAI
KEDUDUKAN
KEWANGAN YANG
KUKUH
AKAN MEMBERI
LEBIH BANYAK
GANJARAN
KEPADA
PEKERJA
2. BENTUK DAN JENIS TUGAS
PEKERJA YANG
MENJALANKAN
TANGGUNGJAWAB
BESAR AKAN
DIBERI GANJARAN
YANG LEBIH TINGGI
3. UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN
KERAJAAN
PIHAK KERAJAAN
BERKUASA
MENENTUKAN
GANJARAN
MINIMUM YANG
PERLU DIBERIKAN
OLEH SESEBUAH
ORGANISASI
4. GANJARAN YANG DIBAYAR OLEH
PESAING
GANJARAN YANG
LEBIH SETARA
ATAU LEBIH TINGGI
BERBANDING
DENGAN PESAING
UNTUK
MEMOTIVASI DAN
MENGEKALKAN
PEKERJA
5. PERMINTAAN DAN PENAWARAN BURUH
PERMINTAAN DAN
PENAWARAN BURUH
AKAN MENENTUKAN
KADAR UPAH DI
PASARAN.
KESEIMBANGAN PASARAN BURUH