10. RUIDO INDUSTRIAL.

DEFINICION

• El Ruido se considera esencialmente cualquier sonido

innecesario e indeseable y es por ello que puede
deducirse que se trata de un riesgo laboral nada nuevo
que ha sido observado desde hace siglos.
• El ruido industrial es más que una simple molestia. Se
considera una amenaza para la salud y para la seguridad
de los empleados y es tan grave que existe una
legislación para proteger a los trabajadores de la misma.
CLASIFICACION DEL RUIDO SEGÚN SU VARIACION

• Ruido Continuo: Es aquel cuyo nivel de presión

sonora no varía en más de 5 dB durante las 8 horas
por maquinaria que opera del mismo modo sin
interrupción, por ejemplo: ruido de un motor,
ventiladores, bombas y equipos de proceso.
• Ruido Intermitente: Es aquel en la cual se presenta
subidas bruscas y repentinas de la intensidad
sonora en forma periódica. Ejemplo: el accionar de
un taladro, trafico de autos, bombas de agua..
• Ruido de impacto: Es aquel en el que se presenta
variaciones que tiene una duración de tiempo
pequeño Ejemplo: el producido por las
estampadoras. impacto de carros, arranque de
impresoras, cierre o apertura de puertas, un disparo
de un arma.
FACTORES QUE INFLUYEN EL RUIDO
• En una ciudad los ruidos pueden provenir de distintas
fuentes: equipos electrónicos, de casas particulares,
fabricas, talleres, estaciones de servicio, vehículos
motorizados con escape libre y el mal uso de la bocina.

• Estos ruidos solamente provocan contaminación

ambiental y pueden ocasionar molestias o daños serios
en las personas
FACTORES QUE PRODUCEN EL RUIDO

• Relacionados al ambiente de trabajo:

• el desgastamiento de las maquinas producen un ruido
indeseable. ejemplos: bombas de agua, turbinas,
compresoras y taladros.
• Diseño inadecuado de maquinas no están protegidas
exteriormente. Ejemplos: operaciones de golpe,
aplastado, remoción de viruta.

• Mantenimiento inadecuado. Ejemplos: brocas no

afiladas cuchillas sierras, piezas no lubricadas o
engrasadas
• Relacionados con el trabajo:
• Procedimientos inadecuados para el uso de
equipos, herramientas
MEDIDAS DE RUIDO
• Las medidas de ruido tratan de perfeccionar el
placer de los sonidos permiten el análisis preciso
y científico de los sonidos molestos, aunque hay
que recordar que, por las diferencias fisiológicas
y psicológicas entre los individuos, el grado de
molestia de una señal dada para una persona
concreta no se puede medir científicamente.
Pero las medidas nos proporcionan un medio
objetivo de comparar los sonidos molestos bajo
diferentes condiciones.
CARACTERISTICA FISICAS DEL RUIDO
• Se considera que el ruido es un sonido no deseado
que puede afectar en forma negativa la salud y
bienestar del individuo.
• Las características fundamentales de la honda
sonora son: frecuencia, amplitud, intensidad,
timbre y velocidad del sonido.
• Frecuencia: Percibimos la frecuencia de los sonidos
como tonos más graves o más agudos.
• Amplitud: La amplitud de una onda de sonido es el
grado de movimiento de las moléculas de aire en la
onda, que corresponde a la intensidad del
enrarecimiento y compresión que la acompañan.
Cuanto mayor es la amplitud de la onda, más
intensamente golpean las moléculas el tímpano y
más fuerte es el sonido percibido.
• Intensidad: Es la distancia a la que se puede oír un
sonido depende de su intensidad, que es el flujo
medio de energía por unidad de área perpendicular
a la dirección de propagación.
• Timbre: Si se toca el la situado sobre el do central
en un violín, un piano y un diapasón, con la misma
intensidad en los tres casos, los sonidos son
idénticos en frecuencia y amplitud, pero muy
diferentes en timbre. De las tres fuentes, el
diapasón es el que produce el tono más sencillo.
• Velocidad del sonido: Es la velocidad a la que se
propaga la onda acústica en un medio elástico, y
sólo dependerá de las características de éste. Se
representa por c y se mide en m/s.
INSTRUMENTO DE MEDICION DEL RUIDO
• La medición del ruido industrial requiere
información básica para su planeación y
ejecución como: planos de distribución de las
unidades productivas numero, de
trabajadores, programas de mantenimiento,
registro de producción y opinión de
supervisores.
sonómetros integrados:
• Un sonómetro-integrador es capaz de
promediar linealmente la presión sonora
cuadrática.
• Dosímetro de ruido: El dosímetro mide la dosis
de ruido que esta sometida la persona,
independientemente de donde haya estado el
trabajador y del tiempo que allí haya
permanecido. 
• Monitores de nivel sonoro: es un instrumento
diseñado para medir el nivel sonoro equivalente en
un intervalo de tiempo determinado.
analizador de frecuencia:
• Indican la distribución del sonido en función de su frecuencia.
El proceso para determinar esta distribución se denomina
análisis del espectro.
• permite separar por frecuencias el sonido, es un sonómetro
integrador
• permite medir la intensidad sonora en función de la frecuencia
• permite calibrar los dosímetros
• determina el contenido en frecuencia de un sonido en función
del desfase
calibrador acústico:
Instrumento que sirve para asegurar la fiabilidad de los
sonómetros. Su misión es generar un tono estable de nivel a
una frecuencia predeterminada y se ajusta la lectura del
sonómetro haciéndola coincidir con el nivel patrón generado
por el calibrador. En general, disponen de un selector que
permite generar uno o mas tonos a una frecuencia de 1 kHz.
Sonómetro:

• Es un instrumento que responde ante un sonido de una

forma aproximada a como lo haría el oído humano. Es una
herramienta imprescindible para medir la presión sonora.
medición:
Información preliminar: se debe contar con la siguiente
información:
• Horario de trabajo, periodo de funcionamiento de la
fuente.
• Características de los procesos y operaciones.
• Duración aproximada de ciclos.
• Identificación de fuentes de ruido y sus características.
• Determinación de los puntos de medición: antes de realizar la
medición, se debe identificar a todos los receptores que
rodean al predio, considerando las cuatro coordenadas del
mismo.
• Localización de las mediciones:
• Medición externa: para minimizar la influencia
reflexiones, los puntos de medición se ubicaran a
distancia vertical de entre 1,2 y 1,5 metros y horizontal
de 3,5 metros de las paredes, construcciones o otras
estructuras.
• Medición cercanas a edificios: debe estar a 1 metro de
cualquier estructura y 1,2 y 1,5 metros sobre el suelo.
• Tiempo de medición:
• El tiempo de medición será de 15 minutos continuos. Entorno
aun nivel de presión sonora durante la jornada diaria de
funcionamiento de la fuente es decir corresponde a un ruido
estable escalonado en el tiempo las mediciones deben
realizarse en el momento de q la fuente alcanza su máximo
valor.
prevención contra el ruido
Para minimizar los efectos perjudiciales del ruido en los
trabajadores, el Reglamento exige que en la medida de lo
posible se adopten medidas técnicas tendentes a disminuir
el nivel de ruido al que están expuestos los trabajadores.
• Todo ello se puede conseguir de diferentes formas:
• -Disminuyendo la generación de ruido en el origen
(foco).
• -  Adopción de medidas técnicas tendentes a reducir el
nivel sonoro en los medios de transmisión.
• - Adopción de medidas organizativas con el objeto de
reducir los niveles de exposición de los trabajadores.
• Para reducir la emisión de ruido en el origen se llevan a cabo
medidas como:
• - Cerramientos totales o parciales de las máquinas o parte de
ellas para evitar la emisión de ruido exterior.
• - Recubrimiento de las superficies metálicas con materiales
visco elásticos para amortiguar las vibraciones de esas
superficies.
• - Fijación de las máquinas ruidosas al suelo mediante anclajes
para atenuar las vibraciones.
• - Modificación de los procesos en el sentido de evitar
aplicaciones de fuerzas de menor intensidad, por ejemplo,
atornillar en vez de clavar),  doblar mediante presión en vez
de golpear, corte progresivo en vez de corte instantáneo.
• Para reducir el nivel de ruido en el receptor, se pueden llevar
a cabo medidas como:
• - Diseño de cerramiento insonorizado que encierre todo el
puesto de trabajo.
• Proporcionando al trabajador equipos de protección individual,
orejeras, tapones, etc., teniendo en cuenta que siempre hay
que anteponer las protecciones colectivas a las individuales.