EL LIDERAZGO

¿ Qué es el liderazgo?

Conjunto de
Motivándolos para
habilidades que debe ayudando de esta
hacer que las tareas
poseer una persona forma a la
que lleven a cabo
para influir en la consecución de los
dichas personas sean
manera de pensar o logros.
realizadas de manera
de actuar de las
eficiente
personas
Un líder es caracterizado por…

1. Tener la capacidad de comunicarse

2. Poseer inteligencia emocional
3. Tener la capacidad de establecer metas y objetivos

4. Tener capacidad de planeación.

5. Conocer sus fortalezas y saber aprovecharlas al máximo.
6. Crecer y hacer crecer a su gente. 

7. Tener carisma
8. Es responsable
9. Comprender su entorno
Habilidades que tiene el buen líder…
 Compromiso
 Persuasión
 Motivador
 Buena comunicación
 Capacidad de gestión
 Planificación estratégica
 Empatía
 Innovador
 Facilitador
ESTILOS DE
LIDERAZGO
según Daniel Goleman
Autoritario o Coercitivo
Tiene muchos efectos negativos sobre el sistema de
recompensa

No motiva a sus trabajadores

Comparte en partes iguales

Exige cumplir las tareas de forma inmediata

Democrático o Participativo
Fomenta confianza, el respeto y el compromiso de
su grupo

Deja que los trabajadores se expresen

Aumenta la flexibilidad y la responsabilidad

Crea acuerdos mediante la participación

Afiliativo

Le dice a las personas que son lo primero

Tienen un efecto positivo en la comunicación con

sus trabajadores

Crea armonía y construye los lazos emocionales

entre las personas

Comparte ideas e inspiración

Timonel

Dice lo que hay que hacer

Pone un rumbo y guía al grupo

No es capaz de desarrollar el talento

Coaching o Capacitador
Ayudan a los empleados corporativos a identificar sus fortalezas
y debilidades, y los guían a sus expectativas personales

Animan a sus empleados a establecer objetivos claros

Les ayuda a crear un plan de acción para lograr llegar a ese

fin primordial

Busca desarrollo profesional de su equipo

Visionario

El mas resonante y el que puede mover masas

Es capaz de contagiar su visión al grupo y

alcanzar grandes metas

Motiva a través de su visión

FACTORES QUE
INFLUYEN A SER
LÍDER
 El coraje Un agudo sentido
inquebrantable Control de sí mismo
de justicia

El hábito de hacer Una personalidad

Firmeza de decisión más de lo que le agradable
pagan

Disposición de
Compasión y
adquirir completa
entendimiento
responsabilidad
SER JEFE
VS.
SER LÍDER
 LÍDER JEFE
INSPIRA LA VISIÓN LEE LA VISIÓN EN LA
PARED
ESCUCHA OPINIONES ANTES OPINA ANTES DE ESCUCHAR
DE HABLAR
PREGUNTA PARA RESOLVER ORDENA PARA RESOLVER
PROBLEMAS PROBLEMAS
DESAFÍA EL PROCESO REPITE EL PROCESO

PROMUEVE LA ACCIÓN DIRIGE LA ACCIÓN

DELEGA DANDO PODER DE DELEGA BAJO RECETA

LIBERTAD
MODELA CON EL EJEMPLO BUSCA CULPABLES Y
PORQUÉS
ALIMENTA EL ESPÍRITU DEL ALIMENTA SU PROPIO EGO
EQUIPO
¿EL LÍDER NACE O SE
HACE?
 Hay técnicas de liderazgo,
Hay líderes que nacen con de toma de decisiones, de
capacidades innatas y hay conducción de equipos, de
otros que se van formando motivación, de
comunicación, etc. que el
en su desarrollo profesional.
líder tiene que conocer y
Las habilidades innatas dominar.
favorecen el desarrollo del
líder, pero a veces resulta
más determinante la
formación que uno va
adquiriendo y la experiencia
que va acumulando.
El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones,
solucionando problemas, haciendo frente a situaciones
difíciles, permitirá ir forjando a un auténtico líder.
 ¿CÓMO DESARROLLAR LA
CAPACIDAD DE LIDERAZGO?
 Pidan Busquen
Fijar metas y
retroalimentac Evalúense a si oportunidades Rodearse de
ión mismos trabajen para para lideres
alcanzarlas
constructiva capacitarse