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¡La universidad de todos!

TEMA: OHSAS 18000


DOCENTE: Ing. DIAZ MALDONADO, Wilber

INTEGRANTES: -- HUAMAN OCHOA, Mariluz


PALOMINO VILCA, Aylin
- RODRIGUEZ ATAO, Lizeth
- YANCE SOTO, Liliana
- VARGAS JERI, Flor
- SANTIAGO VALLEJO EMELY
Periodo académico: 2019 II
Escuela Profesional Semestre: X
INGENIERÍA AMBIENTAL Unidad:
MARCO LEGAL
La Sunafil es la autoridad central del Sistema
de Inspección del Trabajo a que se refiere la
Ley 28806, Ley General de Inspección del
La Ley 29783, tiene como objetivo
Trabajo; y como ente rector de ese sistema
promover una cultura de funcional Artículo 1º.- OBJETO El
prevención de riesgos laborales, dicta normas y establece procedimientos presente Reglamento tiene
sobre la base de observación del para asegurar el cumplimiento de las por objeto establecer
deber de prevención de los políticas públicas disposiciones que regulan el
trabajadores, el rol y la en materia de su competencia que requieren Registro de Auditores
de la participación de otras entidades del
participación de los empleados y su autorizados para la evaluación
Estado,
empresas sindicales, mediante las garantizando el funcionamiento del Sistema del Sistema de Gestión de la
que a través del diálogo velan por con la participación de los gobiernos Seguridad y Salud en el
la seguridad y el cumplimiento de regionales y de Trabajo, así como la
la normativa en dicha materia. otras entidades del Estado según periodicidad de las Auditorías
corresponda.

LEY N° DS 005:2012- LEY N° RM DS 014:2013-


29783 TR 29981 050:2013-TR TR

21/08/2011 25/04/2012 15/01/2013 14/03/2013 24/12/2013


La presente Ley establece las RESOLUCION MAGISTERIA
normas mínimas para la Aprueban Formatos
prevención de los riesgos Referenciales que
laborales, contemplan la información
mínima que deben contener
pudiendo los empleadores y los los registros obligatorios del
trabajadores establecer Sistema de Gestión de
libremente niveles de protección Seguridad y Salud en el
que Trabajo
mejoren lo previsto en la
presente norma
Los registros mostrados en la presente guía, tienen
por finalidad orientar a los empleadores hacia una
adecuada implementación y a un pleno cumplimiento
de la normativa vigente.
Estos han sido elaborados en base a lo señalado en
el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud
en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR,
conforme a los artículos siguientes:
CONTENIDO TEMATICO

• INTRODUCCION

• OBJETIVOS

• MARCO LEGAL

• MARCO TEORICO

• CONCLUSIONES
ANTECEDENTES
• Desde hace tiempo ha existido la inquietud del mundo empresarial por
demostrar su compromiso con la seguridad y la salud ocupacional de sus
trabajadores contratados, es así como en 1998 se reúne un grupo de
organismos certificadores de 15 países de Europa, Asia y América para crear
la primera norma para la certificación de un sistema de seguridad y salud
ocupacional que tuviera un alcance global, es así como nace la Norma
OHSAS 18000, que son una serie de estándares internacionales relacionados
con la seguridad y salud ocupacional, y cuyo desarrollo se baso en la
directriz BZ 8800 (Britsh Estándar). La Norma OHSAS 18000, fue publicada
oficialmente por la Britsh Estándar Institution y entro en vigencia el 15 de
abril de 1999
INTRODUCCION

LA Normativa OHSAS 18 000 fue publicada durante el segundo semestre de 1999.


Dio inicio así a una serie de normas internacionales relacionadas con el tema
“Salud y Seguridad en el Trabajo”.
También complementa a la ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).
Podemos indicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de
salud ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las
experiencias más avanzadas en este campo, y por ello está llamada a constituirse
en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
•Desarrollar las normas OHSAS 18000

OBJETIVOS ESPECIFICOS
•Definir en que consiste las OHSAS 18000
•Determinar cual es la importancia de su implementación
•Describir los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
SGPRL.
QUE SON LAS OHSAS 18000

Estándares voluntarios Gestión de Seguridad y


internacionales relacionados Salud Ocupacional

En la actualidad, sirven de referencia a


instituciones y países en la adopción de los más
modernos sistemas de gestión de seguridad y
salud ocupacional.
¿ COMO SE RELACIONA?

Las normas OHSAS 18000 han sido diseñados para ser compatibles

ISO 9000 ISO 14000

CALIDAD MEDIO AMBIENTE

• En el mejoramiento continuo
Estos sistemas comparten
• El compromiso de toda la
principios sistemáticos
organización
comunes de gestión
• Cumplimiento de normas
basados entre otros
legales
LA NORMATIVA OHSAS 18 000

La serie de normas OHSAS 18.000


están planteadas como un sistema que
dicta una serie de requisitos para
implementar
un sistema de gestión de salud y seguridad
ocupacional, habilitando a una empresa
para formular una política y
objetivos específicos asociados al tema,
considerando requisitos legales.
Orientaciones

SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

ASEGURAR QUE EL
PREVENIR Y PROCESO DE
CONTROLAR LOS MEJORAMIENTO
RIESGOS EN EL CONTINUO PERMITA
LUGAR DEL TRABAJO MINIMIZARLOS
ESTA NORMA ES APLICABLE A CUALQUIER
EMPRESA QUE DESEE:

 Establecer un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, para


proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas;
 Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en
salud y seguridad ocupacional;
 Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional
establecida;
 Buscar certificación de sus sistema de gestión de salud y seguridad
ocupacional, otorgada por un organismo externo;
 Hacer una autodeterminación y una declaración de su conformidad y
cumplimiento con estas normas OHSAS.
¿PARA QUÉ SIRVE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

Un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales


correctamente implantado en una empresa u organización
permite controlar los riesgos y accidentes, reducir costes y
mejorar el desempeño de los trabajadores. Además, estos se
sienten más protegidos y valorados por la empresa, aumentado
su satisfacción, bienestar e identificación con su lugar de trabajo,
lo que redunda en una mayor rentabilidad y productividad
empresarial.
Los sistemas de prevención de riesgos laborales y, en un contexto más amplio, de
riesgos y seguridad están basados en un amplio abanico de normas, entre las
destacan:

OHSAS 18001: Norma británica reconocida a nivel internacional que recoge los
requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
o SGSST.
Ley SART (Ecuador). A través del Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo
(SART), las organizaciones pueden demostrar su compromiso con la Seguridad y
Salud de los empleados, así como el cumplimento de las normas y regulaciones
nacionales e internacionales en este ámbito.
Ley 29783 (Perú). Se constituye como la base principal en materia legal en Seguridad
y Salud en el trabajo, poniendo las condiciones necesarias para que empleadores y
trabajadores puedan establecer libremente niveles de protección superiores a los
previstos por la normativa.
FASES DE IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES:

La implantación de un sistema de este tipo implica la definición de una


estrategia basada en objetivos alineados a acciones concretas que puede
organizarse en las siguientes fases:

1) Definir el modelo de prevención y los objetivos


2) Análisis inicial de la situación
3) Establecimiento de una política en prevención de riesgos laborales
4) Evaluación de riesgos y definición de las medidas de prevención
5) Información y formación
6) Actualización y control de los procedimientos
CONCLUSION

 El convencimiento, apoyo e implicación de la Dirección de la Empresa


es imprescindible.
 Aporta una mejora continua en la gestión, mediante la integración de la
prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la
utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora.
 Ayuda al cumplimiento de la legislación de prevención de riesgos
laborales.
 Promoción externa de la empresa.
 Mejora de la imagen interna mediante el fomento de la cultura preventiva.
 La mejora de los procesos aumenta la calidad del producto o servicio
comercializado.
 Mejora la asistencia y provisión de proveedores y subcontratistas.
¡Gracias!