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• INTRODUCCION
• OBJETIVOS
• MARCO LEGAL
• MARCO TEORICO
• CONCLUSIONES
ANTECEDENTES
• Desde hace tiempo ha existido la inquietud del mundo empresarial por
demostrar su compromiso con la seguridad y la salud ocupacional de sus
trabajadores contratados, es así como en 1998 se reúne un grupo de
organismos certificadores de 15 países de Europa, Asia y América para crear
la primera norma para la certificación de un sistema de seguridad y salud
ocupacional que tuviera un alcance global, es así como nace la Norma
OHSAS 18000, que son una serie de estándares internacionales relacionados
con la seguridad y salud ocupacional, y cuyo desarrollo se baso en la
directriz BZ 8800 (Britsh Estándar). La Norma OHSAS 18000, fue publicada
oficialmente por la Britsh Estándar Institution y entro en vigencia el 15 de
abril de 1999
INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
•Desarrollar las normas OHSAS 18000
OBJETIVOS ESPECIFICOS
•Definir en que consiste las OHSAS 18000
•Determinar cual es la importancia de su implementación
•Describir los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
SGPRL.
QUE SON LAS OHSAS 18000
Las normas OHSAS 18000 han sido diseñados para ser compatibles
• En el mejoramiento continuo
Estos sistemas comparten
• El compromiso de toda la
principios sistemáticos
organización
comunes de gestión
• Cumplimiento de normas
basados entre otros
legales
LA NORMATIVA OHSAS 18 000
ASEGURAR QUE EL
PREVENIR Y PROCESO DE
CONTROLAR LOS MEJORAMIENTO
RIESGOS EN EL CONTINUO PERMITA
LUGAR DEL TRABAJO MINIMIZARLOS
ESTA NORMA ES APLICABLE A CUALQUIER
EMPRESA QUE DESEE:
OHSAS 18001: Norma británica reconocida a nivel internacional que recoge los
requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
o SGSST.
Ley SART (Ecuador). A través del Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo
(SART), las organizaciones pueden demostrar su compromiso con la Seguridad y
Salud de los empleados, así como el cumplimento de las normas y regulaciones
nacionales e internacionales en este ámbito.
Ley 29783 (Perú). Se constituye como la base principal en materia legal en Seguridad
y Salud en el trabajo, poniendo las condiciones necesarias para que empleadores y
trabajadores puedan establecer libremente niveles de protección superiores a los
previstos por la normativa.
FASES DE IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES: