PRINCIPIOS DEL

DERECHO DE
TRABAJO
MAGISTER: Marco Antonio Sánchez Cubas
 PRINCIPIOS DEL DERECHO

Los principios del Derecho del Trabajo son lineamientos preceptos que orientan e inspiran la normatividad en materia laboral.

Para Américo Pla Rodríguez ¨son preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la
Organización Jurídico – Laboral, es el verdadero fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo .

Los principios del Derecho pues, cumplen una triple misión:

•Informadora, ya que permiten que el legislador o las autoridades especializadas estén al tanto de las corrientes y movimientos relativos
al derecho del trabajo,

•Una misión normativa, porque actúa de manera supletoria ante la ley,

•Interpretadora, ya que faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones favorables al trabajador.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
 Irrenunciabilidad de Derechos
Trata de evitar abusos de parte del lado mas fuerte de la relación laboral y quien depende económicamente la
parte mas débil contra el trabajador, al salvaguardar sus derechos reconocidos por la constitución y la Ley.

 El Principio de la Primacía de la Realidad

Consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre consignado por escrito. Es decir, lo valido no es lo
que se conoce en un escrito o pacto cualquiera, sino en lo que se realiza en los hechos. Este principio es
importante para la Autoridad Administrativa de Trabajo, a efectos de resolver conflictos que se presentan en las
inspecciones en los centros de trabajo.

 El Principio de la Retroactividad Benigna

Este principio es reconocido por la Doctrina Internacional y fue elevada a Norma Constitucional en la Carta
Magna del año 19792. Sin embargo, la Constitución vigente, que es el sostén del modelo liberal y flexibilizador
de la economía nacional, no lo ha considerado en su articulo 103º al disponer la retroactividad solamente en
materia penal3.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

 El Principio Protector
Encarna el carácter tuitivo de la sociedad con relación al trabajo, tratando siempre de defender a la parte mas
débil del contrato

 La Norma mas Beneficiosa o mas Favorable al Trabajador

En caso que existan varias normas o reglas aplicables a un determinado caso laboral, las autoridades
administrativas y judiciales, deberán aplicar la que sea mas favorable al trabajador.

 La Condición mas Beneficiosa para el Trabajador

Permite cautelar las condiciones laborales mas beneficiosas de los trabajadores, ante la aplicación de nuevas
normas jurídicas que pretendan disminuir los beneficios laborales vigentes.

 Principio de la Buena Fe
Tanto los trabajadores como los empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y
ejercer libremente sus derechos con toda sana intención y buena fe, evitando por todos los medios de ocasionarse
daños materiales o morales.
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