DOWNSIZING

El downsizing es la reorganización o restructuración de las

Concepto organizaciones, llevando a cabo la mejora en los sistemas de trabajo,
el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del
número de empleados para mantener competitivas a las
organizaciones.

El downsizing en las empresas fue principalmente una reacción a sus

¿Por qué? problemas financieros o a sus excesos en la estructura organizacional.

Las compañías han aprendido a usar el downsizing como una herramienta
gerencial que les ayuda a cambiar para ajustarse a la tecnología, la
globalización y el re-direccionamiento de los negocios
Tipos
El caso de downsizing más estudiado ha sido el de la
compañía AT&T: en 1.996 sorprendió con un gran
despido (40.000 empleados, el 70% de ellos antes de que
terminara el año) en un momento en el que se encontraba
en una clara situación de beneficios (en 1995 ganó 270
millones de dólares, unos 200 millones de euros),
estabilidad y solvencia de la que nunca había gozado
anteriormente.

Cuando el máximo ejecutivo de la compañía anunció el

downsizing ganó 15 millones de dólares gracias a la
subida del precio de las acciones de la compañía.
En 2011, la revista Fortune clasificó IBM como la empresa número 18 en
los Estados Unidos en tamaño, y la empresa número 7 en beneficios.
Globalmente, la empresa fue clasificada como la empresa número 31 en
tamaño por Forbes en 2011. Por el número de empleados (más de
425.000") es la segunda empresa más grande del mundo solo superada
por Walmart

Ejemplo emblemático de downsizing es la empresa IBM, que ha

despedido a unos 100.000 empleados.