INCAPACIDADES POR EPS Y ARL

PRESENTA
ANDRES MAURICIO TRUJILLO
DANIELA VILLAMIL
YOLANDA NAVIA
HELEN ALEMAN
CLAUDIA MUÑOZ BERNAL

PRESENTADO
DAVID ANDRADE DOCENTE
 Incapacidad laboral

Se define como incapacidad laboral, la

incapacidad que afronta un trabajador para
laborar como consecuencia de una
enfermedad o un accidente de trabajo. La
incapacidad puede ser de origen común o
de origen laboral, temporal y permanente.
Incapacidad laboral de origen común.

 La incapacidad laboral de origen

común es aquella que se origina en
una enfermedad no profesional, o en
un accidente no laboral, es decir que
no ocurrió en ocasión al trabajo que
desarrolla el trabajador, como una
gripe o una caída de fin de semana
mientras el trabajador estaba de
paseo.
Para tener en cuenta
 Este tipo de incapacidad esta a
cargo de la EPS, a partir del
tercer día, es decir, que la
empresa debe asumir la
incapacidad de los dos
primeros días.

 La incapacidad en todo caso

la paga la empresa
directamente al trabajador, y
luego la empresa remite contra
la EPS, o mejor, le descuenta
de los aportes que esa hace a
la EPS en los periodos
siguientes.
Incapacidades de origen profesional

 es aquella que se deriva de una

enfermedad ligada con las
actividades del trabajador en la
empresa, o de una accidente
sucedido en la empresa o en
mientras estaba laborando, como
por ejemplo una dolencia del túnel
de Carpio en una secretaria o una
fractura que sufre el trabajador
mientras opera una máquina de la
empresa.
Para tener en cuenta
 La incapacidad originada en
una enfermedad de origen
profesional o por un accidente
de trabajo, debe ser pagada
por la administradora de
riesgos laborales [ARL] a la
que esté afiliada la empresa.

Para el caso de las

incapacidades originadas en una
enfermedad profesional o
accidente de trabajo, la ARL
debe cubrirla desde el primer día
de incapacidad, y corresponde al
100% del salario base de
cotización.
Incapacidad laboral cuando el trabajador
no está afiliado a seguridad social

 Si la empresa no tiene a su empleado

afiliado a una EPS o ARL, en caso de una
incapacidad la empresa deberá pagar la
totalidad de la incapacidad, y en caso de
que el empleado no pueda rehabilitarse o
recuperar su plena capacidad, deberá
pensionarlo.
 Igualmente la empresa debe asumir todo
el costo de los tratamientos,
medicamentos y terapias de recuperación
que necesite el trabajador.
Pago de incapacidad
0 a 2 días 3 a 180 días
Empleador EPS

181 a 540
Fondo de pensión
541 días pagara en adelante la EPS en los siguientes
casos:

Cuando exista concepto favorable de rehabilitación

expedido por el médico tratante, en virtud del cual
se requiera continuar en tratamiento médico.

Cuando el paciente no haya tenido recuperación

durante el curso de la enfermedad o lesión que
originó la incapacidad por enfermedad general de
origen común, habiéndose seguido con los
protocolos y guías de atención y las
recomendaciones del médico tratante.

Cuando por enfermedades concomitantes se hayan

presentado nuevas situaciones que prolonguen el
tiempo de recuperación del paciente.
En los demás casos luego de
540 días los paga el fondo de
pensión.
 Es importante precisar que la
incapacidad de los días 180 a 540
dias los paga el fondo de pensión
siempre que la EPS haya remitido al
fondo de pensión el concepto de
rehabilitación, pues si no lo hace, la
EPS debe pagar esas incapacidades.
LICENCIAS
Paternidad Maternidad
La licencia de paternidad
En licencia por maternidad
está a cargo de la EPS en un
se recibe por parte de la
cien por ciento (100%), para EPS, un auxilio económico
lo cual se requiera que el equivalente al cien por
padre haya cotizado ciento (100%) del IBC para
efectivamente durante el salud, siempre y cuando
número de
elfuncionario haya cotizado
semanas correspondientes
como mínimo el mismo
al período de gestación en
tiempo que duró la
los términos que se
gestación o proporcional a
reconoce
los meses cotizados.
la licencia de maternidad.
¿Cómo se liquidan los días de
incapacidad por enfermedad general?

 Cuando un trabajador se incapacita se le

debe otorgar un auxilio económico por
esos días de incapacidad, auxilio que
generalmente la empresa paga y luego
recobra (remite) a la EPS.
 Los 2 primeros días deben ser pagados
por la empresa, y a partir del tercer día
los paga la EPS.
 Los dos primeros días la empresa los
paga  sobre  el 66.66% del salario, según
el artículo 227 del código sustantivo del
trabajo que ordena reconocer un subsidio
por incapacidad equivalente a 2/3 de
salario.