2 Mcdo Trab. Competitivos

Mercados de
Trabajo
perfectamente
competitivos
Mag. Rigoberto Ramírez Olaya
Mercado de Trabajo Perfectamente Competitivo.
Los mercados de trabajo perfectamente competitivos

tienen las siguientes características:
•Existe un gran número de empresas que intentan
contratar el mismo tipo de trabajo.
•Numerosas personas cualificadas que ofrecen sus
servicios independientemente (no hay sindicatos).
•Ni las empresas ni los trabajadores tienen control sobre
el salario de mercado (salario aceptantes).
•La información y la movilidad del trabajo son perfectas y
sin costes.

Empleadores y Empleados
en un mercado de trabajo
Perfectamente competitivo

Mercado de Trabajo
Salario horario
Sde todos los

trabajadores
en el
mercado
Dde todas las empresas

en el mercado
O
Mag. Rigoberto Ramírez
Horas Olaya
de Trabajo
Mercado de Trabajo
Salario horario
Sde todos los

trabajadores en el
mercado
CARACTERÍSTICAS DE LA CURVA DE OFERTA
•Aunque los individuos puedan tener curvas de
oferta de trabajo que se vuelvan hacia atrás, las
curvas de oferta de trabajo de mercado
generalmente tienen pendiente positiva para un
rango de salarios normal.
• Salarios relativos altos atraen a los trabajadores
desde la producción doméstica, del ocio o desde
otros trabajos
• La distancia vertical de la curva de oferta de
mercado mide el coste de oportunidad de utilizar
una hora marginal de trabajo en este empleo.
• Cuanto más corto sea el periodo temporal, menos
elástica será la curva de oferta de trabajo
O
Horas Olaya
de Trabajo
Determinantes de la Oferta de Trabajo
 Otros salarios
• Si los salarios de otras ocupaciones se incrementan (reducen), entonces
la oferta de trabajo disminuirá (aumentará).
 Renta no salarial
• Si la renta no salarial de la persona aumenta (disminuye), entonces la
oferta de trabajo se reducirá (aumentará)
 Preferencias por el trabajo frente al ocio
• Si las preferencias por el trabajo se incrementan (disminuyen), entonces
la oferta de trabajo aumentará (disminuirá).
 Aspectos no salariales del empleo
• Si los aspectos no salariales del empleo mejoran (empeoran), entonces
la oferta de trabajo se incrementará (disminuirá).
 Número de oferentes cualificados
• Un incremento (disminución) en el número de trabajadores cualificados
aumentará (reducirá) la oferta de trabajo.
Mercado de Trabajo
Salario horario
Sde todos los

trabajadores
en el
mercado
Wm

en el mercado
Horas de Trabajo
O
Mercado de Trabajo
Salario horario
CARACTERÍSTICAS DE LA CURVA DE DEMANDA
•Las curvas de demanda de trabajo de mercado
relacionan la cantidad de mano de obra y el salario.
•Tienen pendiente negativa que significa que a
mayor salario menor cantidad de trabajadores
demanda la empresa, ceteris paribus.
•La distancia vertical de la curva de demanda de
mercado mide el coste de oportunidad del trabajador
de una hora marginal de trabajo en este empleo.
• Cuanto más corto sea el periodo temporal, menos
elástica será la curva de demanda de trabajo

en el mercado
Horas de Trabajo
O
Determinantes de la Demanda de Trabajo
 Demanda del producto
• Aumento (disminución) del precio del producto, aumentará (reducirá) la
demanda de trabajo.
 Productividad
• Un incremento (disminución) en la productividad del trabajo aumentará
(reducirá) la demanda de trabajo, suponiendo que no se provoque una
reducción compensatoria en el precio del producto.
 Precios de otros recursos
• Para sustitutivos brutos, un incremento (disminución) en el precio de un factor
sustitutivo aumentará (reducirá) la demanda de trabajo.
• Para complementarios brutos, un aumento (reducción) en el precio de un
factor de producción complementario disminuirá (aumentará) la demanda de
trabajo.
 Precios de otros factores
• Para complementarios puros, un aumento (disminución) en el precio de un
factor complementario disminuirá (incrementará) la demanda de trabajo.
 Número de empresarios
• Un aumento (disminución) en el número de empresarios incrementará
(reducirá) la demanda de trabajo.
Mercado de Trabajo: Un empleador tomado
Salario horario individualmente
Strabajo
Wm
Dempleador individual
Horas de Trabajo
O
Mercado de Trabajo: Un empleador tomado
Slabour
Wm
Dindividual employer
O Q1 Horas de Trabajo
Mercado de Trabajo: Un trabajador tomado
Strabajador individual
Dtrabajo
Wm
O Horas de Trabajo
Mercado de Trabajo: Un trabajador tomado
Strabajador individual
Dtrabajo
Wm
Horas de Trabajo
O Q2
Mercados
Mercados de
de Trabajo
Trabajo perfectamente
perfectamente competitivos
competitivos
La Oferta de Trabajo

La desutilidad marginal de las horas de trabajo
Desutilidad
DMg
Horas de trabajo
O
La oferta de horas de trabajo
Salario horario
S
O Horas de trabajo
Curva de oferta de trabajo que se curva hacia atrás
S
Salario hora
WI
O Horas
La elección de horas de trabajo a diferentes tasas
salariales
Consumo =_Ingreso diario
150
wL (L=trabajo)
120
B1
60
40
24 Horas diarias
O
Mag. Rigoberto Ramírez Olaya de ocio ()
salariales
150
wL (L=trabajo)
120 A es la combinación óptima.

En este punto la curva de indiferencia
I1 es tangente con la recta de presupuesto,
En consecuencia, en A la tasa marginal
de sustitución es igual al salario.
B1
60
A
40
I1
O 24 Horas diarias
de ocio ()
salariales
150
Max u(C,)
s.a. RP: w + pC = 24w
wL (L=trabajo)
120
Restricción Presupuesto:
de:  = 24 – L
pcC = wL = w(24 – )
pcC + w = 24w
Pendiente: pcC = wL
B1
60 C = wL/pc C/L = w/pc
A
40
I1
O 8 24 Horas diarias
salariales
150
B2
wL (L=trabajo)
120
y
B1 I2
60
A
40
I1
O 6 8 24 Horas diarias
salariales
150 B3
B2 Decisiones para la distribución

wL (L=trabajo)
120 D del tiempo

C
I3
B1 I2
60
A
40
I1
O 6 8 24 Horas diarias
U2
C
(w2/pc)
U1
(w1/pc)
U0 (w0/pc)
L
0 L0 L1 L2
w0
w1
w2
Mag. Rigoberto
L
0 L0 L1 L2 Ramírez Olaya
La Oferta de Trabajo
• ¿Por qué la curva de oferta de

trabajo se curva hacia atrás?
• La respuesta se encuentra en las
magnitudes relativas del efecto
sustitución y el efecto ingreso que
resulta de un cambio en el salario.
Mag. Rigoberto 24Ramírez Olaya

Efectos sustitución e ingreso de un cambio en el
salario
• El Efecto Sustitución:
– El mayor salario incrementa el costo de
oportunidad del ocio – con una hora menos de
ocio el individuo puede tener más ingreso y
consumo.
– Esto lo lleva a sustituir ocio incrementando su
oferta de trabajo.

25 Olaya
salario
• El Efecto Ingreso:
– El mayor salario incrementa el ingreso. Desde
que el ocio es un bien “normal”, cuando el
ingreso se incrementa, el consumo de ocio se
incrementa, vale decir, el individuo disfruta más
sus horas de ocio.
– Esto lleva al individuo a ofertar menos trabajo.

salario
• En la medida que los efectos sustitución e

ingreso de un cambio en el salario, actúan
en direcciones opuestas, el efecto final es
ambiguo..
– Cuando el efecto sustitución domina al efecto
ingreso, la oferta de trabajo se incrementa
cuando el salario se incrementa.
– Cuando el efecto ingreso domina al efecto
sustitución, la oferta de trabajo disminuye
cuando el salario se incrementa.

Consumo (dólares)
El salario se incrementa de $5 a $10..

Efecto Sustitución: se incrementa la oferta de
trabajo de 6 a 14.
Efecto Ingreso: disminuye la oferta de trabajo de
14 a 12.
240 El efecto sustitución domina al efecto ingreso
provocando un incremento en la oferta de
$10 trabajo.
b
120
d
$5
a U1
30 Z
0 U0
Efecto Ingreso10 12 18 24 Ocio (horas)
Efecto Sustitución 28
Consumo (dólares)
360 El salario se incrementa de $10 a $15.
Efecto Sustitución: se incrementa la oferta de
$15
trabajo de 12 a 14 horas.
Efecto Ingreso: disminuye la oferta de trabajo
de 14 a 9.
240
El efecto ingreso domina al efecto
sustitución, provocando una disminución
$10 de la oferta de trabajo.
135 d c
b
120
U2
Efecto U1
Ingreso Z
0 10 12 15 Ocio (horas)
24
Efecto Sustitución 29
• Si los efectos ingreso y sustitución se
contrapesan uno a otro, entonces la oferta de
trabajo no será afectada por el cambio en el
salario.
– La evidencia es que, para los hombres la
elasticidad de la oferta de trabajo –el % de
incremento en horas trabajadas como resultado
del incremento del salario en un 1%- es positivo
pero pequeño.

• El efecto ingreso de un incremento del
salario hace que la gente quiera trabajar
menos debido a que los trabajadores con
más altos ingresos prefieren más tiempo
de descanso y disfrutar de su ingreso.

Factores que cambian la oferta de trabajo
• Cuando mejoran o empeoran algunas

características no remuneradas del trabajo.
• Cuando el ingreso por otras fuentes de las
familias, se incrementa o disminuye.
• Cuando cambia el costo de oportunidad de
trabajar.

Oferta de trabajo del Mercado
• La curva de oferta de trabajo del mercado

puede tener pendiente positiva incluso si la
curva de oferta de cada trabajador se
curvara hacia atrás.

Mercados
Mercados de
de Trabajo
competitivos
Rentas y transferencias

El mercado de trabajo de Enfermeras
Tasa Salarial
O Número de Enfermeras
Tasa Salarial
Wm
O Qm Número de Enfermeras
Tasa Salarial
b Transferencia
Wm Cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores
a Transfere
Transferencias
ncias D
Tasa Salarial
SL
Renta Económica
b Diferencia entre los
Wm salarios pagados y la
Renta
Renta cantidad mínima
Económica
Económica necesaria para
contratar trabajadores.
a Transfere
Transferencias
ncias DL
El mercado para la Srta. Perica de los Palotes
S
Salario de Perica de los Palotes
1 2 de los Palotes
Número de Pericas
El mercado para la Srta. Perica de los Palotes
S
Salario de Perica de los Palotes
Renta Económica
Es el valor total del trabajo
cuando SL es perfectamente
inelástica (Trabajador ofrece
trabajo a cualquier precio).
W
Si SL es perfectamente
elástica cuál es la renta
económica?
Renta
Renta
D
1 Número de Pericas
2 de los Palotes
Mercados
Mercados de
de Trabajo
competitivos
La demanda de trabajo:
la teoría de la
productividad marginal
(Demanda derivada)

Demanda derivada
Porque dependen o se derivan del nivel del producto
en consecuencia del nivel de producción de la
empresa y de los costes de los factores.
Es rentable contratar un trabajador más? Es rentable
si el ingreso adicional que genera la producción de
una unidad adicional de trabajo (IPMgL) es mayor a su
coste (w).

Curva de Producto Marginal del Trabajo
PMg
PMgL = Q/L
PMgL
O Q de Trabajo
Curva de Producto Marginal del Trabajo
PMg
x Máximo rendimiento
PMgL
O Q de Trabajo
El nivel de empleo que maximiza el beneficio
S/. x
PMgL = Q/L
IMg = p+ Qp/Q = p
IPMgL = IMg x PMgL = pPMgL
IPMgL
O Q de Trabajo
S/. x
IPMgL= pPMgL
(valor del PMgL = VPMgL)
y Cuando L es óptimo
VPMgL = pPMgL = W IPMgL
O Q de Trabajo
S/. x
Wm CMgL= W
VPMgL
O Q de Trabajo
S/. x
Wm CMgL= W
VPMgL
O Qe Q de Trabajo
La curva de demanda de la empresa
S/.
a
W1 CMgL
1
VPMgL
O Q1 Q de Trabajo
S/.
a
W1 CMgL
1
b
W2 CMgL
2
VPMgPL
O Q1 Q2 Q de Trabajo
S/.
a
W1 CMgL
1
b
W2 CMgL
2
c
W3 CMgL3
VPMgL
O Q1 Q2 Q3 Q de Trabajo
S/.
a
W1 CMgL
1
b
W2 CMgL
2
c
W3 CMgL3
Demanda
Cambio del w ceteris
paribus (Ejm. precio del
producto no cambia) D
O Q1 Q2 Q3 Q de Trabajo
La curva de demanda de trabajo de la industria
S/.
W1 a
CMgL
1
VPMg1
O Q de Trabajo
S/.
W1 a
CMgL
1
Q- p
b
W2 CMgL
2
VPMg1
O Q de Trabajo
S/.
W1 a
CMgL
1
c b
W2 CMgL
2
VPMg1
VPMg2
O Q de Trabajo
S/.
W1 a
CMgL
1
c b
W2 CMgL
2
VPMg1
VPMg2
O Q de Trabajo
Salarios y Beneficios
S/.
CMgL = W
W
VPMgL
O Q de Trabajo
S/.
CMgL = W
W
VPMgL
O Qe Q de Trabajo
S/.
CMgL = W
W
Salarios
VPMgL
O Qe Q de Trabajo
S/.
Pago otros factores

Incluido Beneficios CMgL = W
W
Salarios
VPMgL
O Qe Q de Trabajo
Asignación óptima de trabajo
entre 2 actividades económicas
LEY 1 SOLO PRECIO

Los sectores utilizarán las horas Supuesto:
disponibles de L hasta el punto A utiliza > L*, de L*-L’
donde las VPMgi son iguales.
QA y Valor = S
- Libre movilidad L
- Dotación fija de L (OA – OB) B utiliza < L*, de L*-L’
QB y Valor = R + S
La reasignación de L*-L’
wA R wB Produce pérdida de
= eficiencia social R
VPMgA wA
VPMgB S
OA OB
L* L’
Total de horas de trabajo
disponibles Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

2 Mcdo Trab. Competitivos

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

2 Mcdo Trab. Competitivos

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Mercados de

Los mercados de trabajo perfectamente competitivos

Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

Sde todos los

Dde todas las empresas

Sde todos los

Sde todos los

Dde todas las empresas

Dde todas las empresas

Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

120 A es la combinación óptima.

B2 Decisiones para la distribución

120 D del tiempo

• ¿Por qué la curva de oferta de

Mag. Rigoberto 24Ramírez Olaya

Mag. Rigoberto Ramírez

Mag. Rigoberto 26Ramírez Olaya

• En la medida que los efectos sustitución e

Mag. Rigoberto 27Ramírez Olaya

El salario se incrementa de $5 a $10..

Mag. Rigoberto 30Ramírez Olaya

Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

• Cuando mejoran o empeoran algunas

Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

• La curva de oferta de trabajo del mercado

Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

Mag. Rigoberto Ramírez Olaya

Pago otros factores

LEY 1 SOLO PRECIO

Potrebbero piacerti anche