 Estructura de la organización: Definición de el 60% del total de jornadas laborables perdidas

1 ¿Qué son
competencias, estaría vinculado al estrés.
los riesgos psicosociales?
 Estructura jerárquica, canales de comunicación e  Reacciones de comportamiento: Disminución del
Son “aquellas condiciones información, relaciones personales, desarrollo rendimiento en el trabajo, alteraciones de la vida
presentes en una situación profesional, ayudas sociales, estilo de mando. social y familiar del individuo.
laboral directamente  Características del empleo: diseño del lugar de  Síntomas percibidos y problemas de salud: Tensión,
relacionadas con la trabajo, salario, estabilidad laboral, condiciones dolores musculares, disfunciones gástricas, síntomas
organización del trabajo, el físicas del trabajo.
contenido del trabajo y la  Características de la empresa: Tamaño, actividad de
realización de la tarea, y que la empresa, ubicación, imagen social.
se presentan con capacidad para afectar el desarrollo  Organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo
del trabajo y la salud del trabajador”. de jornada, pausas de trabajo, jornadas en días en
festivos, trabajo a turnos y nocturno.
cardiovasculares, síntomas respiratorios, mayor
Lo complejidad de los factores
agresividad, tendencia a la depresión y a otras
psicosociales se debe porque, a
neurosis de reacción.
estas variables del entorno
 Accidentes de trabajo: El estrés laboral, la falta de
laboral, hay que añadir el
formación, el trabajo a
conjunto de las percepciones y
destajo, la insatisfacción,
experiencias del trabajador.
el trabajo mal organizado,
3 ¿Qué consecuencias tienen son factores adicionales a
en la salud de los trabajadores? unas condiciones de
trabajo peligrosas.
2 ¿Cómo los reconocemos?  Consecuencias psicológicas:
actitudes negativas,
Según:
 Características de la tarea: Cantidad de trabajo, irritación, preocupación, 4 ¿Cómo se previenen
fácil / difícil, monotonía / tensión, ansiedad. los riesgos psicosociales?
repetitividad, automatización, ritmo de trabajo,  Estrés laboral: Según la
La prevención de los riesgos psicosociales debe
precisión,desarrollo de aptitudes, iniciativa/
responsabilidad, Agencia Europea, el estrés
realizarse a la medida de cada empresa u organización
autonomía, formación requerida, aprendizaje de la es uno de los problemas de
particular.
tarea, prestigio social de la tarea en la empresa. salud más comunes en el trabajo y afecta a cerca
Estas medidas preventivas deben apoyarse en:
del 22% de los trabajadores de la UE. Entre el 50% y
  Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los
trabajadores.
 Fomentar estrategias de comunicación entre los
distintos niveles.
 Establecer sistemas de resolución de conflictos.
 Mejorar la motivación de las personas.
 Facilitar la cohesión interna del grupo.
 Potenciar la creatividad y capacidades de los
trabajadores.
 Mejorar la calidad de las relaciones laborales.
Cuida tu salud, es vida
Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL presentes en el
medio laboral son numerosos y de diferente naturaleza.
Incluyen aspectos relativos al medio físico, organización
del trabajo, y la calidad de las relaciones humanas.
La salud ocupacional y la
Todo trabajo tiene sus riesgos
los riesgos psicosociales Prevención de los riesgos
existen Psicosociales en el trabajo
“Prevenir los riesgos ocupacionales es
promover y proteger la salud de la
población trabajadora y es estrategia
para el desarrollo humano sostenible”

“Prevenir es el Desafío”

Se trata de realizar una adecuada gestión preventiva,

buscando el equilibrio entre las condiciones de trabajo y
el factor humano, con el fin de evitar la aparición de
consecuencias negativas, en la salud del trabajador y en
la organización.

Si hay factores de riesgo psicosociales para la salud,

deben ser: Identificados,
evaluados y controlados,
para la mejora económica
con calidad o excelencia “LA SALUD ES PRIMERO Y CON ELLA NO SE JUEGA” ·
y como deber social de la
prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.