Facultad de Derecho

Universidad de San Martín de Porres

SEGUNDA
CLASE
 Fines del derecho colectivo

Los fines del Derecho Colectivo de Trabajo, son:

a) la nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a los organismos de

representación clasista.

b) El establecimiento de sistemas normativos adaptadas a las situaciones particulares de la empresa;

c) El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria.

¿Qué son las Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo?

Son los acontecimientos jurídicos que un ordenamiento

da lugar a una norma, de los que deriva la génesis –como
creación, modificación o extinción- de normas,
consideradas como válidas en dicho ordenamiento.
Fuentes:
  Esta la fuente estatal por excelencia
 La constitución es la ley
fundamental de un Estado en la cual
se establecen los derechos y
obligaciones de los ciudadanos y
gobernantes. Es la norma jurídica
suprema y ninguna ley o precepto
puede estar sobre ella. La
Constitución, o Carta Magna, es la
expresión de la soberanía del pueblo
y es obra de la Asamblea o Congreso
Constituyente.
para la regulación de los derechos
laborales. La ley es la norma escrita
superior entre todas, la que
prevalece frente a cualquier otra
fuente normativa y no puede ser
resistida por ninguna, en cuanto
“expresión de la voluntad popular”,
conforme indica el preámbulo del
texto constitucional. La
Constitución en cuanto norma
básica del ordenamiento, precede a
la Ley en el orden jerárquico y
vincula positivamente su contenido.
 RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO:
◦ DECRETO SUPREMO N° 003-
83-PCM (05.10.2003); QUE
APRUEBA EL
◦ DECRETO SUPREMO N° 026-
82-PCM.
 RÉGIMEN LABORAL PRIVADO:
◦ D. S. N° 010-2003-TR
(05.10.2003); QUE APRUEBA
EL TUO DEL D. LEG. N° 25593
– LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO.
◦ REGLAMENTO DE LA LEY
DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
APROB. CON D.S. N° 011-92-
TR (14.10.2003).
 Los convenios de la OIT son tratados internacionales objeto de ratificación por parte de los Estados miembros de la
OIT.
 Las recomendaciones son instrumentos no obligatorios (a menudo tratan de los mismos temas que los Convenios)
que establecen orientaciones para la política y la acción nacional. Ambas formas pretenden lograr un impacto
concreto sobre las condiciones de trabajo y las prácticas de todos los países del mundo.
 El convenio colectivo se define en la mayoría
 El desarrollo de toda actividad empresarial
de los textos internacionales (Art. 4° Conv. 98 exige que la misma se encuentre organizada o
OIT; R. 91 OIT; Art. 6,2 CSE; etc) como dirigida por alguien. Para asegurar el éxito en
la gestión de dicha actividad, el empresario se
“todo acuerdo escrito concluido entre
encuentra dotado de un conjunto de facultades
representantes de los trabajadores y de los
o poderes, con la finalidad de impartir órdenes
empleadores, que tenga por objeto
e instrucciones, y de asegurar su cumplimiento.
reglamentar o regular las condiciones de
empleo y de trabajo.”
 La costumbre laboral debe reunir dos requisitos:
1) ser una costumbre local, solo será fuente cuando
existe en la localidad en que se quiera aplicar;
2) ser profesional, esto es la de los empresarios y
trabajadores de una localidad, en una
determinada zona de la producción o en
determinado oficio o profesión. Por último es
necesario partir del hecho que la costumbre ha de
ser probada ya que al ser una norma emanada de
repetición de actos es obligación por |parte de quién
la alega probar su existencia.
 La jurisprudencia es entendida como el
conjunto de ejecutorias (dos o más
sentencias) en un mismo sentido, que
resuelven sobre casos semejantes
(reiterancia y uniformidad) y emanadas
del máximo tribunal de justicia, puede
considerarse como un precedente de
observancia obligatoria que vincule la
decisión futura de los órganos
jurisdiccionales
¿Cuáles son las características del Derecho Colectivo de
Trabajo?

a) Es un derecho que corresponde esencialmente a las organizaciones de

trabajadores.
b) Constituye un correctivo de la inferioridad socioeconómica del trabajador
frente al empleador.
c) Acepta la licitud de los medios especiales de coacción directa.
d) Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo.
e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de derechos y obligaciones
f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.
No se hacía referencia alguna al derecho sindical o a la huelga:
NO ERAN CONSIDERADOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES.
 d) Constitución de 1993

1. Protege al trabajo en sus distintas modalidades ¿Qué modalidades?

2. Protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. ¿Qué derechos existen para la madre, menor de
edad y al impedido?

3. Nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento. Ejemplo

4. Regula el derecho a una remuneración equitativa y suficiente ¿Qué significa remuneración equitativa?

5. Jornada ordinaria de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales

6. Derecho al descanso semanal y anual remunerado ¿A cuánto corresponde el descanso semanal y anual?

7. Menciona los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación, irrenunciabilidad de los derechos e indubio pro operario.

8. Protección contra el despido arbitrario. ¿Actualmente existe estabilidad absoluta?.

9. Derecho a participar en las utilidades de la empresa ¿Cómo se distribuye las utilidades?

10. Reconoce los derechos colectivos de :sindicación, negociación colectiva y huelga.