ISSAL LTDA

DECRETO 1295 DE 1994

OHSAS 18001

RESOLUCION 1016 DE 1989

DEPARTAMENTOS:
RECURSOS HUMANOS Y
SALUD OCUPACIONAL
 DECRETO 1295 DE 1994:
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
DEFINICION: es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias
del trabajo que desarrollan.
OBJETIVOS:
Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud
de la población trabajadora.
Fijar las prestaciones de atención de la salud de los
trabajadores y las prestaciones económicas por
incapacidad.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el
origen de los accidentes de trabajo.
CAMPO DE APLICACIÓN:
Se aplica a todas las empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado
en general.
CARACTERISTICAS:
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el
Estado.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
La afiliación de los trabajadores dependientes es
obligatoria para todos los empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al
Sistema General de Riesgos.
Profesionales, además de las sanciones legales, será
responsable de las prestaciones que se otorgan en este
decreto.
PRESTACIONES ASISTENCIALES:
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el
caso, a:
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica.
 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico
y tratamiento.
PRESTACIONES ECONOMICAS:
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendrá derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
económicas:
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente parcial;
 Pensión de Invalidez
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario.
 OHSAS 18001:
La certificación OHSAS 18001 permite a las empresas
gestionar los riesgos operativos y mejorar el
rendimiento. El estándar ofrece orientación sobre la
evaluación de la salud y la seguridad, y sobre cómo
gestionar más eficazmente
estos aspectos de sus actividades empresariales,
teniendo en cuenta minuciosamente
la prevención de accidentes,
la reducción de riesgos y el bienestar
de sus empleados.
La norma OHSAS 18001:2007 trata de los siguientes
puntos clave:
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
establecimiento de controles
Requisitos legales y de otro tipo
Objetivos y programa(s) de OHS
Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de
cuentas y autoridad
Competencia, formación y concienciación
Comunicación, participación y consulta
Control operativo
Disponibilidad y respuesta ante emergencias
Medición, seguimiento y control del rendimiento
 RESOLUCION 1016 DE 1989:
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,
contratistas y sub contratistas, están obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento de un
programa de Salud Ocupacional.
 El programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios
de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La elaboración y ejecución de los programas de Salud
Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo,
podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes
alternativas:
Exclusivos y propios para la empresa.
 En conjunto con otras empresas.
Contratados con una entidad que preste tales servicios,
reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines.
 Los patronos o empleadores estarán obligados a
destinar los recursos humanos, financieros y físicos
indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento
del programa de Salud Ocupacional en las empresas y
lugares de trabajo, acorde con las actividades
económicas que desarrollen, la magnitud y severidad
de los riesgos profesionales y el número de
trabajadores expuestos.
 El programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares de trabajo, será de funcionamiento
permanente y estará constituido por:

Subprograma de Medicina Preventiva.

Subprograma de Medicina del Trabajo.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial, de acuerdo con la
reglamentación vigente.
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo:
Su finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un
sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo.
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial:
 Tiene como objetivo la identificación, reconocimiento,
evaluación y control de los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar
la salud de los trabajadores.