Investigación de

accidentes y
incidentes de
trabajo
Brenda Morales Franco
Ingry Lorena Escobar Cortes
 OBJETIVOS
Dar a conocer los requisitos necesarios para
desarrollar una investigación de incidentes y
accidentes de trabajo coherente con los
conocimientos legales, con el fin de identificar las
causas que facilitaron el evento.
 ¿QUE ES UN INCIDENTE DE
TRABAJO?
Según la resolución 1401 de 2007 “suceso acaecido en el
curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial
de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad
y/o perdida en los procesos”.
 ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
GRAVE?
Según la resolución 1401 de 2007 “Aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, húmedo, radio y cubito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral
con compromiso de medula espinal; lesiones oculares que comprometen
la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometen la capacidad
auditiva”.

Por ejemplo:
 Amputación de un dedo en operación de la sierra circular.
 Aplastamiento de mano con prensa hidráulica.
 Lesión en columna por caída desde el segundo
nivel de obra.
 CAUSAS BÁSICAS:
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestanderes o inseguros; factores
que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por que se cometen actos subestanderes
o inseguros y por que existen condiciones subestanderes o inseguras.

Factores personales: Factores del trabajo:

1. Capacidad inadecuada. 1. Liderazgo y suspensión deficiente.

2. Falta de conocimiento.
2. Ingeniería inadecuada. 3. Tensión.
3. Mantenimiento inadecuado 4. Etc.
4. Etc.
 CAUSAS INMEDIATAS.
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observaciones o se
hacen sentir. Se clasifican en actos subestanderes o actos inseguros (comportamientos que podrían
dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestanderes o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Causas Inmediatas Síntomas y Desviaciones

Actos Subestanderes. Condiciones Subestanderes.

1. No uso del equipo de 1. Falla mecánica.

Protección personal. 2. Herramienta defectuosa.
2. Trabajar a velocidad insegura. 3. Resguardos inadecuados.
3. Operar equipos sin 4. Orden y limpieza deficientes.
Autorización. 5. Etc.
4. Etc.
.
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O
INCIDENTE
Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas,
hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron.
 APORTANTES:
Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación
colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral.
 COPASST:
comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

FUENTE DE RIESGO:
Se refiere a los objetos, procesos, instrumentos, condiciones físicas o psicológicas, donde se
originan los diferentes factores de riesgo.

FURAT:
Formato único de Registro de Accidente de Trabajo.

SG-SST 
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
METODOLOGÍA PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.

METODOLOGÍA DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO.

La metodología de Ishikawa o espina de pescado, concebido por el químico japonés Dr.
Kaoru Ishikawa es un diagrama causal que representa gráficamente las relaciones múltiples
de causa – efecto, es aplicada en la identificación de causas para control de calidad y
también se utiliza en el análisis causal de incidentes o accidentes. En el desarrollo de
Diagrama se identifican las causas de los cuatro aspectos que intervienen en el trabajo, como
son: materiales, maquinaria, mano de obra, métodos y medio ambiente.
 METODOLOGÍA DE ÁRBOL DE CAUSAS.
Es un diagrama que refleja la reconstrucción de la secuencia de antecedentes de un incidentes
o accidente, indicando las causas que lo ocasionaron de forma lógica y la relación existente
entre estos. El árbol causal, refleja de manera grafica los hechos y causas relacionadas con el
accidente que se esta investigando, facilita la detención de causas ocultas, el análisis debe
desarrollarse en torno al siguiente interrogante ¿ que tuvo que ocurrir para que este hecho se
produjera? La construcción del árbol tiene dos fases, primero se obtiene información de lo
sucedido, con testimonios de primera fuente, con las palabras principales testigos y su
posterior reconstrucción del siniestro; segundo la verdadera investigación que relaciona los
datos obtenidos en la primera fase; así es como este árbol se va desarrollando. Desde el ultimo
hecho ocurrido, o sea, desde la materialización del problema que puede ser por ejemplo, un
golpe o daño físico hasta ir analizando situación por situación para establecer la causa primera
del hecho, así se ven las causas de fondo y no lo que a primera vista se puede diagnosticar.
Luego de estos pasos, la empresa debe tomar en cuenta los resultados, es decir, tomar medidas
para que los errores que se presentaron, no se vuelvan a repetir (lecciones aprendidas).
 Por que importante la
investigación de accidentes
• La investigación
de accidentes sirve para
orientar acciones preventivas.
La formación para la
investigación de las causas de
los accidentes de
trabajo promueve la cultura
de prevención: sirve para
erradicar el concepto de 'acto
inseguro' como causa
determinante de
los accidentes.
Ante quien se reportan los
accidentes graves
• Que el artículo 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015,
establece la obligación por parte del empleador del reporte de
los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección
Territorial u Oficinas Especiales correspondientes,
independientemente del reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras
de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del citado
decreto.
• Que el mencionado artículo 2.2.4.1.6. establece cuando un
trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de
trabajo de una enfermedad laboral, el empleador deberá
adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según
sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes
a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la
Administradora correspondiente, en los formatos que para tal
fin esta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del
Trabajo. Recibida la investigación por la Administradora, esta
lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente,
y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el
empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles;
 Referencia.
• Colombia. Presidencia de la Republica. Decreto 1072 de 2015.
Por medio del cual se expide el decreto único de reglamento del
sector del trabajo. Diario oficial No. 49523 mayo 26 de 2015.
• Colombia. Ministerio de trabajo y seguridad social. Resolución.
02851 DE 2015. por la cual se modifica el artículo 3º de la
Resolución número 156 de 2005. Diário oficial Nª 49590 de
2015.
• Colombia. Ministerio de trabajo y seguridad social. Resolución.
1401 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo. Diario Oficial No. 46.638 de
24 de mayo de 2007