U.T.

UCI LAS ACOSTA SOLORZANO ERIKA

BRUN GUZMAN EDWIN ALBERTO

MERCEDES DE CANCHILA MEZA MARIA FERNANDA

CORREA DOMINGUEZ JASMEY
VIVERO TRESPALACIOS DANIELA

COROZAL
ESPECIALIZACION EN SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
MODULO PSICOLOGIA DEL TRABAJO
II SEMESTRE
CORPORACION ANTONIO JOSE DE SUCRE –
CORPOSUCRE
2019.
 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

• La UT UCI ADULTOS LAS MERCEDES DE COROZAL es una

Institución de carácter privado que tiene como Misión: “Prestar
Servicios de Salud de alta calidad a los pacientes referenciados a
nuestro cuidado, con criterios de seguridad y eficiencia, para lo cual
contamos con personal especializado y con tecnologías de punta
que permiten garantizar una atención integral y el respeto a la
dignidad humana”.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
 GENERALIDADES
RAZON SOCIAL UCI Adultos Las Mercedes de Corozal

NIT 900415382-5
ACTIVIDAD ECONOMICA ( Empresas dedicadas a actividades de las instituciones prestadoras de
servicio de salud)

REPRESENTANTE LEGAL Litya romero de María

UBICACIÓN
Dirección Sede principal Calle 33 # 31 – 65 Barrio las flores – corozal, sucre

Centros de trabajo 1 Alcance Perímetro Urbano

Teléfono 2840170  
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo Medico especialista en salud y seguridad en el

trabajo
Clase de Riesgo 3 ARL Positiva
 PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
La UT. UCI LAS MERCEDES, cuenta con 30 empleados en total, 18 son de sexo Femenino y 12 de sexo
masculino.
Los trabajadores están de estrato 1 a 5.

• Variables demográficas de la población

Distribución de frecuencia por género de trabajadores
GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE
Sede Principal
FEMENINO 18 60%

MASCULINO 12 40%

TOTAL 30 100%
 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
La caracterización de las condiciones de trabajo se obtiene a partir de la evaluación objetiva (matriz de peligros y
riesgos) permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la priorización en ambas condiciones de vida.
Mediante la aplicación del formato de Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación
de controles se identificaron las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de
prestación de servicios, en cada uno de los centros, áreas, secciones, estaciones y puestos de trabajo u oficio.
El panorama describe la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo, los efectos conocidos
en la salud, el número de personas expuestas, el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición, la existencia
de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor, la formulación de nuevos controles y
protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de
peligrosidad, para los riesgos higiénicos o de seguridad, respectivamente.
Por categoría y tipo de riesgo se complementó el estudio, al identificar en un mapa el lugar de generación y de
exposición al riesgo, así como la intensidad en la exposición Vs. el valor umbral límite aceptado, discriminando
áreas con alta, moderada o baja exposición.
La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizó a través de la valoración
cualitativa y la valoración cuantitativa, ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo.
 PLAN DE
INTERVENCIÓN
DOMINIO
INTRALABORAL
CONTROL SOBRE EL
TRABAJO EN LA UT
UCI LAS MERCEDES
DE COROZAL.
 INTRODUCCION

El presente plan refleja el interés por abordar una temática de gran impacto en la salud de los
trabajadores, donde se deben considerar factores físicos como el ambiente de trabajo y los factores
psicosociales que inciden de manera significativa en las organizaciones debido a los múltiples factores
socioculturales que pueden afectar la estabilidad emocional del trabajador. Desde este punto de vista
las personas son el recurso más valioso de las organizaciones ya que son los proveedores de
conocimientos, habilidades y capacidades que le permiten a la empresa tomar las mejores decisiones y
realizar las acciones diarias que las mantienen en el mercado lo cual amerita preocuparse por el
bienestar del Talento Humano, al contribuir con el desarrollo de las personas dentro de la empresa por
medio de programas y beneficios que atiendan sus necesidades de motivación, de apoyo laboral y
mejoramiento dela calidad de vida.
 Objetivo general
Diseñar el plan de intervención de
los factores de riesgo psicosociales
intralaborales, para el manejo de la
dimensión control sobre el trabajo
OBJETIVOS en la población trabajadora de la
UT UCI LAS MERCEDES DE
COROZAL.
 Objetivos específicos

• Identificar los principales

factores de riesgo psicosocial que
se encuentran presentes en la UT
UCI LAS MERCEDES DE
OBJETIVOS COROZAL.
• Establecer las principales
estrategias de intervención de
los factores de riesgo
psicosociales intralaborales y los
dominios y dimensiones que la
componen.
 METODOLOGÍA
• Se realiza la aplicación de la batería de riesgo psicosocial extralaboral de ministerio
de la protección social a los trabajadores que hacen parte de la empresa UT UCI
LAS MERCEDES, en corozal – sucre. El muestreo se realizo al 100% de la población
trabajadora de cada área. Teniendo en cuenta que la población se encuentra
dividida en personal administrativo (6), y asistencial (24).
• La batería utilizada es una encuesta tipo likert a través de las cuales se mide el
grado o efecto que sienten los trabajadores en relación con sus condiciones de
trabajo.
 MARCO LEGAL

• La primera vez que en las normas colombianas se emplea la expresión de

“riesgo psicosocial” es en el Decreto 614 de 1984. Periodo mismo en el que
la racionalidad neoliberal comienza a emerger en las prácticas laborales. El
Decreto 614 de 1984, reglamentaba la Ley 9 de 1979.
• Sin embargo, antes de la Resolución 2646, es necesario realizar un breve
comentario respecto de la ley 1010 de 2006. Dos años antes de ser expedida
la Resolución 2646, se promulgó la Ley 1010, conocida como la ley de acoso
laboral.
• Sin embargo, esta ley implicó un retroceso importante respecto de lo que había
significado la década del ochenta, ya que la ley 1010 consagró que las conductas de
acoso laboral sólo serían posibles de alegar en el marco de una relación de trabajo
formal, esto es, de un empleo público o privado.
• Resolución 2646 de 2008- identificación, evaluación, prevención, intervención, y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo.
• ¿Qué y cuáles son los factores del riesgo psicosocial en el trabajo según la
Resolución 2646 de 2008? Establece el Artículo 5°: “Factores psicosociales.
Comprenden los aspectos intralaborales, los extra labórales o externos a la
organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del
trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas”.
 PLAN DE INTERVENCION PSICOSOCIAL
DIMENSION: DOMINIO INTRALABORAL SOBRE EL TRABAJO
DIMENSION
 
Interfaz persona-tarea
Claridad del rol
Características de la organización del trabajo
Control y autonomía sobre el trabajo
Gestión organizacional Inter fase
Oportunidades de desarrollo y uso de
habilidades y destrezas
Gestión organizacional Inter fase persona
tareas
Control y autonomía sobre el trabajo
 
 
ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPO
Revisar matriz de inducción.    
Inducción y reinducción del personal. Manual de funciones.
Guía de procedimientos para cargo logrando participación en la
reestructuración de los procesos
Capacitación Selección y motivación de los lideres
Reclutamientos internos, capacitar a los trabajadores de acuerdo CORDINADOR DE
GESTION HUMANA
con perfiles que pueden ocupar en la empresa
Y SALUD
1 MES
OCUPACIONAL
Organización para las Capacitaciones permanentes y
actualizaciones en RCP y guías de extensión
Autonomía y libertad en el trabajo. Líder de procesos
Monitoreo del cumplimiento del objetivo y metas planteadas:
Monitoreo de los indicadores de gestión.
Ajustes al Programa de Gestión, según revisión al Plan de acción.