AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Gestão de Pessoas
O que é Gestão de Pessoas?

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HISTÓRIA:

Passado

Presente

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 ESTRATÉGIAS DA GESTÃO DE PESSOAS

Motivação Comunicação Trabalho em equipe Competências e Desenvolvimento Pessoal e

Conhecimento Profissional

É necessário que Agregar Constante transformação para

Motivar sua cada integrante se características que acompanhar o desenvolvimento
Clara, objetiva e
equipe e entenda claramente permitem se da tecnologia e sociedade em
de mão dupla.
motiva-la. dentro do processo destacar em cada geral.
organizacional. setor.

SUCESSO
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t

PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS

AGREGAR PESSOAS: APLICAR PESSOAS: RECOMPENSAR PESSOAS:

Inclusão e recrutamento de Orientar e acompanhar o Incentivar as pessoas a
novos profissionais, e desenvolvimento dos satisfazer suas necessidades
mudança de cargo de
atuais colaboradores. colaboradores. individuais.

DESENVOLVER PESSOAS: MANTER PESSOAS: MONITORAR PESSOAS:

Desenvolver seus
colaboradores por meio de
treinamentos, programas e
plano de carreira.
Criar condições ambientais e
psicológicas para boa prática
das atividades profissionais.
Acompanhar e controlar os
processos iniciais e manter
seus colaboradores
satisfeitos com a
organização a longo prazo.
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 COMO APLICAR A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

• Ouvir o que seus colaboradores tem a • Aposte em feedbacks como forma de

dizer.
• Estabelecer uma comunicação livre entre
empresa e equipe.
• Alinhe a equipe a cultura organizacional da
empresa.
• Invista em atração de talentos
avaliação.
• Implante um plano de carreiras com cargos
e salários flexíveis.
• Dê autonomia a seus colaboradores.
• Invista em tecnologias em gestão de
pessoas.

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CONCLUSÃO

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VIDEO

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OBRIGADO PELA ATENÇÃO!

LOURENA DA SILVA PEDROSO