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TRÊS FATORES FUNDAMENTAIS PARA A OBTENÇÃO
DE RESULTADOS EM QUALQUER INICIATIVA
HUMANA:

— LIDERANÇA

— CONHECIMENTO TECNICO

— MÉTODOS
LIDERANÇA
— É considerado o fator fundamental para o
funcionamento e a obtenção de resultados em
uma organização, pois sem este não se pode
aplicar o conhecimento técnico ou os métodos

— ƠLiderar é bater metas consistentemente, com o


time e fazer certoơ ou seja, conseguir resultados
por meio das pessoas. Por isso é necessário um
grande investimento em RECURSOS HUMANOS.
CONTEÚDO DA LIDERANÇA

A liderança pode ser ramificada em três ações:

— 
   

—   

— c 

Alcançar Metas:

— ‰ metas críveis


‰
e desafiadoras.

— !"#$#‰ com
P !"#$#‰
crescimento constante nas técnicas e recursos de
análise.

— P $%&'"
##$#(
Com o Time:
— ‰ participando do processo e recrutando
‰
pessoas excepcionais (que podem fazer a diferença).
—  Ơo aprendizado de uma empresa é a somatória
do aprendizado das pessoasơ.
— #‰‰ mostrando que não se trabalha apenas pelo
#
dinheiro, como também pela realização de sonhos.
— c)'* (supervisionar, fazendo ajustes).
— P  (
— #)+#$
  (
— $#(
—  '
(alinhar interesses pessoais aos da organização)
((alinhar
(
Fazendo Certo:
— ,-(trabalhando no sentido de
P ,-(trabalhando
fixar valores que garantirão seu futuro)
— #'- (esticar as metas)
#'-(esticar
— +- (tomar decisões por meio
+-(tomar
de fatos e dados)
— '(
— + (comunicação
+(comunicação
sincera do gerente com o time e para cima, no intuito de
consertar problemas inerentes).
— ' #(
Ơ A liderança é constituída ao longo dos anos,
estabelecendo processos confiáveis e pessoas
excepcionais, bem treinadas e felizesơ

ƠO líder é o único agente de mudanças de uma


organizaçãoơ

Espírito de excelência (dar o máximo de si em todas as


tarefas)

O trabalho com Recursos Humanos e com o


desenvolvimento do ƠConteúdo da Liderançaơ é a
assência do papel do líder, a sua verdadeira Agenda.
CONHECIMENTO TÉCNICO

— Conhecimento Técnico é o conhecimento


relacionado com o processo no qual o
indivíduo trabalha. São específicos em
cada área da empresa como: Marketing,
Área Financeira, Recursos Humanos, etc.
— O Conhecimento Técnico pode ser
adquirido, e de maneira mais eficaz pelo
Método Gerencial (agregação contínua de
conhecimento técnico por análise)
MÉTODOS
Método significa Ơcaminho para o resultadoơ
ou seja Ơseqüência de ações necessárias
para se atingir certo resultado desejadoơ.
É fundamental que todas as pessoas
relacionadas a organização tenham
domínio dos métodos, desde os diretores
aos operadores. Isto viabiliza criar uma
linguagem gerencial comum e conduz uma
participação natural de todos no
gerenciamento da empresa.
A Escolha de Gerentes e Diretores
Várias organizações tendem a escolher seus
gerentes e diretores baseados em suas
habilidades como técnicos. No entanto, o
principal fator que deve nortear tais
escolhas é sua capacidade de liderança,
sua dedicação na construção do Conteúdo
da Liderança e seus valores comprovados
na convivência do dia a dia.
A conclusão final é que a empresa
deve montar uma ƠFabrica de
Lideresơ para que possa crescer
segura de que terá os valores de
que necessita a cada expansão.