DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO

DE 2014

Responsabilidades –
Beneficios Implicaciones –
Implementación.
DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO
DE 2014
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

Responsabilidades – Beneficios
Implicaciones – Implementación.
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Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN

DISPOSICIONES PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
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CONTENIDO

1) Responsabilidades legales
2) Beneficio / Costo del SG-SST
3) Etapas para implantar el SG-SST
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SIGLAS
• ARL: Administradora de Riesgos Laborales.
• AT: Accidente de trabajo.
• COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• EL: Enfermedad laboral.
• EML: Exámenes Médicos Laborales.
• EST: Empresas de Servicios Temporales.
• GPR: Gestión de peligros y riesgos.
• IPEVAR: Identificación de peligros, valoración de riesgos.
• PHVA: Planear, Hacer, Verificar, Actuar.
• PVE: Programas de Vigilancia Epidemiológica.
• SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NO

ES UN TEMA AISLADO DE LAS ACTIVIDADES
MISIONALES DE LAS ORGANIZACIONES.

VEAMOS EL PORQUÉ….
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Qué es la SST
Art.3
Prevenir
Prevenir lesiones enfermedades

SST
Disciplina
Promover la
Proteger la salud salud

Mejorar condiciones y Bienestar físico

medio ambiente Bienestar mental
laboral: Bienestar social
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1 . RESPONSABILIDAD LEGAL
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HUMANA

LEGAL
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HUMANA

CUALES SON LAS

MOTIVACIONES DE UNA
PERSONA FRENTE AL TRABAJO?

CALIDAD DE VIDA
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Se necesita del SER HUMANO para lograr los resultados esperados en las tres (3)
dimensiones expuestas: En lo Humano, en lo Legal y en lo Económico.

Según el Decreto 1507 de 2014:

- Capacidad laboral es el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un
trabajo.
- Daño corporal es cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u otra,
perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o simplemente, limite o
menoscabe la integridad personal del afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional.

Por tanto, ese SER HUMANO debemos cuidarlo y evitar que se accidente o se
enferme.
Tabla de enfermedades laborales (Decreto 1447 de 2014).
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LEGAL

- Estado al que hay que cumplirle

- Responsabilidades fiscales – tributarias –
Administrativas, Comerciales
- Responsabilidades frente a la Seguridad Social –
Afiliación y pago – SER HUMANO

NECESITAMOS UN PAIS QUE SE DESARROLLE EN TODAS SUS ÁREAS, Y PARA

ESTO SE REQUIERE DEL COMPROMISO DE SUS CIUDADANOS,
ORGANIZACIONES Y GOBERNANTES
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PRINCIPALES ASPECTOS LEGALES A TENER EN CUENTA

- Tipo de riesgo con el que se afilia la organización a la ARL

- ARL e intermediario de seguros al que se afilia la organización.
- Afiliación y pago de la SS y lo correspondiente al SGRL
- Responsabilidades de la ARL, de la organización y de los trabajadores frente al SG-SST
y al SGRL
- Exámenes médicos laborales, IPS y calidad en servicio de salud
- Control operacional de los riesgos, sobre todo si hay temas específicos como Trabajos
de alto riesgo, Trabajos en alturas, Riesgo Vial, Riesgo psicosocial, Riesgo Químicos,
Riesgo Eléctrico, Riesgo ergonómico, etc.
- Reporte e investigación de AT / EL
- Manejo y custodia de documentos y registros del SG-SST, incluyendo historías médicas
ocupacionales
- Afiliación de trabajadores independientes
- Responsabilidades frente a contratistas y visitantes
- Políticas de prevención de consumo de alcohol, drogas y tabaco
- Actividades de prevenición y promoción de la salud
- Participación de los trabajadores: Comité de convivencia y COPASST
- Manejo de emergencias
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2 . BENEFICIO / COSTO DEL SG-SST

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- Toda organización, sea pública, privada, economía solidaria, ECONÓMICA

sector cooperativo, EST, ETC ----- SIN ANIMO DE PÉRDIDA

- Las organizaciones necesitan producir para obtener

ingresos, y producir significa trabajar en su Misión y para su Visión.

- Se requiere para su funcionamiento, Recurso Humano, Recursos económicos, Materiales,

Máquinas y Equipos, Infraestructura, Conocimiento, marco jurídico, clientes.

- NO EXISTE EN EL MUNDO NINGÚN PROCESO PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS QUE

FUNCIONE SIN RECURSO HUMANO

- Se deben asegurar recursos económicos para la sostenibilidad de los negocios y

organizaciones.
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RECURSOS ECONÓMICOS EN QUE SE INCURRE LA EMPRESA POR NO ATENDER

LAS NORMAS LEGALES SOBRE SG-SST (DATO DEL 2006)
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SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua

Política
Cap II

Mejoramiento Organización
Cap VII Cap III
SG basado en ciclo PHVA

Componentes del
SG-SST

Auditoría y
Revisión Planificación
Controlar
Dirección Cap IV Evaluar
Cap VI
Reconocer
Aplicación
Cap V Anticipar RIESGOS
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Política de SST Art. 5 Politica SST: Empleador o contratante establece la Política, este
Cap II debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa de la empresa,
con alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores
Art. 5, 6 y 7 incluyendo contratistas y subcontratistas, esta política debe ser conocida
por el COPASST.

Art. 6 Requisitos de la política: Establecer el compromiso hacia la

implementación del SGSST, ser especifica y apropiada a la naturaleza de la
Política empresa, ser concisa, clara, con fecha, firmada por el representante legal,
difundida a todos los niveles de la organización, ser accesible a todos los
trabajadores, ser revisada mínimo una vez al año.

Art. 7 Objetivos de Política: 1. Identificar Peligros, Evaluar y Valorar los

Riesgos y Establecer los respectivos Controles. 2. Proteger la Seguridad y
Salud de los trabajadores, mediante la mejora continua del SGSST. 3.
Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de Riesgos
Laborales.
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Organización
Cap III
Empleador o
contratante

Obligaciones ARL

Responsabilidades
de los
Trabajadores
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Obligaciones empleador

• Política e integración en decisiones gerenciales

Organización • Responsabilidades
Cap III • Rendición de cuentas
• Recursos, plan de trabajo
• Cumplimiento legal
• Gestionar peligros, prevención y promoción
• Incentivar participación trabajadores

Obligaciones de la ARL

• Capacitar al COPASST
• Asesoría y asistencia técnica para implementar

Responsabilidades del trabajadores

• Cuidar su salud
• Informar estado salud
• Cumplir normas
• Informar peligros
• Participar capacitaciones
• Aportar cumplimiento de objetivos
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Capacitación en SST. El
empleador debe
Organización garantizar.
Cap III

Documentación y
Comunicación. El conservación de
empleador. documentos. El
empleador.
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IPEVAR * Toda sustancia cancerígena pasa a

ser prioritaria para darle el control
respectivo
Evaluación inicial del
* Dec. 2090 2013 Listado de
SG-SST Trabajadores que efectúan labores de
alto riesgo
PLANIFICACIÓN
Planificación del SG-SST
Cap IV
Estructura

Objetivos del SG-SST

Indicadores INDICADORES

Evaluación
Proceso
resultados
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Eliminar
Criterios de SST en Evaluación y
Sustituir
selección de proveedores /
Ingeniería
contratistas
Administración
Canales comunicación
EPP: Suministrar, capacitar,
Afiliación a SS
Informar IPEVAR
Informar AT, EL ocurridos
GPR buen uso y recambio
EML
PVE
Auditorias e inspecciones

Prevención y
Contratación
control

Aplicación
Cap V

Adquisicione
Emergencias
s
Criterios de SST Para todos los centros y
en
especificaciones
Gestión del turnos
Para todos los trabajadores,
de compras cambio contratistas , sub-contratistas,
proveedores, visitantes
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Auditoría cumplimiento SG- Programa

SST Alcance

Auditoría y
Revisión por la 22 elementos a
Dirección Revisión por Alta Dirección revisar
Cap VI

Investigación Incidentes,
R 1401/07
AT, EL
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Mejoramiento
Cap VII
Asignación de Recursos

Acciones
Correctivas

Acciones Preventivas
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Disposiciones finales

Capacitación
obligatoria para • 50 horas virtuales que
responsables del SG- establecerá Mintrabajo
SST

• D1295 / 1994
Sanciones • L1562 / 2012

• 18 meses para < 10 trab

Régimen de • 24 meses para 10 a 200 trab
transición*
• 30 meses para > 201 trab

* Se amplió el plazo hasta el plazo hasta Promedio de total trabajadores año 2013
Enero de 2017.