PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES
Son beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al
salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo
de su actividad laboral. 1
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Prima de Auxilio de
servicios Vacaciones cesantía

Dotación Gastos de Intereses de

entierro cesantía

Subsidio Subsidio de Seguridad

familiar transporte Social
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Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada
empleado un salario mensual, del
cual, quince días se deben pagar, por
tardar el ultimo día del mes de junio y
los restantes quince días en los
primeros 20 días del mes de
diciembre. PRESTACIONES SOCIALES

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Vacaciones
consisten en el descanso
remunerado que debe el
empleador al trabajador
equivalente a 15 días hábiles de
vacaciones por cada año de
servicio. PRESTACIONES SOCIALES
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Auxilio de cesantía

El trabajador tiene derecho a que

se le pague un salario mensual
por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción
de año trabajado.
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Dotación.
Todo empleador que ocupe más
de 1 trabajador permanente debe
suministrar al empleado como
dotación, cada cuatro meses un
par de zapatos y un vestido.
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Gastos de entierro.
El empleador tiene la obligación de
pagar los gastos de entierro de su
trabajador, en una suma igual al último
mes de Salario. En el caso que el
trabajador no hubiera tenido un sueldo
fijo, el valor del pago será el equivalente
al promedio devengado en el ultimo año.
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Intereses de cesantía.
En enero de cada año, el
empleador debe pagar
directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a una
tasa del 12% anual.
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Subsidio familiar.
Todas las empresas deben inscribirse en una caja
de compensación familiar. Esta inscripción
otorga al trabajador el derecho a obtener
subsidios en efectivo para sus hijos menores de
edad, así como servicios de capacitación,
vivienda y recreación.
El empleador debe pagar, dentro de los 10
primeros días de cada mes, una suma
equivalente al 9% del monto de la nómina a la
caja de compensación que haya seleccionado.
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Subsidio de transporte.
Los trabajadores que devenguen
hasta dos salarios mínimos legales
mensuales tienen derecho al pago
del auxilio de transporte fijado por
el Gobierno Nacional. Para 2010,
el valor del auxilio es de $61.500.
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Seguridad Social
El sistema de seguridad social
comprende:

Pensiones Salud

Riesgos
Profesionales FÓRMULAS

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Pensiones
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y
muerte por causa común, y tiene dos regímenes
independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y
otro de capitalización individual a cargo de las
administradoras de fondos de pensiones.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del
15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales
tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una
cuarta parte le corresponde al trabajador.
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Salud
El sistema cubre las contingencias que
afectan la salud del trabajador y de su familia
que están establecidas en el programa de
atención denominado Plan Obligatorio de
Salud -POS- y la maternidad. El empleador
debe consignar el 12,5% del salario mensual
del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo
del empleador y el 4% restante a cargo del
empleado. Este monto es deducido del salario
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mensual del trabajador 13
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Riesgos Profesionales
Cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador por causa de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, e igualmente las
pensiones por invalidez y muerte generadas por
tales enfermedades. La totalidad del aporte por este
concepto está a cargo del empleador y su monto
depende del grado de riesgo laboral generado en la
actividad de la empresa y del cumplimiento de las
normas de seguridad industrial. El rango de
cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor
total de la nómina mensual de salarios. PRESTACIONES SOCIALES14
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FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE

PRESTACIONES SOCIALES.

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OTROS ASPECTOS
RELACIONADOS
LA SUSTITUCION PATRONAL

INCAPACIDADES

BASE PARA CALCULAR PRIMA DE

SERVICIO

SALARIO INTEGRAL

MUCHAS GRACIAS….
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Cuando se presente la sustituciónLA SUSTITUCION

patronal es PATRONAL
preciso
hacer una liquidación de las cesantías de los empleados
como si el contrato de trabajo se terminara, pero esto
sólo es un supuesto, más no implica en ningún caso la
terminación del contrato de trabajo.
Una vez liquidadas las cesantía, y de ser el caso, pagadas,
en adelante el nuevo empleador seguirá liquidando y
causando las cesantías de acuerdo a la nueva realidad
contractual, realidad que puede cambiar o no,
dependiendo de si se han pactado o no modificaciones
en los contratos de trabajo. PRESTACIONES SOCIALES

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INCAPACIDADES
Si un empleado se incapacita, según opinión del
Ministerio de la protección social, se le debe pagar las
prestaciones del caso con base al último salario
devengado por el trabajador, sin que para el cálculo de
las prestaciones se descuente el tiempo que hubiere
estado el trabajador incapacitado. Como el trabajador
durante su incapacidad no devenga sueldo sino un
licencia que paga la EPS, para efecto del cálculo de las
prestaciones sociales se toma el último salario que
devengó el trabajador antes de quedar incapacitado.
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BASE PARA CALCULAR PRIMA DE SERVICIO

Adicional al sueldo básico, se incluye el valor recibido por
concepto de horas extras, recargos nocturnos, festivos y
dominicales, así como los pagos por comisiones.
Por expresa disposición legal, y aunque no constituye salario,
el auxilio de transporte se debe incorporar a la base para el
cálculo de la prima de servicios.
No se incluyen en la base para el cálculo de la prima de
servicios, aquellos pagos que no constituyen salario, ya sea por
su propia naturaleza o porque así lo han pactado las partes
expresamente en el contrato de trabajo. PRESTACIONES SOCIALES
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SALARIO INTEGRAL
El salario integral no da derecho al pago de prestaciones
sociales, por cuanto estas ya están incluidas en el salario
integral.
Cuando se pacta un salario integral, no hay lugar al pago
de prestaciones sociales por cuanto estas ya están
incluidas dentro del salario integral.
Recordemos que el salario integral debe contener por lo
menos un 30% de factor prestacional, factor que cubre
prima y cesantía.
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CONCLUSION:
Un empleador debe cancelar anualmente por cada
empleado:
Los 12 Salarios Mínimos Legales Vigentes.
Prima de Servicios (1 SMLV).
15 días hábiles remunerados de vacaciones.
Auxilio de Cesantía (1 SMLV).
Intereses de Cesantías (12% de cotizado).
Caja de compensación Familiar (9% NOMINA).
Pensión 11,625% del salario mensual del empleado.
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•Salud 8,5% del SMLV.

•Riesgos Profesionales. El rango de
cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del
valor total de la nómina mensual de salarios.
•3 Dotaciones.
•Gastos de Entierro en una suma igual al
último mes de Salario.

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MUCHAS GRACIAS POR

SU ATENCIÓN…

• DIEGO ANDRÉS CHAVES JARAMILLO

• LEIDY CAROLINA MOLINA GÓMEZ

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