TEMA 1: MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS

Tema 1: Motivación en las personas

La motivación es un fenómeno humano universal de

gran trascendencia para los individuos y la sociedad.
En todos los ámbitos de la existencia humana
interviene la motivación como mecanismo para lograr
determinados objetivos y alcanzar determinadas
metas.

La motivación es una variable compleja en la que

intervienen aspectos conscientes, inconscientes,
cognitivos y afectivos y que resulta distintiva para
imprimir fuerza y direccionalidad al comportamiento
humano.
 Para comprender como funciona la motivación en el ámbito laboral,
es importante conocer las causas que originan la conducta de las
personas. El comportamiento es causado, motivado y orientado
hacia objetivos.

Si sabemos que mediante el manejo de la motivación, el directivo o

responsable de la gestión puede conseguir que su organización
funcione más adecuadamente y los miembros de ésta se sientan
más satisfechos, entonces:

¿Qué induce a las personas a comportarse,

pensar o sentir de una determinada manera?

¿Cómo identificar los factores que motivan a

los trabajadores para producir más y mejor?
Conocer los móviles de la motivación es tan complejo
como compleja es la naturaleza humana. Si analizamos
los motivos por los cuales una persona trabaja o
aporta su esfuerzo a una organización, encontraremos
que existen muchos factores.

Desde querer tener dinero que le permita por lo

menos cubrir sus necesidades y las de las personas
que están a su cargo, hasta aspiraciones superiores
como la autorrealización o el reconocimiento social.
Además, los elementos motivadores de los
trabajadores no permanecen invariables a lo largo del
tiempo, sino que van evolucionando en la medida que
el sujeto va cubriendo sus necesidades y deseos.
Para motivar a los trabajadores hay que tener en cuenta
su escala de valores, su cultura, la situación económica
del entorno en el que viven o las metas u objetivos que
pretenden alcanzar mediante el trabajo.

La personalidad y las necesidades de los trabajadores

son los principales factores que los directivos y
responsables de la gestión deben valorar a la hora de
garantizar la motivación de sus empleados.

Obviamente, las metas de un trabajador en un país

desarrollado son radicalmente distintas a las de un
trabajador en un país en vías de desarrollo.