ARQUITECTURA-

DISEÑ O GRAFICO
LEY GENERAL DEL
TRABAJO
UNIDAD 5
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Es el vínculo jurídico-laboral entre el trabajador que

presta su fuerza de trabajo a favor del empleador,
para realizar un determinado servicio o la conclusión
de una específica obra, bajo su directa supervisión y
dirección a cambio de una remuneración o salario en
las condiciones generales de trabajo que se
determinen.

Según el art. 6 del D. R. de 23/08/1943, el contrato

individual del trabajo constituye ley de las partes,
siempre que sus cláusulas no impliquen una renuncia
del trabajador a cualquiera de los derechos que le
son reconocidos por la ley y los contratos colectivos,
los cuales a falta de disposiciones expresas se
interpretarán por los usos y costumbres.
CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LA RELACIÓN
LABORAL

Trabajo
por cuenta
ajena

Dependencia y
subordinación
CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LA
RELACIÓN LABORAL
La subordinación del
trabajador con relación al
empleador: El trabajador debe
cumplir las instrucciones del
empleador durante el tiempo
que dure la jornada de trabajo;
La prestación del trabajo por
cuenta ajena: la persona realiza
el trabajo para provecho y
ganancia de otra persona y no
propia.
La dependencia: La vinculación
laboral hace que la economía
personal y familiar se
encuentre sujeta al ejercicio de
los derechos y el cumplimiento
de las obligaciones bilaterales
La percepción de
remuneración o salario en
cualquiera de sus formas de
manifestación, que viene a ser
el pago por el trabajo
desarrollado.
JORNADA DE TRABAJO

Es todo el tiempo efectivo en que el trabajador se

encuentra a disposición del empleador. Solo para
casos de accidente de trabajo nuestra legislación
sigue la teoría Initinere, considerándose la jornada
de trabajo desde que el trabajador sale de su casa y
culminando cuando regresa a la misma.

Para cómputo normal se considera la jornada de

trabajo desde que el trabajador ingresa a su fuente
laboral (marca tarjeta, firma libro de asistencia, etc.),
hasta que se retira de su fuente laboral marcando su
asistencia mediante la forma de control autorizada
por la Inspectoría de Trabajo.
CLASES DE HORARIOS
JORNADA ORDINARIA

de 08 Hrs. diarias

JORNADA EXTRAORDINARIA

más de 08 Hr. diarias

HORARIO DIURNO

Es el que se realiza en horas de la mañana o la

tarde; o sea, de 6 a.m. a 20 p.m.
CLASES DE HORARIOS

HORARIO HORARIO
NOCTURNO MIXTO Si tiene horas diurnas y
Es el que se realiza en nocturnas combinadas. Si
tiene más de 4 horas
horas de la noche; o diurnas, se considera
sea de 20 p.m. a 6 horario diurno; si tiene
a.m. más de 4 horas nocturnas,
se considera nocturno.
EXCEPCIÓ N A LA JORNADA DE
8 HORAS

Se exceptúan los trabajadores u obreros que

ocupen puestos de dirección, vigilancia o
confianza, que trabajen discontinuamente, o que
realicen labores que por su naturaleza no pueden
someterse a jornadas de trabajo; en este caso
tendrán una hora de descanso dentro del día y
no podrán trabajar más de 12 horas diarias.
HORAS EXTRAORDINARIAS,
PERMISO

A petición del empleador, el

Director de la Inspectoría del
Trabajo podrá conceder permiso
máximo de dos horas
extraordinarias diarias por día, no
se consideran horas
extraordinarias las que el
trabajador ocupe para subsanar
errores cometidos
DÍAS HÁ BILES Y FERIADOS
PARA EL TRABAJO
Todos los días del año son hábiles para el trabajo, con
excepción de domingos y feriados establecidos por ley y
los declarados por leyes o decretos especiales.
Los días feriados con suspensión de actividades públicas
y privadas según la Ley General del trabajo son:
a) Domingos
b) 1° de enero (año nuevo)
c) 22 de enero (día del Estado plurinacional)
d) lunes y martes (carnaval)
e) viernes santo
f) 1° de mayo (día del trabajo)
g) Corpus Cristi
h) 21 de junio (año nuevo aymara)
i) 6 de agosto (efemérides nacional)
j) 1° de noviembre (día de difuntos)
k) 25 de diciembre (navidad) y
l) fecha de efemérides en cada departamento
VACACIONES

Es el descanso al que tiene derecho la persona que a trabajado

un año y un día de manera ininterrumpida, percibiendo el cien
por ciento de su sueldo o salario sin trabajar y por el tiempo
que duren las vacaciones, de acuerdo al D.S. Nº 3150 de 19 de
agosto de 1952, se modifica el art. 44 de la Ley General del
Trabajo, estableciendo las vacaciones de acuerdo a la siguiente
escala:

a. De 1 a 5 años de trabajo = 15 días hábiles

b. de 5 a 10 años de trabajo = 20 días hábiles
c. De 10 años delante de trabajo= 30 días hábiles
VACACIONES
Prohibición
Cómputo de
de Cálculo
vacaciones
acumulación
Para el cómputo Para el cálculo, se
No es un
de las vacaciones, tomará en cuenta el
beneficio social, total ganado en los
los días sábados
sino un derecho últimos 90 días
se los considera trabajados, con
al descanso;
como un día exclusión de todo
debiendo ser cargo por trabajo
íntegro hábil de
ejercida de extraordinario, bono
trabajo, no se
acuerdo al rol de de asistencia, bono o
cuentan los días subsidio de movilidad y
turnos del
domingos ni gastos de
empleador. representación.
feriados.
 VACACIONES
• Por el artículo único del D.S. Nº 12058 de 24 de diciembre de 1974, después del
primer año de trabajo, aquellas personas que fueren retirados o se acojan al retiro
voluntario sin haber cumplido un nuevo año de servicios, tendrán derecho a percibir
COMPENSACIÓN DE la compensación de la vacación en dinero por duodécimas en proporción a los meses
VACACIONES trabajados.

• Las ausencias injustificadas del trabajador podrán ser imputadas al periodo de

vacaciones cuando totalicen más de doce días durante el año.

AUSENCIAS • Las vacaciones colectivas podrán efectuarse siempre que no excedan de los 15 días
INJUSTIFICADAS Y
VACACIONES COLECTIVAS hábiles.

• No se podrá compensar las vacaciones mientras se encuentre vigente la

relación laboral, ya que las mismas se han establecido para ser usadas,
VACACIONES
debiendo el trabajador descansar en ellas para reponer sus energías y
PAGADAS regresar al trabajo con ánimo.
DESAHUCIO

Es el pago correspondiente a tres

salarios mensuales (promedio total
ganado) por despido sin causa
justificada, que tiene por objeto
garantizar al trabajador vivir
decorosamente los próximos tres
meses posteriores al despido laboral.
REMUNERACIÓ N

Es la retribución económica que el

empleador paga periódicamente
al trabajador por la prestación de
su fuerza laboral, en la realización
de una determinada obra o
servicio, en las condiciones que se
establezcan en el contrato
individual o colectivo del trabajo
según los casos.
SALARIO MÍNIMO NACIONAL
• Aquel que es señalado por el gobierno en
SALARIO base a la canasta familiar, el cual es
variable y real, por debajo del que no se
MINIMO puede pagar a ninguna persona, el poder
Ejecutivo, establece anualmente el salario
mínimo nacional mensual, mediante la
NACIONAL promulgación de la respectiva Ley
Financial. (Bs. 2060- D. S. 3544)

• No se puede convenir salario inferior

al Mínimo Nacional, en caso de que
se verifique esta situación, se podrá
PROHIBICIÓN exigir se cancele retroactivamente los
montos no cancelados de acuerdo a
ley.
HORAS EXTRAS

Para el cómputo de las horas extraordinarias se llevará un registro

especial, según el modelo que apruebe la Inspectoría del Trabajo, no
pueden exceder de dos horas extras diarias.

Las horas extraordinarias autorizadas por el Ministerio del Trabajo y los

días feriados trabajados, se pagarán con un recargo del 100% y el trabajo
nocturno con un recargo del 25% al 50% según el tipo de trabajo
efectuado:

- Si es en el área de la construcción: se paga recargo del 30%

- Si es en el área comercial: se paga el 25%
- En lugares peligrosos y nocivos: se paga recargo del 50%
AGUINALDO DE NAVIDAD

Toda empresa está obligada a dar a sus empleados un mes de sueldo como
aguinaldo de navidad, monto que debe ser cancelado hasta antes del 25 de
diciembre de cada año, caso contrario, la ley establece que se cancelará el
doble, no es susceptible de embargo judicial, retención, descuento,
compensación, ni transacción de ninguna naturaleza y debe ser pagado
íntegramente y en dinero en efectivo.

Son acreedores al aguinaldo, los empleados que hubiesen trabajado tres

meses y los obreros que hayan trabajado un mes, dentro del año respectivo,
el aguinaldo está liberado de todo impuesto y de cotizaciones al seguro
social, los trabajadores profesionales que prestan servicios en varias
empresas privadas, tienen derecho a percibir aguinaldo de navidad en cada
una de ellas.
IMPUESTOS TRIBUTARIOS
• Los sueldos, salarios, jornales,
sobresueldos, horas extras,
categorizaciones, participaciones,
asignaciones, emolumentos, primas,
premios, bonos de cualquier clase o
denominación, dietas, gratificaciones,
bonificaciones, comisiones,
CONCEPTO compensaciones en dinero o en especie,
incluidas las asignaciones por alquiler,
vivienda y otros, viáticos, gastos de
representación y en general toda
retribución ordinaria o extraordinaria,
suplementaria o a destajo pagarán un
impuesto al valor agregado (RC-IVA)

CÁLCULO DEL • Para efectuar el cálculo; se debe

descontar al total ganado 4
IMPUESTO AL salarios mínimos nacionales (Bs.
REGIMEN 2060- D. S. 3544), más el aporte
laboral a la Seguridad Social
COMPLEMENTARIO (12,71%), al monto que se
obtiene se le aplica el 13%, que es
AL VALOR el monto a ser cancelado en
AGREGADO (RC-IVA) calidad de impuesto.
IMPUESTOS TRIBUTARIOS

COMPENSACIÓN
El monto adeudado por concepto de impuestos, puede ser compensado mediante la descarga
de las facturas obtenidas por compras realizadas hasta fecha 20 de cada mes, constituyendo
crédito fiscal y pudiendo presentar facturas de hasta 120 días antes, funcionando el empleador
como agente de retención y debiendo revisar cada factura, rechazando las que estuvieran mal
llenadas, adulteradas, con fecha pasada, etc.

AGENTE DE RETENCIÓN
El empleador funcionará como agente de retención, debiendo deducir las sumas
correspondientes al Servicio de impuestos Internos, a las AFP’s y los demás que
determinen las leyes, la autoridad judicial competente y/o los contratos.
Bono de antigü edad
Consiste en el reconocimiento expreso a la lealtad del trabajador con su centro laboral, a
través del tiempo cronológico que lo vincula con un determinado puesto del trabajo.

Se cancelará después de haber trabajado ininterrumpidamente por dos (2) años, se utiliza
para premiar la constancia del trabajador, éste se calculará sobre tres salarios mínimos
nacionales en el sector productivo (Art. 60 del D.S. 21060) en un porcentaje de:

Años Porcentaje
3-4 5 %
5-7 11 %
8-10 18 %
11-14 26 %
15-29 34 %
20-24 42 %
25 o más 50 %

Por el D. S. N° 21060 todos los bonos con excepción del de antigüedad, se consideran
fusionados al haber básico.
DE LAS PRIMAS ANUALES
CONCEPTO
• Toda empresa que haya obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus
empleados y obreros una prima anual de un mes de sueldo o salario.

• A aquellos que hubieran prestado sus servicios por un tiempo menor a un

año, se le pagará la prima por duodécimas.

MONTO PARA PAGO

• El total pagado por concepto de primas, no podrá exceder el 25% (veinticinco por ciento)
de las utilidades netas de la empresa, si el total de utilidades no alcanza a cubrir ese
porcentaje, su distribución se hará a prorrata del monto efectivo existente.

• El pago se realizará dentro de los 30 días siguientes a la aprobación legal del balance anual
y solo si en el mismo se verifica que hubo utilidades netas. Las primas no cotizan a la
Seguridad Social.

PAGO DE BENEFICIOS ANTES DEL BALANCE

• En caso de que hubiera existido finalización de la relación laboral con anterioridad a la
presentación del Balance Fiscal, se calculará los beneficios sociales y se cancelarán los
mismos, pero el derecho a prima quedará pendiente hasta que exista el balance donde se
determine si hubo utilidades, por tratarse de un derecho expectaticio y sujeto a una
condición del cual depende el nacimiento de dicho derecho anual. En este caso, las primas
se pagarán posteriormente.
PAGO DE PRIMA

La L.G.»T. en su Art. 57 menciona: Ley de 11 de junio de 1947, Art. 3, «El

pago de la prima, distinto del aguinaldo, se .sujetará a las normas
establecidas por los Arts. 48, 49 y SO del D.S. de 23 de agosto de 1943,
modificándose la primera parte del Art. 48 en los siguientes términos: «Las
empresas que hubieren obtenido utilidades al , finalizar el año, otorgarán a
sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario «.
(Art. 27 del D.S. 3691, de 3 de abril de 1954)»+

El Art. 3 del D.S. 229, de 21-12-44 dispone: «Serán acreedores al beneficio

que establece la Ley, los empleados y obreros que hubiesen trabajado más
de tres meses y un mes calendario respectivamente. A los que hubiesen
prestado sus servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la
prima en proporción al tiempo trabajado «.
 PRIMAS

PRESUNCIÓN IMPROCEDENCIA DE EXENCIÓN DE PAGO DE

• Si dentro de un proceso PRIMA PRIMAS
laboral, el empleador es • Si existe despido justificado • Se encuentran exentos de pagar
conminado por un juez a del trabajador, no procede el primas todas aquellas personas
presentar sus balances e jurídicas sin fines de lucro como
pago de primas. las empresas del Estado, las
incumple con este mandato,
existe la presunción legal (de Asociaciones, fundaciones,
Cooperativas, O.N.G.,
puro derecho) que tuvo
Comunidades Campesinas,
ganancias y se establece el Fraternidades, etc.
pago de las primas
correspondientes.
CLASES DE CONTRATO

El contrato de trabajo puede

celebrarse en forma oral o escrita
por tiempo indefinido, a plazo fijo,
por temporada, por realización de
obra o servicio, condicional o
eventual (Art. 6 L.G.T.).
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

A falta de estipulación escrita, se presume que el contrato es

por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario, en este tipo
de contrato se tiene la fecha de inicio de la relación laboral,
pero no se sabe la fecha de conclusión.

Periodo de prueba: En el contrato por tiempo indefinido rige el

periodo de prueba de 90 días, en caso de despido dentro de
este plazo, se considera que el empleador no está de acuerdo
con el desempeño del trabajador y puede despedirlo sin
pagarle ningún beneficio social aparte de la remuneración que
le corresponde.
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

• Pasado el periodo de
prueba, en caso de
despido, el empleador
está obligado a
cancelarle junto a sus
beneficios sociales, el
desahucio (consiste en el
pago de 3 meses de
Desahucio sueldo).
• Si el trabajador considera
que no hay causal
justificada de despido,
puede elegir entre pedir
su reincorporación y/o el
pago de todos sus
beneficios sociales.
CONTRATO A PLAZO FIJO

Es aquel contrato que se realiza para efectuar trabajos

excepcionales y que no sean los propios del giro de la
empresa, se limita en su duración cuando la naturaleza de
la obra o el servicio a prestarse lo impone, en el cual se
establece una fecha de inicio y una fecha de expiración del
contrato, tiene un tiempo máximo de duración de un año
y tiene que efectuarse por escrito.

No se lo puede efectuar para aquellas actividades propias

y permanentes del giro de la empresa, La infracción a esta
prohibición provocará que el contrato se convierta en
contrato por tiempo indefinido.
CONTRATO A PLAZO FIJO: PROHIBICIÓ N DE REALIZAR
CONTRATOS A PLAZO FIJO SUCESIVOS

Cuando se celebran contratos por periodos menores al

término de prueba (90 días) o por plazos fijos que sean
renovados periódicamente, adquieren la calidad y
naturaleza jurídica de contrato sin plazo o indefinidos
después del segundo contrato, convirtiéndose a partir
de la segunda contratación en contrato indefinido,
siempre que se trate de realización de labores propias
de la empresa.

Si se efectúa un contrato a plazo fijo y al vencimiento del

plazo estipulado la persona permanece trabajando sin
efectuársele otro nuevo contrato, se considera que ha
existido una tácita reconducción, convirtiéndose el
mismo en contrato por tiempo indefinido.
CONTRATO A PLAZO FIJO

Inexistencia de • En esta modalidad de contrato

no rige el periodo de prueba.
periodo de
prueba

• A la conclusión del contrato, no se

cancela desahucio, ya que no hubo
Improcedencia despido, sino terminación del contrato,
la persona desde el inicio de la relación
de desahucio se encontraba preavisado de la fecha
de conclusión del contrato, por lo que
no hay desahucio.
Prohibició n

Está prohibido por ley realizar contratos a plazo

fijo para tareas propias a la actividad o rubro de
la empresa, considerándose por ley como
contratos indefinidos al constatarse esta
situación.
CAUSALES DE EXTINCIÓN Y DE SUSPENSIÓN DE
LA RELACION LABORAL

• Así como la relación laboral se • La estabilidad laboral es solo

origina, llega un momento que
se extingue por diferentes
causales imputables a una de
las partes, a ambas o a causas
de fuerza mayor.
relativa, ya que la relación
laboral puede terminar por
causales imputables al
empleador, al trabajador y/o
ajenas a la voluntad de
cualquiera de ellos.

Extinción de la
causas
relación laboral
Por voluntad de las partes
Vencimiento del plazo
acordado en contratos a
plazo fijo: ya se encuentra Conclusión de la temporada
predeterminada la fecha de o periodo de producción
conclusión de la relación
laboral

Mutuo acuerdo: convenio de

conclusión de la relación
Conclusión de la obra o item
entre empleador y
trabajador
Por voluntad de una de las
partes

Retiro
voluntario del
trabajador

Despido por el
empleador
Por causas ajenas a la voluntad
de las partes

Privación
Muerte del
detrabajador
libertad
Incapacidad Quiebra
permanente
Fuerza
legalpara
demayor
latoda tarea asignada
empresa
Consecuencias de la extinción de la relación
laboral: Terminación por voluntad de ambas
partes

• EN CONTRATO A PLAZO • EN CONTRATO POR • POR TERMINACIÓN DE

FIJO TEMPORADA OBRA
• Corresponde solo • Se cancela igual que en • Por terrminación de
cancelar por el tiempo el contrato a plazo fijo y obra o item: Se cancela
de servicio en caso de rescindirse todos los beneficios,
(duodécimas), el contrato antes de su menos el desahucio
aguinaldo (por terminación, se deberá porque se suponía que
duodécimas), no tiene cancelar al trabajador el contrato terminaría
desahucio porque se por concepto de al concluirse la obra.
encontraba preavisada indemnización el •
la fecha de conclusión tiempo que faltaba
desde que inició la para su terminación si
relación laboral; es menos de tres meses
tampoco tiene y si es igual o más de
vacaciones, ya que el tres meses, se
contrato a plazo fijo no cancelará el importe de
puede exceder de un tres meses y en base a
año. el sueldo de los últimos
quince (15) días.
IMPROCEDENCIA DEL
PERIODO DE PRUEBA

Para aquellos contratos donde no rige el periodo de prueba

(a plazo fijo, por temporada, indefinido para profesionales)
se paga todos los beneficios desde el primer día de trabajo,
en los contratos a plazo fijo, si se despide injustificadamente
al trabajador, se debe cancelar el tiempo que faltaba si
restaba para concluir menos de tres meses, pero si eran
más de 3 meses los que faltaban para concluir el contrato, se
le paga el monto correspondiente a 3 meses (aplicando por
analogía lo dispuesto para los contratos por temporada, ya
que existe en este caso específico un vacío legal).
Terminació n por voluntad de
una de las partes

RETIRO Por el Decreto Supremo 110

de fecha 01 de mayo de
2009, si se retira
voluntariamente el
trabajador y ha cumplido 90
días de trabajo continuo (tres
meses) recibirá la
indemnización por tiempo de
servicios correspondiente,
también le corresponden
duodécimas de vacaciones y
aguinaldo (si corresponden)
por tratarse de derechos
consolidados. No recibirá
desahucio.
Terminació n por voluntad de
una de las partes: despido
El despido por parte del empleador solo puede ser justificado porque la
Constitución Política del Estado plurinacional en sus Arts. 46, parágrafo II
indica que toda persona tiene derecho a “(…) una fuente laboral
estable….”.el Art. 48, parágrafo II que establece como principios de la
relación laboral la continuidad y la estabilidad laboral, así como también
el Art. 49, parágrafo III que señala: “(…)El Estado protegerá la estabilidad
laboral….” existiendo sentada jurisprudencia al respecto.

El despido es justificado: cuando el trabajador incurre en alguna de las

causales del art. 16 de la L.G.T. o 9 de su Decreto Reglamentario No 224
de 23 de agosto de 1943, en este caso la indemnización por tiempo de
servicio solo procede si el trabajador tiene un quinquenio consolidado
(cinco años de trabajo cumplidos), recibe duodécimas de aguinaldo y de
vacaciones por tratarse de derechos consolidados, pero no recibe
desahucio.
Art. 16 de la Ley General del
Trabajo

El art. 16 de la Ley General del Trabajo establece que no habrá lugar

a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes
causales:

1) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de

trabajo;
2) Revelación de secretos industriales;
3) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene
industrial;
4) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos (D.S. N°
159, de 1904/49);
5) Incumplimiento total o parcial del convenio;
6) Retiro voluntario del trabajador y
7) Robo o hurto del trabajador
Art. 9 del D.R. de 23/08/43
1) Perjudico material causado con intención en las máquinas, productos o
mercaderías
2) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento
interno de la empresa.
3) Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en el art. 13
de la ley o en el contrato (Ley de 23/11/44, deroga los incisos d) y f) del
presente artículo (art. 9 D.R.) y 16 de la L.G.T.
4) Abuso de confianza,
5) Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo:
6) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no
obedecieren a la intimación de la autoridad competente.

Las vacaciones y aguinaldo no se pierden por ser derechos consolidados

considerados conquistas sociales.
Por causas no imputables a las
partes
-POR MUERTE DEL TRABAJADOR:
Se reputa como retiro forzoso y
por lo tanto se paga todos los
beneficios.
* POR MUERTE DEL EMPLEADOR:
normalmente no existe extinción
porque los herederos pasan a ser los
empleadores, pero si se cierra el
negocio (era una relación intuito
personae), se debe pagar todos los
beneficios sociales.

POR CAUSA DE FUERZA MAYOR

(terremotos, inundaciones, etc.) se
POR QUIEBRA: Se paga desahucio,
pagará lo mismo que para la quiebra,
indemnización por tiempo de
no importa que no haya cumplido el
servicio, vacaciones, aguinaldo,
quinquenio (solo se exceptúa para
primas si hubiere utilidades.
los contratos por tiempo indefinido:
los 3 meses de desahucio)

POR PRIVACIÓN DE LIBERTAD: Se

considera abandono de funciones y
se lo asimila al retiro voluntario, solo
se paga vacaciones, aguinaldo e
indemnización por tiempo de
servicios.
PLAZO PARA PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES
• De acuerdo a lo estipulado en el capitulo III,
art. 9 del D.S. N 28600, el empleador deberá
cancelar sus beneficios sociales dentro del
plazo de los quince (15) días calendario el
finiquito correspondiente, pasado el plazo se
procederá a una actualización en base a la
Unidad de Fomento a la Vivienda (UFV’s)
D.S. 28699 desde la fecha de despido hasta el día anterior
al pago efectivo. Si el empleador incumple
esta obligación dentro del plazo de los quince
DE 1-05-2006 días, pagará una multa del treinta por ciento
(30%) del monto total a cancelarse.
FECHA DE COMPUTO

De acuerdo a lo estipulado por el art. 20 de la Ley

general del trabajo, en caso de ruptura de la
relación laboral, el cómputo se efectuará a partir
de la fecha real de la contratación sea esta verbal
o escrita, incluyendo los meses de prueba, ya que
nuestra legislación sigue la teoría relacionista por
la cual interesa el momento efectivo en que inició
la relación laboral, en contraposición a la teoría
contractualista que especifica que la relación
inicia desde el momento en que se firma un
contrato entre partes.
CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Por el D.S. Nº 1592 de 19 de abril de 1949, el tiempo de servicios
comprende:
a. Los periodos de enfermedad
b. Vacaciones anuales
c. Los periodos de descanso o previos y posterior al alumbramiento
d. Los periodos de licencia concedidos por el patrono
e. Las interrupciones al trabajo originado por causas ajenas a la
voluntad del trabajador
f. Servicio militar o de servicio en campaña, incluyendo viaje y
regreso
g. Look out o huelga declarada conforme a ley
h. Cualquier suspensión de trabajo autorizado por ley (contrato
colectivo o individual)
Interrumpirán la continuidad de los servicios el abandono
injustificado del trabajo cuando excedan de seis días hábiles
seguidos o en los casos determinados anteriormente de la
restitución al trabajo después de vencidos seis días hábiles,

El art. 7 de la precitada norma social, establece que la restitución al

trabajo deberá efectuarse dentro de los seis días hábiles a la fecha
acordada, considerándose abandono o inasistencia injustificada
cuando excedan a los seis días hábiles seguidos.