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ACTIVIDAD 5: ENTREGA 3, JORNADA DE TRABAJO

NRC: 9840

CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO


LEGISLACION LABORAL
NEIVA- HUILA
202O
JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA
Según el art. 158 del C.S.T. La jornada
ordinaria de trabajo es la que convengan a
las partes, o a falta de convenio, la máxima
legal.

TRABAJO SUPLEMENTARIO
Según el art. 159del C.S.T. Trabajo
suplementario o de horas extras es el que
excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la máxima legal.
Existen dos jornadas

DIURNA
Entre las 6:00 a.m. y las 10:00 pm (a partir de la ley 789
del 2002)

NOCTURNA
Entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

´´Por acuerdo contractual o Reglamento de trabajo, la


jornada nocturna podría iniciarse antes, para efectos
salariales´´

Cada trabajador tiene su propia jornada de trabajo


JORNADA MAXIMA DE TRABAJO

REGLA GENERAL
8 horas al día, 48 a la semana, 240 al
mes.
Excepcionalmente se puede trabajar
hasta 2 horas mas como horas Extras,
sin que excedan 12 horas a la semana.
Al personal de Dirección,
Confianza o Manejo, no se les paga
horas extras por que son personas
que están al manejo de la empresa,
y por lo tanto no pueden estar
limitadas por cumplir un horario o
salir a su hora puntual.
DESCANSO OBLIGATORIOS

El  art, 167 del C.S.T,  establece que una


jornada laboral debe distribuirse en al menos
dos secciones, con un intermedio de
descanso que define la terminación de una y
el inicio de la otra. Por lo general este
descanso tiene lugar al medio día para los
trabajadores con jornada laboral diurna, y en
el caso de los trabajadores de jornada
nocturna puede establecerse determinando el
inicio y el final de la jornada máxima, es
decir, de las ocho horas.
El artículo 167 también señala que este descanso
deberá otorgarse según el tipo de actividades que se
desarrollen, de tal manera que el tiempo que en ello
se invierta pueda variar, pues el desgaste siempre
será diferente si se comparan las funciones que
desempeña un empleado administrativo con las que
realiza un trabajador cuyas labores implican el uso
de fuerza y una mayor exigencia física

El artículo en cuestión establece que este tiempo


de descanso no se computa dentro de la jornada
laboral, es decir que no se tiene en cuenta para el
pago del salario.
BIBLIOGRAFIAS

Secretaría Jurídica Distrital. (1951, enero 1). Código Sustantivo del Trabajo.
Recuperado 17 de abril de 2020, de https://
www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://www.youtube.com/watch?v=wze4ec2LbGg&feature=youtu.be

https://actualicese.com/tiempos-de-descanso-dentro-de-la-jornada-laboral/