CARTILLA DIDÁCTICA

DIGITAL

SG-SST
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 CONTENIDO CONTENIDO
1. Introducción
2. Objetivos 5. SG-SST
2.1 Objetivo general 5.1 Elementos del sg-sst
2.2 Objetivos específicos 5.2 Quien conforma el sg-sst
3. Terminología 5.3 COPASST
3.1 Salud ocupacional 5.4 Comité de convivencia laboral
3.2 Sg-sst 5.5 Brigada de emergencia
3.3 Accidente de trabajo 6. Riesgos y problemáticas Construyamos
3.4 Enfermedad laboral Colombia SG- SST
3.5 Incidente de trabajo 7. Estrategias de solución – ciclo PHVA
3.6 Riesgo 8. Protocolo de bioseguridad por el COVID
3.7 Peligro 19
3.8 ARL 9. Referencias Bibliograficas
3.9 Emergencia
3.10 Brigadistas
3.11 Primeros auxilios
4.12 Incendio
4. Normatividad
4.1 Nacional
4.2 Internacional
 PRESENTACIÓN OBJETIVOS
Esta cartilla tiene como finalidad propiciar un
mayor entendimiento sobre el sistema de gestión Objetivo general
de seguridad y salud en el trabajo, y con esto, Reanudar conceptos sobre sgsst con el fin de
contribuir a la adopción de culturas de prevención identificar las problemáticas existentes en la
de riesgos laborales. A su vez, identificar la empresa, para luego buscar estrategias de solución
importancia del sistema en la parte del talento y poder plasma dicha información en la cartilla, de
Esta cartilla
humo, con eltiene el objetivo
objetivo de propiciar
de mejorar un mayor
las falencias
entendimiento sobre el sistema esta forma divulgar su importancia.
que tenga la organización y asíGeneral de Salud
poder hacer un y
Seguridad en el trabajo, y con, esto, contribuir a la OBJETIVOS
ciclo de PHVA (planificar hacer, verificar, Objetivos
adopción de culturas de prevención de riesgos
actuar) para realizar las acciones correctivas que específicos
laborales.
evidenciamos dentro de la organización.  Reconocer conceptos sobre sg-sst
 Identificar las problemáticas que tiene la
empresa sobre sst
 Buscar estrategias de solución a dichas
problemáticas
 Crear una cartilla que permita la
divulgación de la importancia sobre sg-sst
 TERMINOLOGIA TERMINOLOGIA
Sg- sst Salud ocupacional Incidente de trabajo
Proceso lógico y por Esta disciplina que Es un suceso repentino no
etapas, con el objetivo de promueve y busca controlar deseado que ocurre por las
anticipar, reconocer, los accidentes y las mismas causas que se presentan
evaluar y controlar los enfermedades mediante la los accidentes, sólo que por
riesgos que puedan afectar reducción de las condiciones cuestiones del azar no
la salud y seguridad en el de riesgo desencadena lesiones en las
trabajo personas, daños a la propiedad, Peligro
al proceso o al ambiente Fuente, situación o acto con
potencial de causar daño en la
la reducción de las condiciones de riesgo salud de los trabajadores, en
los equipos o en las
instalaciones
Accidente de trabajo Enfermedad laboral ARL
Todo suceso repentino que Es la contraída como resultado Son las entidades públicas
sobrevenga por causa o con de la exposición a factores de y privadas destinadas a
ocasión del trabajo y que riesgo inherentes a la actividad prevenir y proteger a los
produzca en el trabajador laboral o del medio en trabajadores de los
una lesión orgánica, una el que el trabajador se ha visto Riesgo
efectos de las Combinación de la probabilidad de
perturbación funcional, una obligado a trabajar
invalidez o la muerte
enfermedades y los que ocurra una o más exposiciones
accidentes laborales o eventos peligrosos y la severidad
del daño que puede ser causada

ARL por éstos.

 TERMINOLOGIA
Emergencia
Es aquella situación de
peligro o desastre o la
inminencia del mismo, que debidamente organizadas y
afecta el funcionamiento capacitadas para prevenir o
normal de la empresa.
Primeros auxilios
son la ayuda básica y
necesaria que se le otorga a
una persona que ha sufrido
algún tipo de accidente o
enfermedad hasta la llegada generando pérdidas en vidas y en
de un centro asistencial
NORMATIVIDA
NormatividadD Normatividad
Nacional internacional
 Resolución 2013 de 1986  Convenio sobre
 Resolución 1016 de 1989
 Decreto ley 1295 de 1994 marco
Brigadistas
 Ley 1562 de 2012 promocional para
 Decreto 1072 de 2015
Son grupos de personas  Decreto 1443 de 2014 la seguridad y
 Ley 1562 de 2012. salud en el
 Resolución-666-de 2020 Min Salud trabajo,
protocolo de bioseguridad para el covid
controlar una emergencia 19 2006(numero
 Decreto_1477_del_5_de_agosto_de_201 187
4 tabla de enfermedades
 GTC 45 de 2012 guía para la  Convenio sobre
identificación de peligros y evaluación seguridad y salud
del riesgo
 Resolución 1401 de 2007 investigación de los
de accidentes e incidentes de trabajo trabajadores
 resolución 652_2012 conformación y
Incendio funcionamiento del comité de
1981 (numero
Es el fenómeno que se presenta convivencia 155)
cuando uno o varios materiales  Resolución 0312 de 2019 por la cual se  ISO 45001 2018
combustibles o inflamables son definen los estándares mínimos del
sistema de gestión de seguridad y salud
consumidos en forma
incontrolada por el fuego, en el trabajo.
bienes.
 ¿Qué significa la
seguridad y salud en
el trabajo?
¿Sabe usted que es? Trata sobre la prevención de
las lesiones y enfermedades
El SG-SST causadas por las condiciones
de trabajo, y la protección y
Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, promoción de la salud de las
partes interesadas.
lo cual incluye la política, organización,
¿Cuál es el objetivo del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo?
El SG-SST tiene como objetivo
anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

planificación, aplicación, evaluación, auditoría y

las acciones de mejora dentro de la organización. ¿Por qué hablamos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
Programas del SG-SST ¿Como lo hacemos?
¿Por qué hablamos del
Sistema de Gestión de • Identificamos los peligros,
 Higiene y seguridad industrial Seguridad y Salud en el evaluamos y valoramos los
 Medicina del trabajo riesgos, y establecemos los
Trabajo? respectivos controles.
 Medicina preventiva Porque se esta comprometido con • Protegemos la seguridad y
el bienestar físico, mental y salud de todos los
social, y con brindarte calidad de colaboradores.
vida laboral y mejorar las • Cumplimos con la
condiciones para que tu vida normatividad nacional vigente
crezca en el ámbito personal. aplicable en materias de riesgo.
¿Y sabes cual es tu rol a nivel general?
El sistema de gestión de seguridad y salud en el
 Conocer y tener clara la política de Seguridad y trabajo, consiste en unas etapas que permite a la
Salud en el Trabajo. empresa planificar, organizar, aplicar y verificar
 Procurar el cuidado integral de tu salud. mediante auditorias unos procesos que buscar
 Suministrar información clara, completa y veraz lograr una mejora continuo en la organización.
sobre tu estado de salud.
 Cumplir las normas de seguridad e higiene
establecidas en Formarte Elementos del sg-sst
 Participar en nuestras actividades de prevención
de riesgos laborales.
 Informar a tu jefe inmediato las condiciones de
riesgo que detectes.
 Reportar inmediatamente todo accidente o
incidente de trabajo
La metodología usada es el ciclo Quienes hacen parte del sg-sst
PHVA :
PLANIFICAR: 
Esta primera fase consiste en construir los ֍ COPASST
objetivos, estrategias, métodos y procesos que sean ֍ COMITÉ DE CONVIVENCIA
necesarios para conseguir las metas planteadas LABORAL
֍ BRIGADA DE EMERGENCIA
֍ COLABORADORES
HACER:  ֍ REPRESENTANTE LEGAL –
La segunda fase consiste en la ejecución e DIRECTOR
implementación ֍ RESPONSABLE DE SGSST-
PROFESIONAL
VERIFICAR: 
Esta tercera, se fundamenta en realizar el
COPASST
seguimiento y medición de las acciones, evaluando Es un organismo de promoción y vigilancia de las
los resultados de las tareas ejecutadas. normas y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
ACTUAR: 
La última fase radica en tomar las acciones para
mejorar el desempeño de los procesos, dependiendo
si los resultados no se ajustan a las metas u objetivos
definidos.
 Generalidades Jornada de orden y aseo
Funciones del COPASSt El orden y aseo son practicas seguras, por eso debemos
adoptarlo como un habito diario

1.Vigilar el SG-SST Es importante

2.Visitar periódicamente los lugares de trabajo e mantener solo
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, los elementos La limpieza es
de trabajo
aparatos y las operaciones. necesarios
fundamental para
3.Coordinar entre empleador y los trabajadores la la imagen externa
solución de los problemas relativos al  SG-SST El organizar e interna de la
4.Mantener archivo de las actas de cada reunión y frecuentemente y organización
demás actividades que se desarrollen. de manera educada
el puesto de
trabajo, evita
Duración accidentes
L a limpieza es
El comité tiene vigencia por dos (2) compromiso de
años a partir de la fecha de su todos,
instalación. Una vez se cumplen La higiene es el
mantenimiento de
estos dos años se debe abrir el la limpieza y el
proceso para una nueva elección. orden
 Comité de convivencia laboral
Es una medida preventiva de acoso laboral que
contribuye a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que afectan la salud en
El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran los lugares de trabajo.
importancia para la salud, la seguridad, la calidad Conformación de los
de los productos y en general para la eficiencia del Comités de Convivencia
sistema productivo. También son esenciales para la Laboral
convivencia social, tanto dentro del hogar como de Está compuesto por un
nuestra comunidad. número igual de
representantes del
Una empresa maneja estándares adecuados de orden y aseo, empleador y de los
cuando: trabajadores, con sus
respectivos suplentes.
 Realiza un almacenamiento correcto de materiales (materia ¿Sabes que es acoso
prima, producto en proceso y producto terminado). laboral?
Es la acción en la cual un
 Cuenta con una disposición correcta de desperdicios.
hostigador produce miedo,
 También incluye el control de escapes, derrames o goteras y se terror, desprecio o desánimo
promueve el aseo personal. en el trabajador, afectando
su labor.
 Brigadas de emergencia
Se denomina brigada de emergencia
al grupo de trabajadores que se
encuentran debidamente organizados,
entrenados y equipados para estar
absoluta capacidad de identificaren
las condiciones de riesgo que
puedan generar determinadas
emergencias  • Atender la situación de emergencia
Clases de brigadas de emergencia
Brigada Brigada de
contra
Evacuación
incendios y
y Rescate
derrames
Funciones de las brigadas
Antes de la emergencia:
• Cumplir reglamentos de la empresa
• Vigilar los equipos de prevencion y control de emergencias
• Informar oportunamente toda condición o acto inseguro en
las instalaciones
• Efectuar la revisión de los equipos
Durante la emergencia
• Tomar las medidas necesarias para su cuidado y protección
• Evacuar a las personas
• Atender a los heridos
• Coordinar actividades de apoyo
Después de la emergencia
• Apoyar labores de la recuperación del área
• Analizar el evento
• Tomar medias de prevención
Brigada de
Primeros
Auxilios
 Obligaciones de la ARL
¿Que es la ARL?
 Capacitación al vigía y al COPASST
 Formación de brigadas
 Asesoría e implementación del SG-SST
 Apoyo a teletrabajo
 Seguimiento personal
 Asistencia en trabajos en alturas
 Protección de violencia contra la mujer

Las ARL tienen su origen en la Ley 100 de 1993 ¿Quién presta la asistencia?
en su libro tercero, el cual crea el Sistema
General de Riesgos Profesionales. Servicio de salud por AT – EL
Posteriormente el Decreto 1295 de 1994 los presta las Entidades
reglamente las Administradoras de Riesgos promotoras de salud (EPS) y la
rehabilitación profesional como
Profesionales (ARP), las cuales cambiaron su
también la medicina ocupacional
denominación a Administradoras de Riesgos se encarga la ARL
Laborales a partir de la Ley 1562 de 2012.
 RIESGOS LABORALES
CONSTRUYAMOS COLOMBIA Identificación de problemáticas y
riesgos
Fatiga visual

Actividad
prolongada frente al
computador,
repetitivamente y
con carga mental

Dolor lumbar

Posición
inadecuada y
sostenida, con silla
de plástico por
largas horas
Síndrome de túnel carpiano
Actividad con
computador por
largas horas al día,
permitiendo así,
inflamación de la
bursa de la mano
ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN
Falta de asistencia de
ARL en caso de - AT o
EL.
Esta problemática
tiene efecto, ya que
no le dan la
importancia los
riesgos que existen
trabajando en casa
Estrés – depresión
Acumulación de tareas,
presión laboral y
obligaciones del hogar
Condiciones de trabajo
Riesgo o problemática Estrategia de solución
Fatiga visual  Optimizar la
iluminación del
computador y/o del
puesto de trabajo
 Realizar descansos
periódicos cada hora
por lo menos de 10-
15 minutos
Riesgo o problemática Estrategia de solución Riesgo o problemática Estrategia de solución
 Mantener los ojos
lubricados  Asesoría del
 Medidas de ministerio del trabajo
protección de la hacia los trabajadores
pantalla – filtro de  Los trabajadores
pantalla deben adecuar el
 Realizar serie de lugar de trabajo en su
ejercicios: casa con recursos
Parpadear 10 veces propios o
seguidas suministrados por la
Movimientos oculares empresa.
Parpadear fuerte y  La empresa debe
rápido capacitar los
trabajadores sobre
trabajo en casa.
Falta de asistencia ARL  Vigía por entes
en caso de - AT o EL gubernamentales
Riesgo o Estrategia de solución Riesgo o problemática Estrategia de
problemática solución
 La empresa debe Síndrome de Túnel o Tratamiento
suministrar los carpiano o Leve:
recursos tecnológicos antinflamatorios y
a los trabajadores. reposo de la mano
o Crónico:
rehabilitación
ocupacional
Dolor lumbar  Mantenerse tan activo terapias, cirugía
como sea posible
 Higiene postural: Estrés – depresión  Intervención con
evitar la sobrecarga de psicólogo
la espalda  Repartir tareas y
 Aplicar calor o frío reorganización de
 Tratamiento actividades
farmacológico  Concientización de
la compañía acerca
de el trabajo en
casa
Estrategia ciclo PHVA
PLANIFICAR
- Se debe implementar el cambio de sillas
cómodas para los colaboradores de la empresa
donde es un elemento fundamental para mantener
una postura recta y relajada, sin forzar el cuello.
-Realizar pausas activas cada 10 minutos dentro
del puesto de trabajo, de esta manera se evita estos
dolores.
-Tener capacitación sobre los riesgos en salud para
prevenirlos ante los colaboradores.
HACER
- Exámenes visuales para evitar la miopía a causa
de la exposición visual.
-Descansar la vista ayuda a aliviar dolores de
cabeza y el deterioro de la visión.
VERIFICAR
-La empresa debe de realizar evaluaciones sobre
los cambios que se han realizado -los
colaboradores deben de constatar que no han
sufrido de estos signos de salud durante el proceso
de cambio.
-La empresa debe brindar todas las condiciones
necesarias para que el colaborador desarrolle
todas sus labores sin ningún percance dentro de la
organización.
ACTUAR
El resultado deber ser la construcción de un
sistema de información útil para la salud laboral
alrededor del daño registrado, de esta manera se
contempla indicadores claves para las
condiciones de empleo y de trabajo como su eje
central registros de desempleo, encuestas de
condiciones de trabajo, de calidad de vida.
 PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD –
CONSTRÚYANOS COLOMBIA RECOMENDACIONES
para los trabajadores que presenten signos o
CONSTRUYAMOS COLOMBIA como empresa suministrara síntomas de infección o enfermedad respiratoria:
a los trabajadores los elementos de protección personal Se recomienda seguir las siguientes indicaciones de
necesarios para el desarrollo de las actividades diarias, manera cotidiana:
estableciendo las medidas de prevención y control para
continuar con las actividades en el área administrativa, las  Al estornudar, cubra con la parte interna del
cuales son las siguientes: 
codo
 Uso de elementos de protección personal
 Ingreso y salida de las instalaciones  Si tiene síntomas de resfriado, quédese en casa
 Desinfección del puesto de trabajo y use tapabocas
 Reuniones internas
 Trabajo en casa  Limpie y desinfecte los objetos y las superficies
 Interacción con terceros que toca frecuentemente
 desplazamiento desde y hacia el lugar de trabajo
 Capacitaciones  Mantenga ventilada su casa.
 recomendaciones en la vivienda
 Convivencia con una persona de alto riesgo
 pasos a seguir en caso de presentar una persona con
síntomas compatibles con covid-19
 vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto del
SG-SST
 REFERENCIAS
BIBLIOGRAFICAS
 https://anaisherreros.com/tu-verdadero-yo/coaching/
 http://www.icononzo-tolima.gov.co/noticias/inscripciones-abiertas-del-p
rograma-modalidad-familiar
 http://dianamaritzag.blogspot.com/2015/04/las-ramas-de-la-seguridad-i
ndustrial.html

 https://www.ciat.org/riesgo-y-precios-de-transferencia/
 https://www.youtube.com/watch?v=Mz4bnIapVgM
 https://www.pinterest.es/pin/552183604306208042/
 http://www.ayaconsultores.co/index.php/blog/12-lo-que-debes-saber-so
bre-el-sg-sst
 http://heliflycolombia.com/blog/que-es-el-ciclo-phva-su-importancia-e-i
mpacto-en-las-organizaciones/

https://blog.siete24.com/copasst-cuales-son-sus-funciones
 https://hedapatentes.com/como-vigilar-la-marca-para-que-no-se-pueda-r
egistrar-otra-identica-o-parecida/
 https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl
 http://www.damsu.uncuyo.edu.ar/7-pasos-basicos-de-primeros-auxilios
 http://www.fumc.edu.co/documentos/gestionhumana/Informacion_gene
ral_copasst.pdf
 https://definicion.de/salud-ocupacional/
 https://www.cun.es/enfermedades-tratamientos/enfermedades/sindrome-
tunel-carpiano
 https://www.emaze.com/@AOZTCCQTZ