QUE SON LAS OBLIGACIONES

En materia legal la obligación es el vínculo

mediante el cual dos partes quedan ligadas
debiendo la parte deudora cumplir con una
prestación.
 Las principales obligaciones de los
trabajadores con base al Artículo 126 del
Código de Trabajo son :

• Realizar el trabajo convenido.

• Acatar las órdenes e instrucciones del
empleador.
• Abstenerse de revelar a terceros, secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos, etc.
• Presentarse al trabajo en aceptables
condiciones mentales y físicas.
• Observar buenas costumbres durante
la presentación del servicio.
• Conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se le hubiese
entregado para trabajar.
• Prestar los servicios requeridos cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las
personas, sus compañeros de trabajo, o el
establecimiento donde preste el servicio.
• Observar las disposiciones del reglamento
interno de trabajo, así como las medidas
preventivas e higiénicas adoptadas.
• Dar aviso inmediato al empleador o a sus
representantes, de cualquier hecho o circunstancia que
pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus
compañeros, equipos o instalaciones del empleador.
• Desocupar las casas o habitaciones que les haya
proporcionado el empleador con motivo de la relación
de trabajo, a más tardar 30 días después de terminada
ésta, salvo lo que disponga para el caso de riesgos
profesionales.
Las principales obligaciones de los
empleadores con base al Artículo 128 del
Código de Trabajo son:
• Darle ocupación efectiva al trabajador.

• Pagara a los trabajadores los salarios, prestaciones

e indemnizaciones correspondientes.

• Proporcionar local seguro para guardar los objetos

del trabajador.
• Guardar a los trabajadores las debidas
consideraciones, absteniéndose de
maltratos de palabras o de obra.

• Adoptar las medidas higiénicas y de

seguridad

• Fijar en un lugar visible el horario de trabajo

• Suministrar al trabajador habitación higiénica y
alimentación sana y suficiente en el caso de
que se haya obligado a hospedarle y
alimentarle.
• Respetar a las organizaciones sociales de
trabajadores.
• Dar protección material a la persona y bienes
del trabajador.
• Conceder permiso remunerado por jornada
parcial al trabajador que, mediante aviso
previo y comprobación posterior, tenga
necesidad de atender citas de control médico
para su cuidado personal o para la atención de
sus hijos menores de 2 años.
ARTÍCULO 137:

“ El empleador está obligado a reconocer

a sus trabajadores y dar aumentos de
salario con base a su antigüedad y
eficiencia”.
 QUE ES UN DERECHO
Se entiende por derecho al conjunto de normas
de carácter general que se dictan para dirigir a
la sociedad a fin de solventar cualquier
conflicto de relevancia jurídica que se origine
impuestas de manera obligatoria y su
incumplimiento puede acarrear una sanción.
 Derechos del trabajador
• Vacaciones. Cada trabajador tiene seis días de
vacaciones por el primer año de servicio,
incrementándose en dos días por cada año hasta el
cuarto año de servicios y, a partir de entonces, los
días de vacaciones se aumentan dos días cada cinco
años además le corresponde una prima vacacional
equivalente al 25 por ciento del monto percibido
durante los días de vacaciones.
• Contrato individual de trabajo. Con Información de las
partes, duración del empleo, servicios a ser prestados
por el empleado, lugar en que se prestarán los servicios
y información de salario.
• No discriminación. La Ley Federal de Trabajo prohíbe
cualquier tipo de discriminación por raza, nacionalidad,
preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil,
condición social, edad, género y/o discapacidad
• Protección de datos personales.  Se establece que el
tratamiento obtención, uso, divulgación o
almacenamiento de datos personales está sujeto al
consentimiento de la persona a la que estos
pertenecen.
• Maternidad.  El Instituto Mexicano del Seguro Social
pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su
salario diario como aporte de seguridad social. 
• Terminación de la relación de trabajo. Si la relación
laboral se rescinde sin causa justificada, el empleador
deberá indemnizar al trabajador mediante el pago de
un pago correspondiente a tres meses de salario
integrado, más 20 días de salario integrado por año de
servicio, además de una prima de antigüedad
• Pago de utilidades. Todos los trabajadores de una
empresa tienen derecho a participar en las utilidades
de la empresa.

​
 DERECHOS DE LOS
EMPLEADORES
• Tanto los obreros como los empresarios tendrán
derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.
•  Las leyes reconocerán como un derecho de los
obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.
• Los paros serán lícitos únicamente cuando el
exceso de producción haga necesario suspender el
trabajo para mantener los precios en un límite
costeable previa aprobación de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
GRACIAS