CURSO : GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
SESIÓN : 05
TEMA : ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

2020
 SESIÓ
N5
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

ANALISIS DE LA SEGURIDAD
EN EL TRABAJO-
Clases de riesgos según el
rubro de la empresa
 Qué acciones concretas tomaría
usted para promover una cultura
de SSO en su empresa?

• La naturaleza de nuestras operaciones requieren del

manipuleo y transporte de carga, lo que en algunos casos
pueden originar dolores en la espalda. Si bien es cierto existen
muchas variables y causas que la puedan originar, casi
siempre esta relacionado con algún sobreesfuerzo o
incorrecto método de manipulación de la carga.
 Introducc
ión
Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control
de riesgos laborales)

Seguridad Industrial
Salud Ocupacional
(Prevención de Accidentes)

70% Preventiva Medicina del Trabajo

30% Curativa, Reparativa (Control de la Salud
del Trabajador)
 Accidente de
trabajo

Todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el una lesión
orgánica, una perturbación
trabajador funcional, una
invalidez o la muerte.

Aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de
cada país podrán definir lo que se considere
accidente de trabajo respecto al que se
produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa.
 Accidente de
trabajo
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o
con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en
que se presente.
 Actos Sub estandares: Toda
acción o practica incorrecta
ejecutada por el trabajador que
puede causar una accidente.

Condiciones Sub estandares:

Toda condición física del
entorno que puede causar un
accidente.
 Daños derivados del
trabajo
●Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

●Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa. Decisión 584 de la CAN (Comunidad Andina de Naciones). INCIDENTE DE
TRABAJO:

● Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo
el potencial ser un
en
de el que hubo personas involucradas sin accidente,
presentaran
que daños a la propiedad y/o sufrieran lesiones o
se
Los costos directos e
indirectos en la SSO

Directos Indirectos
• Salario al colaborador • Costo derivado por
accidentado la
(tiempo improductivo por investigación del accidente.
descanso médico) • Pérdida por
• Pago de prima de seguro tiempos
• Gastos médicos derivados improductivos
del servicio médico de la (disminución
empresa
• Indemnizaciones de
• Capacitación productividad
sobre políticas
del colaborador por
accidente de trabajo).
• Coste de daños producidos
en máquinas, equipos e
instalaciones.
• Pérdidas
comerciales (pedidos
clientes).
• Costos legales
Riesgo:
•Resbalón o caída, porque el personal
transita por pisos pulidos.

Prevención:
•No correr
•No transitar cuando el piso está
mojado.
Riesgo:
Electrocución, golpes y caidas.

Prevención:
Inspeccionar, orden, tener
cuidado.
 Clasificación de Riesgos

 Químicos
 Físicos
 Biológicos

Sobrecarga física o muscular (Ergonomía)

Sobrecarga mental o psicológica (Psicología Laboral)

Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)

Saneamiento básico (ambientales)

 Riesgos Químicos

El material partículas y las sustancias presentes en el ambiente y

que pueden afectar la salud de los/as trabajadores/as.

Según el estado físico pueden ser:

A) Aerosoles o partículas: polvos, fibras, neblinas, humos
metálicos, etc.
B) Moleculares: gases y vapores
Según la acción fisiológica pueden ser:
Corrosivos, asfixiantes, narcóticos, sistémicos, etc.
Según rutas de entradas:
Respiratoria, Dérmica, Digestiva y Parenteral
 Riesgos físicos

Son aquellos que pueden afectar la salud de los trabajadores

gracias a la energía física que poseen.

Los mas conocidos son:

• El ruido
• Las vibraciones
• El calor y el frío
• La iluminación inadecuada
• Radiaciones ionizantes y no ionizantes
 Riesgos Biológicos

Son aquellos provenientes de organismos vivos y que no han

sido procesados por el hombre y los organismos vivos persisten

Los mas conocidos son:

• virus

• bacterias

• parásitos

• hongos, etc.
Prevención
¿Qué da origen a un acto inseguro?

La falta de capacitación y adiestramiento para

el puesto de trabajo.

El desconocimiento de las medidas

preventivas
de accidentes laborales.

La carencia de hábitos de seguridad en el

trabajo.

Características personales: confianza excesiva,

la actitud de incumplimiento a normas
procedimientos de trabajo establecidos como
seguros, los atavismos y creencias erróneas
acerca de los accidentes, la irresponsabilidad, la
fatiga y la disminución, por cualquier motivo de
la habilidad para el trabajo.
 DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN

Según el Decreto Ejecutivo 2393 del Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo, “Es el conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de las actividades de las
empresas, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo”.

OBJETIVOS DE LA PREVEMCIÓN
• Evitar los riesgos en el trabajo
• Evaluar los riesgos inevitables
• Combatir el riesgo desde su origen
•Adaptar el trabajo al individuo (métodos de trabajo y de producción,
elección de equipos etc...) con vistas a evitar su agotamiento y/o
descontento; y reducir con ello las posibles consecuencias sobre la
salud del trabajador.
Técnicas generales de prevención

• SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• HIGIENE INDUSTRIAL
• MEDICINA DEL TRABAJO
• ERGONOMÍA
• PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
 SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
• El objetivo es identificar los peligros y evaluar los riesgos e
indicar las medidas para prevenirlos.

HIGIENE INDUSTRIAL
•Se centra en el estudio del ambiente de trabajo. Su objetivo es
diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus
concentraciones y valorar el riesgo que suponen.

MEDICINA DEL TRABAJO

•Su objetivo es la protección de la salud, la prevención de su perdida
y la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo.
 ERGONOMÍA
El objetivo es adaptar el trabajo a las
características y capacidades de los trabajadores
a fin de lograr: Seguridad, bienestar y confort
en el trabajo

Es una técnica preventiva que se centra en la

organización del trabajo:
• Estilos de dirección
•Comunicación interna
•Carga mental, etc.
Técnicas específicas de prevención
(I)
Técnicas analíticas:

• Estudios medioambientales.
• Las evaluaciones de riesgo.
• Análisis estadísticos de la siniestralidad.
• Investigación de los daños.
• Estudios epidemiológicos
• Análisis de tareas
• Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las
instalaciones y de los locales.
Técnicas específicas de prevención (II)

Técnicas operativas:
• La prevención aplicada en el diseño y la construcción de locales
y equipos de trabajo.
• Aplicación de medidas correctoras en equipos y locales ya
existentes.
• Señalización de la prevención.
• Usar equipos de protección individual.
• Formación e información sobre la seguridad en el trabajo.
• Técnicas de prevención.
• Técnicas de protección cuyo objetivo es evitar los daños o
minimizarlos en caso de siniestro laboral.
TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN
• Reconocimientos médicos preventivos: Busca detectar
con
tiempo las alteraciones en la salud de los trabajadores.

• Tratamientos Médicos preventivos: Se efectúan con

la
finalidad de contrarrestar los efectos de un ambiente agresivo.
• Selección de profesional Con ella se busca la óptima
:
adecuación delsaludables
características trabajador a su
de cada puesto, basándose en las
persona.

•Educación sanitaria: Con ella se persigue la atención por parte

del trabajador de hábitos higiénicos, mediante la difusión de
dichos hábitos en charlas, folletos...
 CASO PRÀCTICO

INSTRUCCIONES PREVIAS:

 Formar equipos de trabajo de 5 alumnos de acuerdo a la proporción total de alumnos

 Nombrar cada Equipo: Ser creativos (Personajes, actitudes, actividades)

 Elegir un Coordinador por cada Equipo

 Tiempo estimado: 60 minutos

 Resolver la siguiente pregunta.

 Resaltar las ideas principales reforzando y consolidando el tema empleando los trabajos
elaborados por los estudiantes – Rúbrica.

 Exposición de trabajos sobre los nuevos conocimientos adquiridos.

 Absolución de algunas dudas sobre el trabajo realizado en clase. Retroalimentación y

conclusiones
Los estudiantes comparten sus respuestas; aclarando sus conclusiones del caso, de
ser necesario con apoyo del docente.
GRACIAS